Ce documente (eșantioane, formulare) sunt necesare pentru a investiga o traumă non-productivă într-o instituție? Un angajat rănit în timp ce la domiciliu, merge la locul de muncă a deschis rana, angajatul a fost dus la spital, concediu medical nu este deschis, în cazul în care este considerat a fi un prejudiciu non-productive sau industriale?
Un accident poate fi recunoscut ca fiind industrial sau nu are legătură cu producția numai pe baza rezultatelor investigației sale, pe baza concluziilor comisiei de investigare a accidentului.
În acest sens, angajatorul ar trebui să organizeze o anchetă a accidentului în ordinea generală.
În practică, există două abordări pentru rezolvarea acestei probleme.
Argumente în favoarea acestei abordări:
- utilizarea numai a formularului 4 sau H-1 nu poate, deoarece este prevăzută pentru înregistrarea exclusiv a accidentelor industriale;
- o indicație a formei arbitrară a actului, care se face pe baza rezultatelor anchetei unui accident care nu este asociat cu producerea, este conținută în coloana 5 „Concluzii“ forma 5 „Concluzia inspectorului de muncă de stat“.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să înregistrați un accident la locul de muncă
Accidentul apare
Cine poate provoca un accident de muncă
Un accident la locul de muncă poate apărea la un angajat (altă persoană) care participă la activitățile de producție ale angajatorului atunci când:
- îndeplinirea obligațiilor de muncă;
- efectuarea oricărei activități în numele angajatorului (reprezentantul acestuia);
- punerea în aplicare a altor acțiuni legale, condiționate de relațiile de muncă cu angajatorul sau comise în interesul său.
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Persoanelor care participă la activitățile de producție ale organizației, pe lângă angajații care lucrează în baza unui contract de muncă, în special:
Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Accidente la locul de muncă
Ce cazuri sunt considerate nefericite și sunt supuse investigației
Accidentele sunt evenimente în care salariatul a primit:
- leziuni corporale (leziuni), inclusiv cele provocate de o altă persoană;
- accident vascular cerebral;
- arsuri;
- înec;
- distrugeri prin curent electric, trăsnet sau radiații;
- mușcăturile și alte leziuni corporale cauzate de animale și insecte;
- daune provocate de explozii, accidente, distrugerea clădirilor, structurilor și structurilor, dezastre naturale și alte circumstanțe extraordinare;
- Alte daune asupra sănătății cauzate de factori externi.
Pentru a se asigura că aceste evenimente sunt considerate accidente, trebuie îndeplinite simultan două condiții:
Deci, un eveniment poate fi considerat un accident dacă sa întâmplat:
- în timpul programului de lucru;
- pauza de pranz;
- acțiuni înainte și după terminarea muncii;
- în timpul orelor suplimentare sau în timpul weekend-urilor și sărbătorilor.
În plus, evenimentul trebuie investigat în ordinea generală. dacă sa întâmplat:
- pe teritoriul organizației, precum și pe alte obiecte și domenii care sunt atribuite organizației drept proprietate sau închiriere;
- unde a fost efectuată lucrarea;
- pe drumul de muncă sau de la locul de muncă pe vehiculul angajatorului sau pe un vehicul personal folosit în scopuri oficiale;
- pe drumul către călătoria de afaceri și înapoi;
- în timpul unei călătorii de afaceri la locul de repartizare și înapoi, inclusiv pe jos;
- atunci când lucrați pe o bază rotativă în timpul întreruperii;
- punerea în aplicare a altor acțiuni legale care decurg din raporturile de munca cu angajatorul sau sa angajat în interesele sale, inclusiv cele care vizează prevenirea dezastrelor, un accident sau un accident.
Consecințele unui accident
Care sunt consecințele evenimentului, astfel încât acesta să fie recunoscut ca un accident de muncă
Pentru ca un eveniment să fie considerat un accident, este necesar ca acesta să ducă la următoarele consecințe:
- nevoia de a transfera victima într-un alt loc de muncă;
- invaliditate temporară sau persistentă;
- moartea victimei.
Această concluzie rezultă din paragraful 1 din partea 3 a articolului 227 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Obligațiile angajatorului în cazul unui accident
Ce trebuie făcut unui angajator în cazul unui accident de muncă
În caz de accident, angajatorul este obligat:
Această procedură este stabilită de articolul 228 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În cazul în care au fost rănite două persoane sau mai mult, un accident, grav sau rănit, a decedat, în termen de 24 de ore trebuie să fiți informat:
Aceasta rezultă din dispozițiile paragrafelor 1 și 2 ale articolului 228.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Atenție, vă rog. pentru notificarea cu întârziere a unui accident la locul de muncă în departamentele desemnate prevede răspunderea administrativă.
Deci, în cazul în care angajatorul nu informează despre accident în departamentul teritorial al FSS Rusia, Inspecția Muncii poate să-l aducă la răspundere administrativă la o amendă în conformitate cu articolul 15.34 din Codul cu privire la contravențiile administrative. Cuantumul amenzii este:
- pentru antreprenori de la 300 la 500 de ruble;
- pentru funcționari, de exemplu un lider, de la 500 la 1000 de ruble;
- pentru organizații de la 5000 la 10 000 de ruble.
Investigarea accidentelor
Cum să investigați un accident de muncă
În caz de accident în organizație, angajatorul este obligat să asigure investigarea unui astfel de caz în detrimentul fondurilor proprii (Partea 2, articolul 229.2 din LC RF).
Acest lucru este menționat în articolul 229 partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă doi sau mai mulți oameni au fost răniți, un accident grav sau victima a murit, comisia ar trebui să includă și:
- Inspectorul de Stat al Muncii;
- reprezentanți ai autorităților executive ale unei entități constitutive a Federației Ruse sau unui organism guvernamental local (conform convenției);
- reprezentanți ai asociației teritoriale a organizațiilor sindicale;
- reprezentanți ai ramurii teritoriale a FSS din Rusia (în cazul unui accident cu cetățeanul asigurat).
La investigarea acestor accidente, de regulă, președintele comisiei este inspectorul de stat al muncii.
Comisia nu poate include angajații (sau alte părți), care este responsabil de asigurarea cerințelor de protecție a muncii la locul în care sa produs accidentul (art. 3 al art. 229 din LC RF).
Componența comisiei de investigare a accidentului este aprobată printr-un ordin în formă liberă (partea 3 a articolului 229 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În investigarea accidentului care a avut loc la angajatorul-întreprinzător, ia parte:
- angajatorul sau reprezentantul său autorizat;
- reprezentantul autorizat al victimei;
- un specialist în protecția muncii, care poate fi recrutat pe bază contractuală.
Acest lucru este prevăzut în partea 4 a articolului 229 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă accidentul are loc cu angajatul la locul de muncă, unde lucrează ca un loc de muncă cu fracțiune de normă. situația este investigată și contabilizată la locul de muncă în combinație (partea 8, articolul 229 din LC RF).
Accidentul, care a avut loc ca urmare a unui accident de vehicul, este investigat cu utilizarea obligatorie a materialelor de investigare a accidentului (Partea 9, articolul 229 din LC RF).
În ce condiții angajatorul este obligat să efectueze o investigație a unui accident de muncă
Investigarea accidentului trebuie efectuată în cadrul:
- trei zile dacă răniții au primit daune minore pentru sănătate;
- 15 zile, în cazul în care răniții au suferit un prejudiciu grav asupra sănătății sau au murit;
- o lună de la data primirii cererii de la victima, în cazul în care handicapul a survenit după un timp după accident.
Termenul poate fi prelungit de către președintele comisiei, dar nu mai mult de 15 zile:
- pentru verificarea suplimentară a circumstanțelor accidentului;
- pentru a obține concluzii medicale și alte.
În ce ordine este investigată accidentul la locul de muncă
La investigarea unui accident, comisia identifică și interoghează:
- martori la un accident;
- persoanele care au încălcat cerințele de protecție a muncii;
- angajatorul sau reprezentantul său;
- persoana afectată (dacă este posibil).
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De obicei, materialele unei investigații privind accidentele includ:
- să creeze o comisie pentru investigarea unui accident;
- planuri, scheme ale scenei, stabilirea circumstanțelor accidentului;
- documente care caracterizează starea locului de muncă, prezența factorilor de producție periculoși și nocivi;
- extrase din jurnalele de înregistrare a briefingurilor, protocoale de testare a cunoștințelor victimei privind protecția muncii;
- protocoale de intervievare a martorilor oculari, funcționari, explicații ale victimelor etc.
Lista documentelor nu este exhaustivă și este determinată de președintele comisiei. O astfel de concluzie poate fi făcută din dispozițiile părților 3 și 4 ale articolului 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pe baza materialelor colectate, comisionul:
- stabilește circumstanțele și cauzele accidentului;
- determină cine a încălcat cerințele privind protecția muncii;
- elaborează propuneri privind eliminarea încălcărilor constatate;
- decide dacă acțiunile victimei s-au datorat relațiilor de muncă cu angajatorul;
- califică incidentul drept un accident de muncă sau ca un accident care nu are legătură cu producția.
Acest lucru rezultă din partea 5 a articolului 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Înregistrarea rezultatelor investigațiilor privind accidentele la locul de muncă
Cum să depuneți rezultatele unei investigații privind accidentele la locul de muncă
În plus, rezultatele unei investigări a unui accident de muncă trebuie să fie formalizate:
- un act privind investigarea unui accident (Formularul 4) (în cazul unui accident grav sau de grup, precum și al unui accident fatal);
- protocolul de inspecție a șantierului (formularul 7);
- protocolul interviului victimei sau al martorului accidentului (Formularul 6);
- concluziile medicale privind natura prejudiciilor cauzate sănătății ca rezultat al unui accident de muncă și gradul de severitate a acestora (formularul nr. 315 / y);
- certificatul de diagnostic final al victimei unui accident de muncă (formularul nr. 316 / y).
Documentul sub forma H-1 și toate materialele investigației trebuie să fie aprobate de către șef și să trimită victimei prima copie într-o perioadă de trei zile.
Cea de-a doua copie a actelor privind accidentul și investigarea acestuia împreună cu materialele sunt stocate timp de 45 de ani.
Dacă accidentul este recunoscut ca asigurări. apoi trimiteți celui de-al treilea exemplar al certificatului, împreună cu copii ale materialelor de investigație, biroului teritorial al FSS din Rusia (Partea 6, articolul 230 din LC RF). Atunci când un angajat al unei alte organizații a suferit un accident, trimite copii ale accidentului și materialelor de investigare la locul său principal de lucru (partea 7, articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru este menționat în articolul 230 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În mod similar, este necesar să se efectueze acțiunea de investigare a accidentelor (Formularul 4). Un exemplar cu copii ale materialelor în termen de trei zile după aprobarea de către șef, trimiteți la procuratură. În plus, copii ale actului și materialele de investigație trebuie prezentate la inspectoratul de muncă și la oficiul teritorial al FSS din Rusia.
Această procedură este prevăzută la articolul 230.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La sfârșitul invalidității temporare a victimei (în caz de decese - în termen de o lună de la finalizarea investigației), raportați consecințele accidentului la locul de muncă și măsurile luate (Formularul 8). Directe:
Accidente care nu sunt legate de producție
Ce accidente după anchetă nu sunt recunoscute ca producție
Accidentul va fi considerat a nu fi legat de producție, dacă:
- moartea a fost cauzată de boală sau de sinucidere. În acest caz, acest fapt trebuie să fie documentat de instituția medicală și de autoritățile de investigare;
- cauza morții sau deteriorarea sănătății a fost intoxicația alcoolică (alte toxice), care nu este asociată cu încălcarea procesului tehnologic în care se utilizează substanțe toxice;
- un accident care a avut loc atunci când victima a comis o infracțiune (de exemplu, un furt).
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: