Fiecare angajat are situația proprie: cineva vrea să ia o vacanță imediat după concediul de îngrijire a copilului, cineva lucrează în regim part-time, cineva are un salariu și există bonusuri. Toate aceste situații trebuie luate în considerare de departamentul contabil atunci când se calculează plata salariilor. În articol vom examina exemple de calcul. În plus, veți găsi formule convenabile pentru calcularea concediilor în situații non-standard.
Pentru a calcula cu încredere veniturile medii în cele mai dificile situații, înregistrați-vă pentru cursul online "Salarii. Venituri medii ".
Calculul concediului cu modul de operare incomplet
Angajații care lucrează în regim part-time au dreptul la 28 de zile de odihnă. Acest lucru este confirmat de art. 93 TC RF, care interzice introducerea oricăror restricții pentru cetățenii care lucrează într-un mod diferit de cel standard.
Vacanța în cazul muncii cu fracțiune de normă se calculează în ordinea generală stabilită (adică pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei salariilor acumulate cu numărul de luni ale perioadei de calcul și cu 29,3).
Valoarea concediului va fi: (18 000 x 11 + 14 400) / 12 / 29,3 x 28 = 16 914,68 ruble
Calcularea concediului cu creșterea salariului
Creșterea salariilor (ratele tarifare) au fost luate în considerare în calculul câștigului mediu (în special, în calculul de vânzare), numai cu condiția ca aceasta a fost efectuată în ceea ce privește toți angajații organizației (revendicarea 16 Regulamentul numărul 922).
Notă: dacă indexarea nu afectează cel puțin un angajat, atunci când se calculează câștigurile medii pentru absolut toți angajații, nu se ia în considerare o asemenea creștere salarială.
Creșterea salariilor afectează calcularea sumei plăților pentru concedii, dacă a avut loc o creștere:
- În perioada de calcul;
- După perioada de facturare, dar înainte de începerea sărbătorii;
- În timpul vacanței.
În astfel de cazuri, este necesar să se utilizeze un coeficient special de creștere. Formula de calcul a coeficientului de creștere a ratelor tarifare (coeficientul de indexare):
Factor de creștere a ratei (coeficientul de indexare) = Salariu nou (tarif tarifar) / Salariu (tarif tarifar) înainte de majorare
1. Salariu majorat în perioada contabilă
Coeficient de creștere: 23 000/20 000 = 1,15
Valoarea concediului: (20 000 x 1,15 x 11 + 23 000) / 12 / 29,3 x 28 = 21 979,52 ruble.
2. Salariul este majorat după perioada de decontare, dar înainte de începerea sărbătorii. În acest caz, trebuie să ajustați câștigurile zilnice medii.
Din motive de simplitate a exemplului, să presupunem că perioada de calcul a fost îndeplinită complet.
Valoarea concediului fără renumărare: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 x 28 = 19 112,63 ruble
Valoarea concediului: 19 112,63 x 1,2 = 22 935,16 ruble
3. Salariul crește pe perioada concediului. În acest caz, este necesar să se ajusteze acea parte din salariul de concediu care se încadrează în perioada de concediu din ziua creșterii salariului (tariful) până la sfârșitul concediului.
Din motive de simplitate a exemplului, să presupunem că perioada de calcul a fost îndeplinită complet.
Venit mediu zilnic: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682,59 ruble
682,59 x 6 = 4 095,54 ruble
Venitul mediu zilnic: (20 000 x 12 x 1,2) / 12 / 29,3 = 819,11 ruble
819,11 x 8 = 6 552,88 ruble
Valoarea concediului: 4 095.54 + 6 552.88 = 10 648.42 ruble
Calcularea concediului în prezența primelor în perioada contabilă
Adică, primele pentru determinarea valorii plății pentru concedii sunt contabilizate după cum urmează:
- S-au luat în considerare primele lunare - toate efectiv acumulate în perioada de calcul a primei, dar nu mai mult de unul pentru fiecare indicator pentru fiecare lună a perioadei de calcul.
- S-au luat în considerare primele trimestriale (semestriale) - toate efectiv acumulate în perioada de facturare pentru fiecare indicator. Dacă durata perioadei pentru care acestea sunt acumulate depășește durata perioadei de decontare, primele sunt înregistrate în valoarea porțiunii lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare.
- Bonusurile anuale - sunt luate în considerare indiferent de momentul în care se percepe taxa.
Bonusurile luate în considerare în calcul = Bonusurile acumulate angajatului în perioada de facturare / Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare x Numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare
În perioada contabilă, salariatului i s-au acordat următoarele bonusuri:
Dimensiunea primelor luate în considerare la calcularea salariului mediu zilnic pentru plățile pentru concedii este:
(5 000 x 12 + 10 000 x 2 + 25 000) / 247 x 227 = 96 497,98 ruble.
Calcularea concediului după concediul pentru îngrijirea copilului
Perioada de concediu parental nu este inclusă în vechimea în serviciu care vă dă dreptul la o concediu anual plătit, în timp ce concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă.
Vacanța în această situație va fi calculată pe baza câștigurilor pentru 12 luni înainte de concediul de maternitate.
După terminarea concediului de îngrijire a copilului, lucrătorul a luat concediu timp de 28 de zile calendaristice.
Salariu angajat - 20 000 de ruble
Valoarea concediului: 20 000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19 112,63 ruble.
Calcularea concediilor în contabilitatea agregată a programului de lucru
Atunci când se însumează orele de lucru, plata salariilor și compensarea pentru concediul neutilizat ar trebui să fie calculată pe baza câștigurilor medii pe oră în conformitate cu formula:
Salariul mediu pe oră = Salariul efectiv perceput pentru perioada de facturare / Numărul de ore efectiv lucrate pentru perioada de facturare
Venituri medii pentru perioada:
Venituri medii = Câștiguri medii pe oră x Numărul de ore de lucru în funcție de programul angajatului în perioada de plată
Numărul de ore de lucru din perioada contabilă este de 1974 ore.
Câștiguri pentru anul: 50 000 × 12 = 600 000 ruble
Câștiguri orare medii: 600.000 / 1974 = 303.95 ruble pe oră
Numărul de ore de lucru în perioada pentru care se plătesc câștigurile medii:
40 ore / 5 zile × 2 zile = 16 ore
Timp de 2 zile, în timpul căruia angajatul se afla într-o călătorie de afaceri, acesta trebuie plătit:
303,95 × 16 = 4,863.20 ruble.
Calcularea concediului cu muncă sezonieră și contracte de muncă pe termen scurt
Câștiguri medii zilnice = câștigurile incluse în calcul / numărul de zile lucrătoare pentru calendarul săptămânii de lucru de șase zile
Numărul de zile lucrătoare pentru calendarul săptămânii de lucru de șase zile din perioada contabilă a fost:
Numărul total de zile lucrătoare este: 26 + 25 = 51 zile lucrătoare
Venituri medii zilnice: 100.000 / 51 = 1.960,78 ruble
Valoarea concediului: 1 960.78 x 4 = 7 843.12 ruble.
Vă recomandăm articole în Școala contabilului:
Dacă scrisorile nu vin la tine?
În Gmail, faceți clic pe săgeata din partea dreaptă a butonului de răspuns și selectați "Adăugați un utilizator" pentru a afla "Contacte".
În Outlook, în e-mail, faceți clic dreapta pe "Scoala de schi" și selectați "Adăugați la Outlook Persoane de contact", apoi în partea stângă sus "Salvați și închideți"
Calculul salariilor. Toate tipurile de plăți, ore suplimentare, lucru pe o zi liberă, noapte, călătorii de afaceri, beneficii. 32 sarcini practice, situații speciale. Certificat de dezvoltare profesională 72 de ore academice
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: