Energetic și zâmbitor sau îngrijorat și sumbru? Ce fel de oameni vă vor înconjura, depinde de starea de spirit pe care o creați în echipă. Care sunt căile fără investiții pentru a încuraja întreaga echipă, a declarat Julia Shikareva portalului HR-tv.ru. liderul HR manager la KDM.
Atmosfera de lucru este unul dintre factorii fundamentali ai muncii echipei. O atmosferă pozitivă este garanția muncii eficiente a angajaților. Inutil să spun, cât de important și necesar să se acorde atenție colegilor lor.
Cei mai mulți își petrec viețile la locul de muncă și, bineînțeles, este important pentru fiecare dintre noi ca acest moment să fie petrecut cu plăcere. Din păcate, există încă companii care percep angajații lor numai ca forță de muncă, în timp ce organizațiile de astăzi au trecut mult timp pentru un astfel de concept ca „resurse umane“ și în mod activ a crea și menține o cultură corporativă.
Nu vom dezasambla cazul când sunt necesare investiții monetare mari pentru a crea o atmosferă pozitivă, deoarece nu fiecare companie își poate permite acest lucru. De fapt, este mult mai important să abordăm problema culturii corporatiste sincer, cu un suflet.
Ce ar trebui să fac? Iată câteva sfaturi practice.
"Din zâmbet o zi sumbră este mai strălucitoare" nu este doar o frază dintr-un cântec mare, ci un adevăr absolut. Sincerul zâmbet poate ridica starea de spirit pentru întreaga zi. Arătați-le colegilor dvs. că sunteți mulțumiți de ei, fiți prietenoși și deschisi comunicării.
Nimeni nu poate sta în fața unui zâmbet sincer. Fii atent la alții. Uneori chiar expresia "bună dimineață", a spus sincer și cu un suflet, poate ridica starea de spirit a celui mai sumbru membru al echipei. În mod inutil să spun că, consultând despre afacerile colegilor noștri, nu numai că le acordăm atenție, dar și ne apropiem unul de celălalt. Nu este important să creați o singură echipă?
2. Vacanța vine la noi!
Faceți o „zi Pet“, felicit angajatul cel mai experimentat de la locul de muncă aniversare, aranja o competiție pentru clatite de ficat ... De fapt, motivul ar putea fi o masă, ar dori!
Lansați o competiție. Spiritul concurenței și dorința de a câștiga vor ridica fără echivoc starea de spirit! Concursul poate fi numit „cel mai bun angajat“, „guru de vânzări“, „cautator de talente“ ... condițiile de asemenea, pot fi foarte diverse - alege un vot deschis al membrului pozitiv al echipei sau obosite cutia poștală, în cazul în care personalul va pune voturile pentru candidații la nominalizarea „sprijin și sprijin. "
Vizualizarea funcționează excelent nu numai în atingerea obiectivelor personale și profesionale, ci și în crearea unei atmosfere pozitive. Cum? Este foarte simplu! Trebuie doar să închideți acești motivați în jurul biroului. Cel mai bine, dacă vor fi fotografii comune ale colegilor dvs. de la diferite evenimente - fețele zâmbitoare nu vor lăsa indiferent nici măcar cel mai trist angajat.
Înnoiți constant aceste fotografii, deoarece amintirile în comun ale momentelor pozitive nu se îndreaptă exact în detrimentul colectivului! Nicio fotografie? Nu dispera! Pentru început, puteți suspenda postere motivative, care pot fi găsite pe Internet.
Ziua Recunostintei
Cât de importante și necesare să spunem reciproc cuvinte de recunoștință. Nu întotdeauna în turbulențe de lucru, cu stresul și termenele limită, avem ocazia să mulțumim colegilor noștri. Dar cât de important este pentru fiecare dintre noi să înțelegem că lucrarea sa este valoroasă și că contribuția fiecărui angajat este necesară pentru a obține un rezultat comun. Obțineți o regulă - o dată pe lună pentru a scrie cuvinte de recunoștință colegilor dvs. și a le pune într-o vază / cutie / cutie. Dacă echipa este mică - aduna, de exemplu, o dată pe lună, obțineți "mulțumesc" și citiți cu voce tare. În cazul în care societatea este mare și nu există nici o posibilitate de a aduna toate - evidențiați cei care au marcat număr mai mare de „vă mulțumesc“, și face un buletin informativ pentru toți angajații - lasa colegii cunosc eroii lor!
Este important să înțelegeți că fiecare membru al echipei trebuie să aibă grijă și atenție. Și modul în care compania va arăta că depinde de angajații înșiși. Cineva cu plăcere va lua parte la evenimente corporate, cineva cu mare entuziasm va veni cu noi și noi competiții.
Dacă primul dvs. eveniment nu a produs rezultate - nu vă disperați! Colegii vor observa cu siguranță și vă vor aprecia munca!
Dar cel mai important lucru nu este să uităm că numai o singură echipă unită de oameni cu aceeași minte poate obține un rezultat cu adevărat eficient și tangibil!
Trimiteți-le prietenilor: