1) perioada care trebuie stabilită la admiterea la locul de muncă pentru a verifica respectarea de către angajat a muncii care i-a fost atribuită. IS nu poate depăși 3 luni (articolul 22 din Codul muncii). În I.S. perioada de incapacitate temporară de muncă nu este luată în considerare (a se vedea și testul de angajare):
2) termenul stabilit de verdictul instanței privind condamnarea condiționată, în timpul căruia persoana condamnată condiționată trebuie să dovedească prin comportamentul său că sa corectat (Articolul 73 din Codul penal). Dacă persoana este condamnată la închisoare pentru o pedeapsă severă de până la un an sau mai mult, I.S. trebuie să fie de cel puțin 6 luni și nu mai mult de 3 ani și mai mult de 1 an - cel puțin 6 luni și cel mult 5 ani.
În funcție de comportamentul persoanei condamnate condiționată și de îndeplinirea îndatoririlor care i-au fost atribuite de verdictul instanței în timpul instanța de judecată, la recomandarea organului care exercită controlul asupra comportamentului condamnatului, poate: a) să anuleze total sau parțial sau să suplimenteze prestațiile stabilite anterior pentru obligațiile condamnate condiționate; b) hotărăște cu privire la anularea condamnării condiționate și la îndepărtarea condamnării de la persoana condamnată (în același timp, cel puțin jumătate din lege trebuie să expire); c) prelungirea intervalului I.c. (nu mai mult de un an); d) hotărăște cu privire la anularea condamnării condiționate și executarea efectivă a sentinței impuse de verdictul instanței. În cazul expirării favorabile a I.S. condamnarea persoanei condamnate condiționată este rambursată, iar persoana este considerată neconvinsă.
Dacă pe durata I.c. persoana condamnată condiționată comite o infracțiune intenționată de gravitate medie, o infracțiune gravă intenționată sau o crimă deosebit de gravă, instanța anulează condamnarea condiționată și îi numește o pedeapsă pentru întreaga sentință. În cazurile de comitere a unei persoane condamnate condiționate în cursul .c. infracțiuni din neglijență sau o infracțiune intenționată de gravitate redusă, instanța poate, în funcție de natura și gravitatea infracțiunilor săvârșite, de identitatea persoanei condamnate și de alte circumstanțe ale cazului, să decidă abrogarea sau păstrarea pedepsei condiționate. Dacă instanța decide să anuleze condamnarea condiționată, atunci în acest caz, pedeapsa persoanei va fi determinată de suma sentințelor.
Nu este numit în lege, dar de fapt există un IS. cu eliberarea prematură condiționată de executarea unei sentințe (articolul 79 din Codul penal). unde este egal cu termenul de pedeapsă, de la care i se eliberează condamnatul;
cu întârzierea executării pedepsei pentru femeile însărcinate și femeile cu copii minori (articolul 82 din Codul penal). unde este egal cu întârzierea.
Urmăriți ce este "TEST TEST" în alte dicționare:
Perioada de probă - Perioada de probă: Perioada de probă în dreptul penal este perioada stabilită de instanță cu condamnare condiționată, în timpul căreia persoana condamnată condiționată trebuie să dovedească corectarea sa prin comportamentul său. Perioada de probă este sigură ... ... Wikipedia
TERMEN DE TESTARE - 1) în dreptul muncii termenul stabilit prin acordul părților în scopul verificării respectării de către angajat a muncii care îi este atribuită (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). Perioada de testare nu poate depăși trei luni, iar șefii organizațiilor și ... ... enciclopedia juridică
TERMENUL DE TESTARE - 1) în dreptul muncii termenul care trebuie stabilit la depunerea candidaturii; la încheierea contractului, părțile pot furniza un test pentru a verifica respectarea de către angajat a muncii încredințate acestuia. Perioada de testare nu poate depăși trei luni (articolul 22 ... ... Dicționar juridic
TERMEN DE TESTARE - "TEST TEST", URSS, MOSFILM, 1960, b / w, 100 min. Un film de aventură. Bazat pe povestea eponimă a lui P. Nilin. 1923 an. Copiii mici Zaitsev și Egorov pe biletul Komsomolului au trimis la amenințare. Începătorilor li se acordă o perioadă de probă. Shy ... Enciclopedia cinematografică
Termenul de probă este termenul potrivit: stabilit în cazurile prevăzute de lege, atunci când se depune cererea de muncă, inclusiv în scopul verificării respectării de către angajat a lucrărilor încredințate lui (art. 70, 71 din Codul Muncii al Federației Ruse); numiți de instanță cu condamnare condiționată, în ... ... Encyclopedia rusească de protecție a muncii
TERMEN DE TESTARE - perioada specificată în contractul de muncă în care persoana angajată trece testul pentru a determina dacă este adecvat, pentru a determina conformitatea angajatului cu munca atribuită acestuia. Prin lege, perioada de testare nu trebuie să depășească trei ... ... Dicționarul Economic
Perioada de probă - vezi Testarea la locul de muncă; Condamnarea condiționată ... Enciclopedia legii
Termenul de probă este o perioadă de timp stabilită de instanța de judecată de tipul și cuantumul pedepsei în care persoana condamnată condiționată trebuie să dovedească corectarea sa prin comportamentul său. Atunci când se impune o pedeapsă privativă de libertate de până la un an sau mai mult de un ... ... Dicționar al conceptelor și termenilor procedurali de procedură penală
TERMENUL DE TESTARE - perioada specificată în contractul de muncă în care persoana angajată este supusă unui test pentru a determina dacă este adecvat, pentru a determina conformitatea angajatului cu munca atribuită; prin lege, perioada de probă nu trebuie să depășească trei ... ... Educație profesională. dicționar
perioada de probă este perioada specificată în contractul de muncă pe parcursul căreia persoana angajată trece testul pentru a determina dacă este adecvat, pentru a determina conformitatea angajatului cu munca atribuită acestuia. Prin lege, perioada de probă nu trebuie să depășească trei ... Glosar de termeni economici
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: