În multe organizații, sunt listați lucrătorii cu fracțiune de normă. Cum să acordați în mod corespunzător concediu acestor angajați, care este durata sa? Cum de a calcula vacanta pentru ei? Aceste și alte probleme vor fi discutate în acest articol.
Conform legislației actuale, "persoanele care lucrează cu jumătate de normă, concediile plătite anual sunt furnizate concomitent cu concediul pentru muncă de bază. În cazul în care munca este part-time angajat nu a lucrat timp de șase luni, apoi concediu se acordă în avans „1. În acest caz, lăsați trebuie să fie completă, care este stabilit de Codul Muncii al duratei RF, și, de asemenea, acordate integral.
Durata de bază concediu anual angajatului este egală cu durata part- părăsi angajatului principal și nu este mai mică de 28 de zile calendaristice 2. În cazul în care munca cu fracțiune de normă concediu anual plătit mai puțin decât locul principal de muncă, angajatorul, la cererea salariatului îi acordă un concediu obligatoriu de absență fără salvarea salariilor.
Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu programul aprobat de către angajator cu cel puțin două săptămâni înainte de anul calendaristic 3. Acesta ar trebui să ia în considerare avizul organului sindical ales al organizației și programul de vacanță angajatorului la locul principal al angajatului.
Cu o compatibilitate externă, baza pentru furnizarea de concedii plătite în perioada de timp necesară pentru angajat este:
- un certificat în formă arbitrară din partea angajatorului privind acordarea unui concediu anual la locul de muncă principal;
- o copie a ordinului de concediu la locul de muncă principal (în cazul în care angajatul nu se află în vacanță în funcție de program).
Calcularea salariatului angajat-lucrător cu fracțiune de normă se efectuează conform regulilor art. 139 din LC RF. Valoarea veniturilor medii reținute de un lucrător cu fracțiune de normă este calculată pe baza tuturor plăților efectuate în baza unui contract de muncă încheiat cu angajatul.
Câștigurile medii zilnice sunt înmulțite cu numărul de zile plătite (zile lucrătoare sau calendaristice). Singura excepție este atunci când angajatului i se acordă o înregistrare acumulară a timpului de lucru. În acest caz, pentru calculul câștigului mediu câștigurile medii pe oră înmulțit cu numărul de ore pe perioadă de plată, sub rezerva 4. Angajatorul trebuie să plătească angajatului toate zilele calendaristice de concediu. Cu toate acestea, concediile nelucrătoare care se încadrează în perioada de concediu nu sunt incluse în zilele calendaristice de concediu și nu sunt plătite
La calculul concediului, câștigurile medii zilnice și orare sunt determinate pentru ultimele trei luni calendaristice (de la prima la prima zi) 6.
În conformitate cu art. 127 din LC RF cu concedierea salariatului este plătit compensație în numerar pentru toate vacanțele neutilizate. Înainte de a putea pleca la munca cu jumătate de normă. Apoi, odată cu demiterea salariatului, organizația are dreptul să rețină din salariul său zilele de concediu neînvățate.
4) clauza 13 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu,
6) clauza 3 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu,
aprobat. Rezoluția Guvernului Federației Ruse
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: