Cele mai populare
Astfel, în această secțiune vom analiza cele mai frecvente întrebări la interviu și răspunsurile la acestea. Numărul depinde de poziția, domeniul de aplicare, statutul organizației și gravitatea abordării căutării de personal.
Pozițiile liniare implică faptul că este suficient să se adreseze întrebări standard.
Liderilor. managerii de top au nevoie de o abordare individuală. În plus față de întrebările bine cunoscute aplicabile tuturor candidaților, sunt folosite foarte specializate, care pot fi stabilite, de exemplu, pentru casieri sau economiști în timpul unui interviu.
Să luăm în considerare cele mai răspândite întrebări preferate de recrutorii la locul de muncă. Și vom încerca să înțelegem cum este necesar să le răspundem.
Întrebări interviu standard
Cele mai tipice întrebări despre interviu și răspunsurile la acestea pot fi găsite în materialele site-ului nostru.
Se pare că de ce să adresați o întrebare, răspunsul la care este evident. La urma urmei, spuneți întotdeauna același lucru: un salariu mic, nici o creștere a carierei, o călătorie lungă. În același timp, o persoană poate să fi demisionat din conflict sau a fost întrebat. Și în muncă există un record standard pe cont propriu.
Dacă cauza îngrijirii este proastă, candidatul este puțin probabil să-l răspândească. Dar recrutorul are suficiente trucuri psihologice care ajută la recunoașterea minciunii. Puteți stabili întotdeauna dacă o persoană spune adevărul sau mințind despre expresiile sale faciale, ochii, furia. Detaliile mici dau o minciună mare.
În plus, după interviu, recrutorii recurg adesea la locurile de muncă din trecut ale candidaților și le cere să caracterizeze angajatul demisionat. Dacă o persoană a băut, a omis, sincer nu a funcționat - feedback-ul s-ar dovedi a fi negativ.
Merită să răspundem sincer, fără a intra în detaliile conflictului.
Cine veți fi în ... ani?
Aceasta este și cea mai populară întrebare din interviu.
Are nevoie de un muncitor greu care să nu se gândească la continuarea familiei.
Răspunzând despre o familie cu doi copii, candidatul își ucide toate posibilele perspective în companie.
Lucrează, avansează, îmbunătățește educația - asta vrea să audă recruiterul.
Toată lumea are minusuri. Dacă o persoană nu-și dă seama de slăbiciunile sale, atunci suferă de încredere în sine și autoanaliza nu este a lui. Nu va fi corectată oricum. Angajatorul dorește să vadă un angajat care știe să lucreze la el însuși.
Aici este important să înțelegeți că argumentele pro și contra ale candidatului ar trebui să fie pozitive:
- nerăbdător, atunci totul se face foarte repede;
- necunoștință - contabilul, programatorul nu are nevoie de abilități de comunicare;
- Restless - managerul de vânzări ar trebui să fie ars la locul de muncă.
Întorcându-și neajunsurile în virtuți este necesar cu mintea. Doar creația va salva aici. Prea primitiv, situată pe suprafața răspunsurilor arata ca un truc și este puțin probabil să satisfacă recrutorul.
Cuvintele "Te rog, te rog ..." vor fi auzite de recrutorul de mai multe ori. Puneți o întrebare cu scopul de a clarifica dacă candidatul a înfrumusețat, descriind realizările sale, dacă nu va fi confuz în răspunsurile sale.
Dacă o persoană a efectuat lucrarea descrisă, va putea răspunde la orice întrebare.
Terminologia profesională în descrierea experienței sale va oferi candidatului câteva puncte suplimentare.
De ce vrei să lucrezi cu noi?
Probabil, pentru că m-am săturat să-mi caut un loc de muncă, nu o iau în altă parte - este imposibil să răspundă exact, chiar dacă gândurile sunt în concordanță.
Este important pentru angajator să vadă motivația solicitantului. Simțiți că a ales compania în mod conștient, nu din disperare.
Merită să studiem în prealabil ceea ce face organizația pentru a putea funcționa cu fapte. Poate că angajatorul este faimos pentru spiritul corporativ, atrage realizări în domeniul său, oferă perspective fără precedent.
De ce ar trebui să te ia?
Este necesar să se evidențieze una sau două dintre cele mai puternice calități pe care ceilalți solicitanți nu le indică de obicei. Dar acestea sunt cele mai potrivite pentru cerințele angajatorului. Experiența lungă, cursurile de profil, chiar și un hobby care echivă munca poate fi de interes pentru recruiter.
Cum ați comunicat cu colegii?
Pentru anumite poziții, sunt necesare calități de conducere, undeva o persoană neconștientă, liniștită, singură este mai potrivită.
Analizând obiceiurile de comunicare, este ușor de înțeles cât de repede se va încadra noul angajat în echipă.
În această privință, candidații încep o poveste tridimensională și își amintesc tot ce sa întâmplat în viața lor. Deși răspunsul a fost esențial necesar.
Angajatorul nu are nevoie de victorie în competițiile neprofesionale. El este interesat de cât de mulți bani a adus angajatului companiei, de modul în care a crescut productivitatea, a depășit planul. În general, realizările în muncă, succesul în sfera profesională.
În această parte a articolului vom analiza cele mai frecvente întrebări din interviu și răspunsurile la acestea.
Există alte sugestii?
Există două răspunsuri posibile:
Nici o ofertă. Din moment ce caut de lucru numai în compania dvs., nu consider alte locuri de muncă.
Pe o notă există câteva sugestii. Dacă angajatorul este foarte interesat de candidat, poate că acest răspuns va accelera alegerea în favoarea sa.
Cum vă umpleți timpul liber?
Întrebările de acest tip sunt, de asemenea, întrebări destul de frecvente în interviu. Chiar dacă candidatul nu iese din pat în weekend, nu merită să investești în angajator.
Câteva cuvinte despre hobby-ul dvs., odihnă activă, adunări de familie sunt suficiente.
Ce salariu plănuiți să primiți?
Răspunzând vacanței, candidatul vede salariul propus. Dorința nu mai este rațională, este puțin probabil să fie oferită. Mai multe detalii despre problemele salariale sunt descrise aici.
Cum să răspund corect?
Candidatul trebuie să înțeleagă: angajatorul nu este inamicul său. Concurentul este interesat de o poziție bună, iar compania caută un angajat decent.
Întrebările din interviu sunt adresate cu intenție. Nimeni nu stabilește un scop care să facă distracția solicitanților, să îi chinuiască. Este important ca angajatorul să examineze în mod cuprinzător candidații pentru a alege cel mai potrivit.
Nu vă temeți de întrebări. Indiferent cât de complicat nu par la prima vedere, de fapt, nu există nimic supranatural despre ei. Este puțin probabil ca unui psiholog să i se ceară să citeze legislația muncii, nu va fi necesar ca contabilul să-și descrie experiența într-un domeniu diferit de cel pe care la făcut.
Toată lumea va putea să spună despre viața sa personală, experiența de lucru și particularitățile personajului său.
Este important doar să o faceți corect:
- răspunde cu încredere, bate până la capăt;
- Nu mama;
- să fie convingător, pentru fiecare întrebare care a avut în prealabil argumente;
- Nu fi neîntemeiată;
- să se odihnească pe unicitatea lor, frazele șablonului nu inspiră angajatorul.
Scurt, răspunsurile logice sunt percepute cel mai bine. Povestea spațială despre viața personală este mai bine rezervată întâlnirilor cu prietenii.
Angajatorul așteaptă un răspuns de fond. El are multe interviuri înainte de el și fiecare candidat are aproximativ 15-20 de minute alocate pentru care este necesar să se înțeleagă dacă o persoană este potrivită pentru companie sau nu.
Ce nu se poate întreba?
La interviuri, întrebările despre naționalitate, detalii despre viața personală nu sunt adecvate.
Deși foarte des se aud:
- Când te vei căsători?
- De ce nu mai au copii?
- Ce religie esti tu?
- Există datorii, împrumuturi?
Aceasta este una dintre întrebările cele mai frecvente atunci când interviul pentru muncă.
Având un simț al umorului, orice întrebare incorectă poate fi transformată într-o glumă. Fie percepe aceste probleme nu atât de personale și calm tratate curiozitatea irepresibilă a angajatorului.
Orice interviu este un stres pentru solicitant. O întrebare simplă despre experiența anterioară sau despre planurile viitoare îl poate pune într-un gol. Știind care întrebări sunt cele mai populare în rândul angajatorilor poate fi pregătită în avans și să fie pregătită chiar și pentru cele mai dificile. Și acum știi care sunt cele mai frecvente întrebări din interviu și cum să le răspunzi.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: