Reprezentant permanent al companiei într-o altă regiune
Buna ziua tuturor!
Am o întrebare: Directorul vrea să formalizez un angajat al companiei care locuiește într-o altă regiune a Federației Ruse. Acest angajat trebuie să se afle în personalul companiei noastre (cu toate consecințele, adică acumularea salariului, concediului, concediului medical).
În același timp, într-o altă regiune nu are un birou etc. și anume trăiește acasă și lasă să negocieze pentru diferite firme din regiune, oferă și vinde aceste firme bunurile noastre.
În plus, această persoană ar trebui să vină periodic la compania noastră (ca în cazul unei călătorii de afaceri), iar directorul nostru va călători la el într-o altă regiune (de asemenea, ca pe o călătorie de afaceri). Ie de la compania la propria companie, numai într-un alt oraș. Și eu trebuie să fac totul, ca și călătorii de afaceri, cu toate rambursările pentru ei.
Directorul nu dorește să formalizeze sucursala (detașată) într-o altă regiune.
El afirmă că undeva am citit că este posibil să o faceți fără o ramură în sensul acesta. Numai este necesar să compuneți corect lucrul. contract cu un reprezentant și compensarea corectă a acestui angajat pentru costurile muncii sale.
Compania noastră este situată la Moscova, iar viitorul reprezentant locuiește în Irkutsk și va lucra acolo (nu lumină care trece).
Cine dintre dvs. se poate confrunta cu acest lucru, vă rog să-mi scrieți niște sfaturi utile sau să dați trimiteri la orice documente oficiale. Mulțumesc!
În plus, această persoană trebuie să vină periodic la compania noastră (ca în cazul unei călătorii de afaceri)
Și unde stabilești stația de lucru pentru acest angajat?
Rețineți:
NK, art. 11:
. „O unitate organizațională separată - orice separată geografic de la unitatea ei la locul care este echipat cu locuri de muncă fixe recunoașterea părți separate ale organizației celor efectuate, indiferent dacă reflectate sau nu reflectă crearea sa în fundație sau în alte documente organizatorice și administrative ale organizației și .. locul de muncă este considerat staționar dacă este creat pentru o perioadă mai mare de o lună "
Răspuns: Reprezentant permanent al companiei într-o altă regiune
Răspuns: Reprezentant permanent al companiei într-o altă regiune
Înarmată cu această scrisoare.
În conformitate cu Codul Fiscal al Federației Ruse, o subdiviziune separată a organizației este orice subdiviziune care este separată teritorial de ea, în locul în care sunt echipate locuri de muncă staționare. Recunoașterea diferitelor părți ale organizației celor efectuate, indiferent dacă sunt sau nu reflectate reflectate în creația sa a componentei sau a altor documente organizatorice și administrative ale organizației, și pe competențele acordate acestor unități. În acest caz, locul de muncă este considerat staționar dacă este creat pentru o perioadă mai mare de o lună.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse locul de muncă - un loc în care angajatul trebuie să fie sau în cazul în care ar trebui să ajungă în legătură cu activitatea sa, și care este în mod direct sau indirect, sub controlul angajatorului. Cu toate acestea, în temeiul articolelor 25 și 24 din Constituție garantează inviolabilitatea domiciliului și a vieții private, locuință pe bază de origine lucrător, în cazul în care își desfășoară cariera sa, nu poate fi sub controlul angajatorului, fie direct, fie indirect.
Având în vedere cele de mai sus, cereți clarificări în cazul în care organizația noastră a încheiat un contract de muncă cu un angajat care trăiesc într-un alt oraș și de lucru la domiciliu de locul de reședință, dacă există, în acest sens, datoria organizației noastre să se înregistreze la autoritățile fiscale ale acelui alt oraș?
În conformitate cu paragraful 1 al articolului 83 din Codul fiscal al Federației Ruse (în continuare - Codul), o organizație compusă din unități separate, situate pe teritoriul Federației Ruse, trebuie să se înregistreze la autoritatea fiscală la locația fiecărei divizii ale sale separate.
În conformitate cu paragraful 1 al articolului 11 din Codul de instituții, concepte și termeni de civile, de familie, și alte ramuri ale Federației Ruse a folosit Codul, aplicabil în sensul în care acestea sunt utilizate în acele domenii ale legislației, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul.
În sensul Codului noțiunea unei unități organizaționale separate este consacrat în articolul 11, paragraful 2 din Cod, potrivit căruia organizație recunoscută divizie separată orice punct de vedere geografic separat de unitatea ei la locul de care este echipat cu locuri de muncă fixe. În acest caz, locul de muncă este considerat staționar dacă este creat pentru o perioadă mai mare de o lună.
În conformitate cu articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, la locul de muncă este locul în care angajatul trebuie să fie sau în cazul în care ar trebui să ajungă în legătură cu activitatea sa, și care este în mod direct sau indirect, sub controlul angajatorului.
Având în vedere cele de mai sus, considerăm că în cazul în care organizația nu creează un loc de muncă staționar pentru a îndeplini funcțiile de serviciu ale angajatului său, atribuțiile de înregistrare la autoritatea fiscală la locul de executare a funcțiilor de locuri de muncă astfel angajat în organizație nu apar.
Director adjunct
Departamentul A.I. Ivaneev
Răspuns: Reprezentant permanent al companiei într-o altă regiune
Multe mulțumiri pentru aceste informații !: Smile:
Și în detrimentul tuturor celorlalte, nimeni nu știe?
Cât de tehnic este să organizezi, cum să faci un muncitor, ce contract să închei cu el, ce să faci cu călătoriile de afaceri etc. și altele asemenea. Răspundeți, colegii - cu siguranță unul dintre voi în practică cu astfel de probleme a venit peste.
Acum, reprezentanții companiilor, așa-numitele, nu sunt neobișnuite.
Cum te descurci din situație? OFICIAL, desigur, ieși.
Vă mulțumim anticipat!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: