În organizații de diferite tipuri, fondurile sunt utilizate pentru a controla timpul de lucru al angajaților. Cea mai comună dintre acestea este un turnichet care înregistrează aspectul unui angajat pe teritoriul companiei. Puteți, de asemenea, să țineți cont de programul de lucru fără un turnichet: este suficient, când veniți să lucrați, să atașați un card la receptor la intrare.
Unii angajați se referă la această acțiune ca la un alt mecanism, în special la cei care au ceva de făcut la locul de muncă. O altă parte începe imediat să inventeze modalități de a păcăli dispozitivul viclean și să transmită cărți colegilor sau practic să "nu ieși" din clădire timp de o săptămână. Există și alte opțiuni.
Ce gândesc ei despre metoda electronică de înregistrare a timpului de lucru al Eichara?
Orice inovație care limitează într-un fel libertatea de circulație a personalului necesită o prezentare pozitivă din partea departamentului resurse umane. De exemplu, în cadrul DCA care deține fiecare instructor, inginerul șef explică faptul că prezența "în sistem" este importantă pentru siguranța angajaților: în caz de urgență, serviciile de informații vor ști câți oameni sunt în clădire și cine exact. De asemenea, este foarte important ca angajații să știe pentru comunicare că colegul necesar este în birou - un semn de prezență la locul de muncă apare pe portalul corporativ.
Mikhail Nikonov de la sucursala din Belgorod crede că sistemele de acces electronic simplifică foarte mult munca de protecție. Dezavantajele aplicării sale sunt dificultatea de a vizita organizația de către reprezentanți externi (clienți, vizitatori), necesitatea de a se întâlni cu acești reprezentanți.
După cum a arătat jurisprudența referitoare la precedentele din cadrul acestei societăți, datele sistemului de acces electronic sunt luate în considerare ca confirmând absența sau prezența angajatului la locul de muncă, dar nu dovedește faptul de a-și îndeplini sau de a-și îndeplini atribuțiile. De exemplu, o întârziere a muncii poate fi formalizată în mod corespunzător, iar angajatul poate fi disciplinat, după ce ia explicat în scris, sau poate întocmi un act pentru a refuza explicațiile.
Din practica judiciară a lui Michael, rezultă că datele sistemului electronic privind absența unui angajat pentru instanță sunt suficiente. Dar pentru siguranță, puteți să trasați un act de absență, care nu va fi niciodată inutil.
Există și alte opinii. Yuliya Mamedova, manager de personal, consideră că o astfel de măsură ca sistemul electronic de acces la clădire, creat pentru a supraveghea sosirea și plecarea angajaților de la locul de muncă pot fi relevante mai mult pentru întreprinderi foarte mari de numerotare de mai multe mii și chiar și atunci numai pentru statistici . Fixarea chiul (absența de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de 4 ore sau în timpul unei deplasări de lucru), în conformitate cu legea trebuie să fie făcute încă aktirovaniem. Legea nu spune nimic despre sistemele electronice, acțiunea disciplinară, respectiv, până la concediere pe baza nu poate fi - procedura este încălcată, și ar fi ilegală. Al doilea punct: angajații unei anumite funcții pot fi absente pe probleme de afaceri, unii angajați natura itineranta a lucrării, ce să fac cu ele? întreabă Julia. - Trebuie să luați în considerare una, dar nu există alții? Julia spune mocasini ingeniozitate: „Un angajat, care nu este de obicei cu întârziere, poate transporta carte trece chiar cuiva, și nu unul care este ușor să trișeze sistemul.
Concluzia lui Yulia este următoarea: "Nu recomand ca directorul companiilor mici să instaleze un sistem de acces electronic (care, de altfel, facem, compania noastră este, de asemenea, foarte sensibilă la problema întârzierilor). În prezent, cu șefii departamentelor ne fixăm în mod secret sosirea angajaților, administratorul de la intrarea în clădire face acest lucru. Scopul este de a recalcula salariul cu numărul de ore lucrate la sfârșitul lunii. Acțiunea continuă pentru a treia săptămână și deja există rezultate aparent cusute într-o pungă pe care nu o puteți ascunde și zvonurile despre aceasta au început să scurgă. În a treia săptămână, aproape toți angajații (aproximativ 80%) ajung la timp. "
Irina Efremova de la Togliatti își împărtășește impresiile despre sistemul de acces electronic: "Nu au fost mulți angajați în birou, aproximativ 70 de persoane. Personalul principal: managerii de top - 4 persoane, 50 de ingineri, doi secretari, departamentul de contabilitate de 5 persoane, operatori de PC și programatori - 5 persoane și doi ofițeri de personal.
Deci, regizorul in timpul zilei vin și pleacă, contabilitate - că taxa, banca, programatori de multe ori excomunicat, așa cum era încă o unitate de la distanță a companiei, și a fost necesar să se lucreze în birou și este acolo.
Nu spun nimic despre ingineri. Activitatea lor a constat în căutări constante pentru clienți, vizite la întâlniri, negocieri. Astfel, după ce au instalat un sistem scump de insigne, au început să controleze doi secretari, trei operatori și doi angajați ai departamentului de personal. Înainte de a pune un astfel de sistem, trebuie să vă gândiți cu atenție dacă este necesar sau nu.
Articole similare
-
Moscova, știri, pe turnichetele metroului au apărut semne de trecere laterală
-
10 moduri de a crește viteza de lucru în lucrări solide, casc-magazine
Trimiteți-le prietenilor: