Termen de atac al acțiunii disciplinare
Angajatorul poate impune pedepse disciplinare subordonaților săi dacă nu își îndeplinesc sarcinile oficiale sau nu încalcă disciplina de muncă. În același timp, se disting trei tipuri de pedepse disciplinare: observație, mustrare, concediere.
Dacă angajatul nu este de acord cu pedeapsa disciplinară care îi este aplicată, el poate face apel împotriva lui. Pentru aceasta, este necesar să se aplice unuia dintre cele trei organisme autorizate: inspectoratul de muncă, comisia de soluționare a litigiilor sau instanța de judecată.
În practică, pentru a face apel la pedeapsă disciplinară, cetățenii se adresează cel mai adesea primelor două dintre aceste cazuri. Recurs acțiunea disciplinară este posibilă în cazul în cazul în care ar fi fost aplicată cu încălcarea termenului legal în timpul dizabilitatea lucrătorului temporar, fără cerințele din expunerea de motive a angajatului care a comis încălcarea, iar în cazul în care pentru aceeași încălcare a sancțiunii disciplinare a fost impusă în mod repetat.
Termenul de atac împotriva pedepsei disciplinare este de trei luni de la momentul în care angajatul a luat la cunoștință aplicarea acestei sancțiuni.
Contestarea acțiunii disciplinare
În astfel de cazuri, la începutul perioadei de a contesta decizia superioară a corpului (oficial), instanța va începe de la data primirii concedierea angajatului plângerii sau data expirării de o lună pentru a examina plângerea pentru lipsa de răspuns la ea. Organismul având în conflict de muncă, ținând cont de gradul de vinovăție al salariatului, corespunzător severitatea sancțiunii disciplinare a abaterii disciplinare, circumstanțele în care o infracțiune comisă înainte de comportamentul angajatului la locul de muncă și relația sa cu lucrarea are dreptul de a anula acțiunea disciplinară.
După anularea sancțiunii disciplinare angajatorul se poate aplica salariatului o acțiune disciplinară mai puțin severe în cazul în care în cazul în care condițiile de aplicare a sancțiunilor disciplinare, în ceea ce privește, care nu sunt incluse în soluționarea litigiilor de muncă de către organismele de conflicte de muncă.
Apel de mustrare în inspectoratul de muncă
Prima / litigii civile / litigii de muncă / recurs acțiuni disciplinare angajator angajaților lor, pot impune pedeapsa disciplinară în cazul în care încalcă disciplina, sau nu în îndatoririle lor. Există 3 tipuri de sancțiuni disciplinare - mustrare, observație sau concediere.
Un angajat are dreptul de a ataca o sancțiune disciplinară dacă nu este de acord cu el prin depunerea unei cereri la unul din organele abilitate - o instanță, un birou pentru litigii de serviciu sau o inspecție a muncii. Ca o regulă, de cele mai multe ori pentru a ataca sancțiuni disciplinare, cetățenii se întorc la comisia privind disputele de serviciu sau de inspecție a muncii.
Dacă cererea nu este luată în considerare în termen de trei luni, salariatul are dreptul să se adreseze instanței pentru soluționarea litigiului de muncă. Avocații Centrului Juridic "Alta-Yur" vă vor ajuta să scrieți declarațiile necesare la Comisia pentru litigiile de muncă sau la instanța de judecată, pedeapsa disciplinară de recurs.
Costul serviciilor juridice pentru a face apel pedeapsa disciplinară 1 000 freca. - consiliere juridică cu privire la pedeapsa disciplinară apelantă la 2 500 de ruble. - Întocmirea unei cereri în instanță de a face apel pedeapsa disciplinară 4 000 de ruble.
Aplicarea unor sancțiuni disciplinare
În cazul în care Comisia cu privire la litigiile de muncă nu este considerat un angajat în declarația prevăzută în termen de zece zile, iar în caz de dezacord cu decizia angajatului Comisia are dreptul de a contesta acțiunea disciplinară, respectiv, și decizia Comisiei în instanța de judecată. Iar angajatorul are dreptul să apeleze la instanța de judecată a deciziei comisiei pentru litigii de muncă.
Recursul împotriva deciziei comisiei este permis în termen de zece zile de la data înmânării unei copii a deciziei comisiei privind litigiile de muncă. În același timp, depășirea acestui termen nu constituie motive pentru refuzul acceptării cererii. Un angajat care nu este membru al unui sindicat are dreptul, la alegerea sa, de a solicita recursul unei sancțiuni disciplinare la o comisie de litigii de muncă sau la o instanță.
Termen de atac al acțiunii disciplinare
Termenul de atac împotriva pedepselor disciplinare ale p
Cererea este înaintată instanței de primă instanță la locul de reședință al angajatului sau în conformitate cu contorul amplasamentului angajatorului. Adresați-vă întrebarea unui avocat Dacă aveți orice problemă care necesită asistență juridică, puteți contacta direct avocatul sau avocatul dvs. - pentru aceasta trebuie să completați un formular și să trimiteți o cerere la serviciul juridic.
În câteva minute veți primi un răspuns de la un avocat sau un avocat. În acest caz, consultarea inițială este gratuită.
Citiți întreaga procedură de concediere a unui angajat. Renunțarea la un angajat este o procedură legală. Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, există doar 18 motive bune pentru care un angajat poate fi demis din muncă ...
Articole similare
-
Momentul aplicării pedepsei disciplinare în instanță, spravka-bel
-
Procedura de contestare a pedepselor disciplinare pentru militari
-
GvP are sarcina de a face apel împotriva pedepsei disciplinare - ziarul rus
Trimiteți-le prietenilor: