Galina Shamray. Șeful Departamentului de Contabilitate al Bugetului de Stat al Serviciului Trezoreriei de Stat a Ucrainei
Desigur, este absolut necesar să se asigure un astfel de angajat unui angajat. Să explicăm de ce.
ATENȚIE! Legislația nu prevede statutul de limitări, după care salariatul își pierde dreptul la vacanțe neutilizate. De asemenea, nu există nici o interdicție de a oferi un concediu anual în caz de neutilizare, în viitor, astfel încât în cazul în care angajatul nu a folosit dreptul la concediu pentru creșterea copilului pentru câțiva ani (chiar dacă acesta este de 5 sau 10 ani), acesta are dreptul de a utiliza aceste zile.
Deci, am stabilit deja că, pentru a acorda concediu salariatului nu numai legitim, ci, de asemenea, necesar, dar compensarea * în ultimii ani va depinde de durata efectivă a concediului anual, care nu trebuie să fie mai mică de 24 de zile calendaristice.
În conformitate cu art. 24 din Legea privind concediul în cazul concedierii unui angajat plătit compensații bănești pentru toate zilele de concediu nefolosite anual și concediu suplimentar pentru lucrătorii cu copii.
Acordarea concediului pentru anii trecuți este aceeași cu cea a sărbătorilor curente:
1) în calendarul de sărbători pentru anul în curs presupunem o perioadă de acordare a concediului;
2) angajatul (dacă este necesar) scrie o cerere de concediu pentru perioada relevantă, după care șeful instituției emite un ordin de eliberare;
3) în conformitate cu ordinul înainte de debutul vacanței, calculăm și plătim plățile pentru concediu.
Aspecte specifice de interes pentru contabili, - mijloacele prin care au plătit concediu în timpul unui concediu în ultimii ani, iar calculul salariului mediu zilnic pentru plata indemnizației de concediu. Și problema este după cum urmează.
La prima vedere, se pare că vacanța aparține ultimului an. Și dacă da, atunci ar trebui să fie finanțat din bugetul anului corespunzător. Dar acest lucru nu este complet corect. Perioada bugetară este un an calendaristic. Aceasta înseamnă că toate cheltuielile bugetare efective sunt efectuate numai în această perioadă, indiferent de perioada la care se referă. Concluzie: plata concediilor pentru acordarea concediului pentru anii precedenți este plătită din salariul din exercițiul financiar curent. La elaborarea estimării pentru anul în curs, trebuie să puneți în valoare suma pentru a oferi o vacanță nu numai pentru anul în curs, ci și pentru anii trecuți. Datele pentru determinarea sumei pentru aceste scopuri pot fi luate din programul de vacanță (de asemenea, intenționează să utilizeze toate vacanțele neutilizate).
Amintiți-vă că salariul plătiți pentru KEKRR 2111 "Salarii", indiferent de anii pentru care angajatul folosește zile de concediu.
Trimiteți-le prietenilor: