Alina Zelikson. Director General al companiei OOO TopPersonal.
Un aspect cheie în evaluarea CSR sunt standarde internaționale pentru GPI, Sunshine, SA 8000, AccountAbility a 1000 de standarde ISO 9000 (Managementul Calității) și ISO 14001 (management de mediu).
Natalia Bereza. Vicepreședinte al MTS pentru managementul resurselor umane:
Având în vedere concurența intensă în industria de telecomunicații și cerințele ridicate asupra angajaților, permițând MTS de la un an să dețină plumb, rapid răspuns la realitățile în schimbare ale pieței din Rusia, compania aplică în mod activ instrumente CSR pentru promovarea HR-brand și pe auditorii externi și interni - nu numai pentru a atrage candidații potențiali, dar și pentru a reține angajații din companie.
Activitatea CSR a MTS se desfășoară în conformitate cu strategia dezvoltată și ia în considerare atât caracteristicile afacerii companiei, cât și industria telecomunicațiilor, precum și cererile actuale de resurse umane ale companiei.
- la care au participat peste 300 de tineri oameni de știință, inovatori și antreprenori începători din Moscova și regiuni ruse, plus 1200 de spectatori de emisiuni pe Internet de pe site-ul agenției PRIME. Obiectivele summitului sunt de a spune despre domenii promițătoare de cooperare cu mediul de afaceri și cu statul, pentru ai învăța pe tineri să navigheze în mediul de afaceri modern;
- prima competiție all-rusă a proiectelor inovatoare pentru tineret "Telecom Idea", unde din 200 de proiecte de concurs au fost selectați 15 câștigători;
- o serie de concursuri de creație: „Hit Telecom“, competiția de film mobil științifice „Nou 360 °“, o serie de seminarii regionale la „start-up“ și așa mai departe.
- deschiderea primului centru de inovare a tinerilor în Obninsk, unde tinerii oameni de știință implicați în dezvoltarea de noi produse de telecomunicații și de a studia specificul industriei de telecomunicații în cursul cursuri gratuite, seminarii și cursuri de master. În viitor, MTS intenționează să creeze centre similare în orașe intensiv științifice din toată Rusia.
Pentru a uni în jurul valorii de HR-MTS de brand cât mai mult posibil un bazin de angajați în cadrul mișcării „JUST Dari bun“ companie este în curs de dezvoltare mai multe programe caritabile si proiecte CSR. În cadrul mișcării de voluntari, angajații MTS sprijină aproximativ 40 de instituții diferite pentru copii în toată Rusia.
Pentru a ajuta copiii din programul "Dă-i bine", este folosit un buget care a fost folosit anterior pentru daruri de marcă partenerilor și clienților. Clienții corporativi primesc pentru cadouri de vacanță nu șablon, dar cărți cu informații despre copii, vindecate pentru cadouri corporative. MTS creează o mișcare de caritate cu adevărat largă, astăzi partenerii și clienții noștri se alătură activ programului deschis "Dă-i bine". Informațiile despre copiii care au nevoie de operație sunt furnizate de IC ROSNO, iar fundația Sozidanie acționează ca dirijor al contribuțiilor caritabile. În prezent, MTS a transferat circa 7,8 milioane de ruble. plata pentru chirurgie și tratament pentru 32 de copii.
Trimiteți-le prietenilor: