Luni, 15 decembrie. managerul a condus un nou profesor la grupul în care lucrez ca tutore și am spus că această persoană nouă va lucra acum în acest grup și că mă pot întoarce acasă, pe măsură ce trecerea mea sa terminat. Am spus că sunt total dezacord cu această decizie. Dar ceea ce mi-au spus este că pot termina lucrarea înainte de Anul Nou (schimbătorul meu a fost la acel moment în concediu medical - și-a rupt piciorul).
Traducerea mea într-un alt manager explică în cuvinte o anumită nevoie de producție. Se presupune că există un grup "slab".
Mă amenință că în grupul în care lucrez acum este fiul meu. Când am spus că nu sunt de acord și că voi căuta dreptate în această chestiune, managerul a început să reamintească anumite "contravenții" pe care eu (nici unul dintre aceștia) nu le-am comis, când v-am adresat inspectoratului de muncă cu o plângere despre bucătar. Aceasta este o poveste veche. Ei nu au rezolvat nimic, dar acum - când încerc să-mi apăr locul de muncă, ei încearcă să mă țină și să mă sperie. Ei au pus o situație, ca și când ar trebui să mă justific pentru acele acțiuni, ca și cum aș fi fost vina. Și această conversație "despre trecut" este împinsă pentru a mă supune unei ordini orale să se transfere într-un grup "slab".
Acum, în această situație, nici măcar nu înțeleg ce acțiuni sau ordine au fost atribuite acestui grup, pot fi redistribuite într-o altă locație? Ce fel de documente ar trebui să se afle într-o situație similară, cu excepția contractului de muncă, unde pur și simplu se spune că sunt acceptat ca tutore?
De ce trebuie să-i cer directorului să-mi protejeze locul de muncă anterior, unde lucrez timp de un an și jumătate și de unde obțin deja anumite rezultate?
Ce puteți face pentru a vă proteja de formele de presiune psihică asupra dvs.?
Solicitați protecție Departamentului Educație, Sindicatului, Procuraturii și GIT cu o plângere scrisă.
Articolul 72 al Codului Muncii al Federației Ruse presupune schimbarea anumitor condiții ale TD și, prin urmare, transferul la un alt loc de muncă, cu acordul angajatului, prin acordul părților, adică trebuie să oferiți consimțământul scris pentru perioada respectivă, iar apoi angajatorul întocmește un acord suplimentar cu TD și ordinul pe baza tuturor acestor documente.
Și totuși, la urma urmei, este necesar să se înțeleagă, ce astfel de transfer la alt post, în altă diviziune, și că astfel de mișcare.
Trebuie să vă deschideți TD și să citiți cum este indicat postul dvs. și locul de muncă, unitatea, acolo.
S-ar putea foarte bine să fie o mișcare și, prin urmare, consimțământul dvs. în acest caz nu este necesar. Postarea ta a rămas neschimbată, funcțiile nu s-au schimbat, numai grupul s-a schimbat, dar aici este întrebarea: cum este indicat unitatea sau locul de muncă în TD?
De exemplu, un angajat lucrează ca agent de vânzări, lucrează ca vânzător într-un departament de pește, în timp ce în departamentul TD nu este stabilită, este pur și simplu indicat faptul că angajatul este acceptat de către vânzător în departamentul respectiv. Și aici angajatorul ia și se deplasează la vânzător în departamentul de produse lactate, deci aici nu este traducere, și anume mișcarea și nu necesită consimțământul angajatului:
Ea nu are nevoie de consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o schimbare în anumite condiții părților contractului de muncă.
Deci, așa cum descrieți, mi se pare că este o mișcare, dar vă recomand să vă adresați angajatorului dvs. pentru ca ordinul să fie emis și că ar trebui să existe anumite motive.
Și despre trecut ceea ce faci, știi, nici nu-ți amintești și nu le justifici, deci spune angajatorului că nici nu vrei să vorbești despre asta, vorbești despre situația care a apărut acum și te-a atins și de aceea vrei în ea să înțeleagă.
Și despre presiunea psihologică, știi, în țara noastră de la această protecție, dacă nu ia forma unor insulte, umilințe, unde ești chemat, amenință viața și sănătatea ta, să te protejezi nu este posibil, dar îți recomand că dacă te afli sub această presiune, apoi spuneți muncitorului că fie îl veți scrie sau vă veți invita să invitați o terță parte pentru a rezolva această situație pentru a rezolva această situație, care poate fi, de exemplu, un reprezentant al unui sindicat sau un avocat etc.
Nu aveți o traducere, dacă nu există diviziune și / sau grup în TD, această mișcare, dacă nu mergi la muncă, atunci nu va fi considerată performanța CI cu consecințele, nu recomand acest comportament.
Înțeleg că sunt obișnuit cu acest grup, dar angajatorul a decis astfel, în mod corect sau incorect, în scopuri personale (din nou, acest lucru nu trebuie dovedit), însă decizia angajatorului va trebui să fie îndeplinită.
Dar cereți ordinul de transfer. Apropo, nu contează că nu sunteți de acord cu ordinea, trebuie doar să vă familiarizați cu ordinea.
Dacă nu sunteți de acord, rezolvați această dispută prin sindicat, prin organizația superioară sau prin comisia pentru litigii de muncă (dacă acesta este angajatorul).
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: