Interviu într-un restaurant
Unii solicitanți observă destul de rezonabil că angajatorul ar trebui, mai întâi de toate, să fie interesat de profesionalismul, nivelul de competență și de experiența potențialului angajat, și nu capacitatea sa de a ține bine cuțitul și furculita. Cu toate acestea, eicarele, recrutorii și headhunterii au opinia lor în această privință. În orice caz, fundalul sociocultural al unei persoane nu joacă doar un rol important în caracterizarea candidatului, ci este, de asemenea, un factor de stabilire a prețurilor. De exemplu, un candidat care arată ca un absolvent al Ligii Ivy. poate să se bazeze pe un salariu inițial mai mare decât cel care aduce aminte liderului "plugului". O listă impresionantă de realizări va elimina, fără îndoială, impresia negativă, dar alte lucruri vor fi egale, preferința va fi dată în mod clar celui care se potrivește mai bine contextului socio-cultural. Și într-o serie de industrii, cum ar fi luxul, aspectul este, în general, o componentă necesară a profesionalismului.
De ce ai fost invitat?
Dacă alte lucruri sunt egale, preferința va fi în mod evident acordată celor care se încadrează mai bine în contextul socio-cultural.
Adesea, recrutorii aleg un cadru informal pentru re-interviu, discuții suplimentare, pentru a dezvălui compatibilitatea emoțională cu un viitor angajat. Cu toate acestea, pentru o invitație la un restaurant pot exista motive mult mai prozaice:
În birou, la acest moment, pur și simplu nu are un loc adecvat în cazul în care acestea ar putea desfășura interviul într-o companie liniștită angajarea obstanovke.Predstavitel conduce un interviu pe drum, într-o călătorie de afaceri într-o altă gorode.Rukovodstvo care nu doresc să facă publicitate companiei în căutarea unei noi practici sotrudnika.Takaya este larg răspândită cu recrutarea de personal extern: candidatul îndeplinește managerul de resurse umane agentstva.Hedhantery, bracona directori de top de la alte companii, astfel încât încercați să nu „aprinde“ persoana până când se face înainte lozhenie.Peregovory în cadrul companiei poate fi auzit, și Headhunter nu vrea sa discutat la întrebările de interviu imediat a devenit cunoscut la serviciul de securitate al headhunting agentstva.Rekruter urmărește să creeze un climat de încredere, „se relaxeze“, candidatul. În acest caz, selecție de cafenele / restaurante este adesea la latitudinea solicitantului: în locul în care o persoană este obișnuit să se întâmple, se simte mai relaxat.
Ce sunt contra și proaspeții?
Interviul la restaurant are dezavantajele sale. Ca minus, ecariile sunt numite stimuli străini: într-un cadru neoficial, atenția este oarecum disipată și există o posibilitate de subestimare a calităților profesionale ale candidatului. Așa cum observă Olga Chebotkova. partenerul TRANSEARCH / Top Hunt International. interviul din restaurant diferă de întâlnirile oficiale de la birou: "Această situație pune mai mult la dispoziție și dezvăluie persoana, dar, uneori, uneori poate interfera cu conversația de afaceri".
Potrivit Iulia Ivanova. Senior Consultant, sef al biroului din Moscova THI Selecție. „Principalul dezavantaj al acestor interviuri - cand realizezi pentru primele 15 de minute de dialog, că persoana pe care te-a invitat, nu cel pe care îl doriți, dar meniul a adus, comanda se face. Și mănâncă împreună cu oaspetele încă. " Dacă aveți timp să observați că vă interesează de recrutor sau angajator a pierdut în mod direct, utilizați ora prânzului de afaceri rămas, să încerce să schimbe opinia interlocutorului cu privire la candidatul sau, cel puțin, el este cel mai bine amintit.
Deoarece motivele pentru care recrutorul te numește la o întâlnire într-un restaurant, este posibil să nu fiți pe deplin sigur, este recomandat să respectați anumite reguli de conduită.
Cel mai bine este să vă limitați la o ceașcă de cafea și un mic desert.
Nu comanda multă mâncare, în special - alcool. Fii discret. Recrutorul poate constata că, dacă solicitantul este o mulțime de vorbire și de băut, atunci el este clar că nu este potrivit pentru munca legate de informații confidențiale. Cel mai bine este să ne limităm la o ceașcă de cafea și un mic desertom.Pomnite care realizarea de interviuri într-un restaurant, în funcție de mai multe firme de recrutare - situație de testare pentru candidat. Deci, unele reguli între comportamentul la masă și calitățile sale profesionale, eichar pentru el deja a scos afară. Deci, Lee Iacocca citează un exemplu de lider care acordă atenție modului în care o persoană solitează un fel de mâncare. Dacă face acest lucru, fără a încerca mai întâi, managerul ajunge la concluzia că candidatul ia o decizie fără să înțeleagă situația. Ce trebuie să consiliezi? Nu cădea pradă unor astfel de prejudecăți este extrem de dificilă, dacă nu știți despre prezența lor în omologul dvs. în prealabil. Doar să se comporte în mod adecvat și organichno.Pomnite că restaurantul devine evident cunostintele tale nu numai eticheta de afaceri, dar, de asemenea, o masă. Prin urmare, înainte de întâlnire ar fi bine să reîmprospătați regulile de bază din memorie, mai ales dacă nu ați mai fost la cină pentru o perioadă lungă de timp. Puteți chiar să organizați o "repetiție" prin invitarea unui prieten la restaurant. În orice caz, va veni în ajutorul unui simț al umorului sănătos, dacă te-a adus un fel de mâncare necunoscut, puteți solicita cu un zâmbet de chelnerul ca el a mânca la restaurantul lor. Este mai bine să cereți decât să vă roșiți, să stați cu o spate de lemn din tensiune, să lăsați dispozitivul de groază și să nu știți ce să faceți cu el. Principalul lucru - pentru a arăta că regulile în sine, știi, dar, uneori, în mod conștient permiteți-vă să le reuniune narushat.Esli numește compania angajator și restaurant ai pus la o masă cu alți lideri, nu este pierdut, dar nu a cerut. Comunicați în condiții egale și vigilenți. În cele din urmă, un interviu într-un restaurant este unul dintre tipurile de întâlniri de afaceri. Este posibil ca într-o conversație pe subiecte interlocutori profesioniști cu siguranță vor face greșeli grave prin verificarea cale de kompetentnost.Nekotorye recrutorii sfătui împotriva fumatului la masă, chiar dacă au fost oferite. Există cazuri în care candidatul a tras cu amabilitate un pachet de țigări și o brichetă util clic pe acesta și apoi pretinde că fumătorii în compania lor nu funcționează. Din partea loviturii de cap, acest lucru nu poate fi decât o rușine în timpul interviului.
Plata facturii este un moment delicat. Ar trebui să propun să împartă factura în jumătate, să-mi plătesc partea din ordin, ce să fac cu sfaturile?
Atunci când întâlnirea are loc cu reprezentantul companiei angajatoare, atunci cel mai probabil va fi plătit din propria pungă. Prin urmare, recomandarea generală nu este de a abuza de bunătate. Și, deși psihologii spun că cu cât ne cheltuiesc mai mult, cu atât mai valoroase devenim, nu comandăm feluri de mâncare costisitoare, cunoașteți măsura. A face o ceașcă de cafea este opțiunea cea mai optimă.
De regulă, un interviu acordat unui manager de restaurante și ecaras numește solicitanții pentru funcții cheie și funcții de top. Cu toate acestea, dacă solicitați postul vacant, șansele de a fi invitați la un interviu cu un restaurant sunt semnificativ mai mari:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: