Legislația actuală a muncii din Federația Rusă reglementează în detaliu procesul de reducere a personalului. Ea stabilește o serie de reguli și restricții, a căror încălcare poate atrage după sine restabilirea angajaților disponibilizați la locul de muncă. Prin respingerea unui angajat, organizația trebuie să plătească toate sumele datorate. Faceți-o necesară în ziua concedierii. Dacă, în acea zi, angajatul era absent, atunci ar fi trebuit să fie rambursat cu el cel târziu în ziua după care angajatul concediat cere acest lucru.
iremediabilă
Renunțarea la reducerea personalului sau la voință?
1. Avem o reducere a personalului în compania noastră. În timp ce departamentul nostru nu a atins-o, dar din moment ce relațiile cu liderul imediat s-au deteriorat puternic recent, m-au înspăimântat deja. În timp ce ea mă încarcă pur și simplu cu tot mai multe responsabilități noi, cu care abia mă pot descurca. Dar acesta este versurile. Sunt interesat de modul în care este mai adecvat să se comporte în conformitate cu legile existente. Stai și așteaptă să renunți la o reducere? Sau scrieți o declarație "pe cont propriu"? Sau așteptați să fiu rugat să scriu această declarație? Nu știu cât va dura pentru a găsi un nou loc de muncă, aș dori să obțin mai mulți bani înainte de a pleca.
2. Salariul meu este împărțit în 2 părți egale - de fapt, salariul și așa-numitul. "Premium", caz în care pot fi amendați. Atunci când se calculează plata compensației, se ia în considerare numai salariul oficial sau venitul efectiv (oficial)?
3. Sunt o mamă singură a unui copil de 5 ani. Acest lucru îmi dă câteva avantaje?
Vita
Este mai bine să plece „reducere“ - toate același plăți compensatorii este necesară (mediu lunar salariu + salvat perioada mes.zarabotok mediu de muncă, dar nu mai mult de 2 luni și, în unele cazuri, prin decizia Autorității de servicii ocuparea forței de muncă -. Până la 3 luni. ) - Art. 178 din LC RF.
Conform părții 2 din art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, toate celelalte lucruri fiind egale, persoanele care nu au alți salariați cu câștiguri independente au și dreptul de a-și părăsi munca la reducerea personalului.
În calcularea câștigurilor, se ia numai suma acumulată care este afișată în salarizare.
râs
pe cont propriu nu merită. cea mai bună opțiune de reducere. va exista compensație, în alte cazuri nu va fi.
EleNochka
Cred că nu trebuie să ne grăbim. Mai bine obțineți în continuare reducerea, dacă aveți nevoie de compensație și nu aveți o treabă mai bună de făcut.
Veselă ALENA
Stai reducere te pozvoit după demiterea de două luni pentru a obține un singur salariu platu.Materey juridică cu copii mici și nesovrshennoletnih scăzut în ultimii ochered.A omenește începe să facă un CV și să caute un nou loc de muncă.
sălbatic
Renunțarea la reducerea personalului. Ce documente sunt necesare? Curând iasă din decret. Cartea de lucru pe mâini, există forme ale companiei cu un sigiliu. Firma a falimentat sau a dispărut știe unde. Vreau să stau la bursă cu beneficiul pentru mine. Cum ar trebui să arate literele, formularele etc.? Dacă există documente "pești"
Marinchev
Ai face textual, fără nici o reducere, scriind în carnetul de muncă (numărul de înregistrare a pune data viitoare - data la sfârșitul concediului de maternitate) a respins, în legătură cu reducerea numărului de angajați de stat, paragraful 2 al articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse. După această intrare pe linia următoare, scrieți postul angajatului care asigură astfel de înregistrări. În unele organizații se scrie poziția șefului, suntem semnați de șeful departamentului de personal. În continuare semnarea și transcrierea semnăturii. Și asigurați-vă că ați pus un sigiliu! Aveți asta? ordinea data punerii data concedierii, numărul de ordine va veni. Iar după această dată de concediere în 2 săptămâni sunteți înregistrat în fondul de angajare. Rețineți că, pentru redundanta primele două luni de plăți compensatorii revine cu fostul angajator, iar dacă sunteți în acest moment nu este angajat, fondul de muncă să ia ajutorul acest lucru, angajatorul trebuie să plătească, iar pentru a treia lună. Deci, de fapt, trei luni, încă nu puteți primi nici un fel de beneficii.
Dinah
Renunțat la reducerea numărului de angajați. art.81 din RF RF.
(schimbul de forță de muncă). De exemplu, cu o reducere (31 mai), am fost plătită 1 compensație de compensare + salariu + compensare pentru concediu. Câți mai trebuie să plătiți în conformitate cu legea. Stăteam pe drum, nu lucrez.
Eugene
Dacă te-ai alăturat schimbului de muncă în termen de cel mult 14 zile de la data încetării contractului, vei primi trei luni de bani de la un fost angajator în suma veniturilor medii. Mai mult, indemnizația va fi plătită pe bursă cu o reducere lunară. O condiție prealabilă: îndeplinirea tuturor cerințelor schimbului, adică Notați în timp util și participați la potențialii angajatori.
Obras
Cu privire la viitoarea concediere în legătură cu reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației, angajatorul este obligat să avertizeze angajatul cu cel puțin două luni înainte de încetarea contractului de muncă (Partea 2, articolul 180 din LC RF). Perioada de avertizare poate fi astfel de două luni sau mai mult.
După notificarea concedierii de către lucrător din cauza reducerii numărului sau a personalului angajaților organizației, raportul de muncă continuă până la momentul concedierii. Angajatul și angajatorul își îndeplinesc integral obligațiile. Prin urmare, munca salariatului înainte de concediere este plătită în termenele prevăzute de reglementările interne privind munca, contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă (Partea 6, articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În ziua concedierii, care este și ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să încheie o înțelegere definitivă cu angajatul (Partea 4, articolul 84.1 din LC RF). Salariile și alte sume datorate salariatului care nu au fost plătite de angajator până la acest punct sunt plătite în ziua concedierii.
În cazul în care angajatul este concediat din cauza reducerii numărului sau a personalului angajaților organizației, acesta primește o remunerație în valoare de câștiguri medii lunare (articolul 178 din LC RF). Venitul mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii, este de asemenea păstrat pentru salariat (cu deducerea plății compensatorii). Veniturile medii lunare pot fi de asemenea menținute în cea de-a treia lună, dar numai prin decizia serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca angajatul, în termen de două săptămâni de la concediere, să aplice acest serviciu, dar nu a fost angajat.
Astfel, în ziua concedierii, salariatul trebuie să plătească, de asemenea, indemnizația de compensare în cuantumul câștigului salarial mediu lunar. În cazul în care, după concediere, salariatul își stabilește un loc de muncă nou în termen de o lună, atunci salariul mediu pentru perioada de angajare pentru el nu este păstrat (în legătură cu deducerea plății compensației).
Veniturile medii pentru perioada de angajare pentru a doua lună sunt plătite la prezentarea lucrării de către salariat. Câștigurile medii lunare pentru toate zilele celei de-a doua luni rămân până când angajatul este angajat. Dacă din registrul de lucru rezultă că angajatul nu a fost angajat pentru întreaga lună, fostul angajator este obligat să-i plătească un salariu mediu lunar.
Venitul mediu lunar pentru a treia lună este reținut dacă salariatul prezintă decizia serviciului de ocupare a forței de muncă.
Plata veniturilor medii pentru perioada de angajare se face după sfârșitul lunii în care angajatul nu a fost angajat și după depunerea documentelor relevante (registrul de muncă, decizia serviciului de angajare). div>
marina
Și ce anume să apelați? Schimbarea programului de personal, ca rezultat, ceea ce ați fost concediat? Sau de ce ai fost concediat, nu altul.
gorun
Numai în instanța de inspecție nu este pe deplin potrivit, pentru că mai multă conformitate cu legea de verificări și finisaje și interesele dvs. numai instanța poate satisface! Termenul de prescripție este de o lună. Taxa de stat nu este plătită.
nazta
a primit un avertisment de concediere pentru reducerea personalului
pot scrie o declarație și nu merg la muncă și nu primesc nici o despăgubire?
tata
Dacă scrieți o declarație de voința voastră, nu veți primi nimic.
rechin
Nu scrie nici un bodyguard din proprie inițiativă! Reducerea este un farmec! Alocația este plătită. Timpul este un loc decent de găsit.
Olga
Cum plătiți pentru vacanța neutilizată atunci când sunteți concediat pentru a reduce personalul? La noi femeia a lucrat 8 luni. acum o respingem pentru a reduce personalul, trebuie să-i plătim o întreagă concediu (timp de 12 luni) sau doar pentru timpul efectiv lucrat?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: