Rezumat - un tânăr specialist care este


Un tânăr specialist: cine este el?


În condițiile moderne, problemele de găsire a locurilor de muncă pentru absolvenții instituțiilor de învățământ profesional și pentru realizarea maximă a potențialului lor profesional și personal devin tot mai urgente.








Tinerii profesioniști care intră pe piața muncii după absolvire sunt în mod inevitabil confruntați cu diverse dificultăți.

Ideea unui tânăr specialist ideal este în prezent diferită atât pentru angajatori, cât și pentru absolvenți. Acest lucru se datorează faptului că sistemul actual de învățământ se află în proces de reformare, iar în formarea specialiștilor se întâlnește rar standardele moderne pe care angajatorii le aplică absolvenților.

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține termenul de "tânăr specialist". Cu toate acestea, acest concept se regăsește în diverse acte legislative normative care reglementează forța de muncă și alte relații direct legate de ele cu participarea tinerilor profesioniști.


"Tânăr specialist" este un cetățean al Federației Ruse în vârstă de cel mult 35 de ani, care are studii superioare (secundare, primare) sau un student din ultimul an al unei instituții de învățământ superior (secundar, primar).


Un tânăr specialist este un angajat cu vârsta sub 35 de ani, care a primit o diplomă de studii superioară secundară sau superioară și a obținut un loc de muncă în specialitate în decurs de un an de la primirea diplomei


^ Poziția tipică a întreprinderii / organizației

privind statutul tinerilor profesioniști


"Toți, înscriindu-se într-o instituție de învățământ, am crezut că am obținut o diplomă, vom deveni specialiști cu înaltă calificare. Cel mai important lucru în munca unui începător tânăr nu este să se alăture imediat pozițiilor și salariilor înalte. Avem nevoie de o experiență inițială. Din păcate, multe organizații caută acum specialiști gata pregătiți, cu o experiență de cel puțin un an în profesie. Cred că au dreptate. Întrucât, după un an de muncă, am avut deja suficientă experiență pentru a nu experimenta probleme speciale în ceea ce privește îndatoririle mele. Un tânăr specialist pentru creșterea carierei, în afara experienței, trebuie să aibă dorința de a lucra rapid și eficient. Abilitatea de a vorbi cu oamenii joacă un rol important, adică trebuie să se dezvolte abilități de comunicare. Asemenea abilități au fie o persoană, fie apar în timp când lucrează cu personalul organizației. Acum imaginați-vă o persoană care se consideră un tânăr specialist, având o diplomă de învățământ superior fără experiență în spatele lui. Din toate cele de mai sus, sfătuiesc tânărul specialist să caute o organizație în care salariul va fi mic. Persoana principală va avea experiență. "

Un tânăr specialist în tehnologii IT

De fapt, tinerii profesioniști și firmele sunt foarte necesare. După anularea distribuției obligatorii, ei nu au primit specialiști timp de mai mulți ani. "Cadre vechi" pleacă, dar nu există nici un substitut.

După cum observă șeful unei agenții de recrutare mari, deși piața modernă are nevoie de tineri specialiști ambițioși, în general, ei sunt puțin pregătiți pentru activități practice.

În plus față de lipsa de dezvoltare a învățământului profesional, cultural general și perspectivele unei incompetență generală științifică, tehnică și slabă înțelegere a mecanismelor de acțiune ale pieței forței de muncă îi împiedică propria infantilism, care, la momentul vieții unui student și prima dată după absolvire se manifestă în aceste fenomene.







În primul rând, de teama de a "expune" și de o scădere obișnuită a stimei de sine la începutul unei cariere, ceea ce implică dorința de a amâna momentul întâlnirii cu realitatea activității profesionale și a pieței forței de muncă.

În al doilea rând, în credința în presupunerea naivă "toată lumea mă așteaptă" sau frica de stereotipul "tinerilor nu trec".

În al treilea rând, în speranța de "angajare reușită" datorită eforturilor părinților, prietenilor, prietenilor, profesorilor.

În al patrulea rând, în compensarea lipsei de experiență profesională cu activitatea socială, rolul unui "bun student" sau a lipsei de respect față de obținerea unei educații sistemice.

În al cincilea rând, în imposibilitatea de a utiliza oportunitățile de dobândire a experienței de voluntariat.

În al șaselea rând, în incapacitatea procesului de învățare de a stabili relații promițătoare în ceea ce privește avansarea profesională ulterioară.


^ Tinerii specialiști pe piața muncii

Recomandările experților în materie de personal sunt de a găsi o muncă și de a se poziționa pe piața muncii


Fiți ghidat de cunoștințe reale, și nu de dorința de a câștiga cât mai mult posibil


Ambiția excesivă și dorința de a face totul imediat nu reprezintă cheia succesului în găsirea unui loc de muncă. De aceea, atunci când căutați un loc de muncă, este mai bine să fiți ghidat de cunoștințe și abilități reale, și nu de dorința de a câștiga cât mai mult posibil.

Alegerea companiei ar trebui să fie pur individuală, luând în considerare preferințele dvs., bine, pe baza ofertelor de pe piață. O mare companie internațională poate oferi nu numai experiența necesară de lucru, ci și posibilitatea de a continua, pornind de la poziția de plecare. O companie mică va oferi o experiență mai extinsă și mai diversă, dar este puțin probabil să depășească poziția asistentă.

Exemplu: O opțiune de carieră ideală, dacă, de exemplu, contabilitatea și auditul au fost alese ca o specialitate, ar fi un loc de muncă ca asistent contabil în departamentul financiar al unei companii mari.

Următorul pas ar fi specializarea într-o anumită zonă (de exemplu, taxe). Creșterea în companie poate fi stabilită în funcție de poziția ocupată: asistent contabil, contabil junior, contabil senior, contabil principal, etc. pe baza specializării și experienței.

Consultant în căutarea și selecția personalului din EMPIRE KADROV Holding


Succesul ocupării forței de muncă depinde de calitatea lucrărilor pregătitoare

În primul rând, este necesar să se determine care este obiectivul principal - de a câștiga experiență în specialitatea lor sau de a "câștiga" bani.

În al doilea rând, trebuie să evaluați nivelul real al cunoștințelor și aptitudinilor.

În al treilea rând, este important să determinați lista resurselor pentru căutarea unui loc de muncă.

În al patrulea rând, nu uitați încă un factor important - factorul de "arsură a ochilor". O mulțime de candidați vrednici au fost forțați să-și găsească locul de muncă. Prin urmare, angajatorul se așteaptă să nu vadă doar o îndeplinire de 100% a cerințelor pentru poziție, dar și un interes sincer să lucreze în această companie.

privind selectarea unui specialist


Cu lipsa experienței de muncă, merită să ne concentrăm pe avantajele personale

Pentru toți tinerii care au un rol serios, având drept scop succesul profesional, recomand să monitorizez piața muncii, să acordăm o atenție deosebită site-urilor specializate unde se plasează locurile de muncă pentru tinerii profesioniști și să fie publicate informații despre stagii și alte programe pentru studenți.

Când căutăm primul loc de muncă, în opinia mea, merită să fii consecvent și să-ți propui candidatura doar într-o companie cu funcții și responsabilități clar definite.

Dacă nu aveți suficientă experiență care să lucreze în specialitatea dvs., trebuie să vă concentrați pe avantajele personale, pe ceea ce este în zona dvs. de interes, pe viitorul profesional și pe realizările reale pe drumul spre el.

recrutarea companiei Pride Consulting Group


Combinând munca și studiul: trebuie să evaluați cu adevărat toate avantajele și dezavantajele

Căutarea de locuri de muncă pentru un tânăr specialist ar trebui să înceapă cât mai curând posibil. Chiar și în procesul de studiu, puteți încerca să obțineți un loc de muncă într-o companie mare. Acum, foarte mulți studenți, chiar studiind în timpul zilei, combină munca și studiul. Combinați aceste două procese pot fi dacă angajatorul este simpatic față de astfel de specialiști sau dacă lucrarea are un program flexibil care permite participarea la instituția de învățământ fără a aduce atingere procesului de formare. Este foarte important ca munca și studiul să nu interfereze unul cu celălalt.

șeful departamentului relații publice al agenției de recrutare AVANTA Personnel (parte a Grupului Adecco)

Mai mult de lucru pe diverse

Rezumat despre Diverse







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: