Rusia, orașul Irkutsk | recenzii: 850 | Răspunsuri: 1 772
Bună ziua, în virtutea art. 72.1 din Codul Muncii al „Transfer RF la un alt loc de muncă - schimbarea temporară sau permanentă a funcției angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, și traducerea să lucreze într-o altă localitate, împreună cu angajatorul. traducerea în alte lucrări este permisă numai cu acordul scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute la al doilea și al treilea paragraf al articolului 72.2 din prezentul Cod.
La cererea scrisă a salariatului sau cu consimțământul scris al acestuia, angajatul poate fi transferat la un loc de muncă obișnuit pentru un alt angajator. În același timp, contractul de muncă pentru locul de muncă anterior este reziliat (clauza 5 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod).
Ea nu are nevoie de consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o schimbare în anumite condiții părților contractului de muncă.
Este interzisă transferarea și mutarea unui angajat la locul de muncă contraindicat lui din motive de sănătate. "
Dacă vă îndrumați să lucrați într-un alt grup din aceeași grădiniță nu este o traducere, consimțământul angajatului nu este necesar.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: