Cum să trimiteți în mod corect un raport către centrul de ocupare pentru posturile vacante? Raportul este transmis o dată pe lună până în a 5-a zi, unde sunt indicate toate unitățile vacante. 1) Puteți să-mi spuneți dacă sunt incluse pozițiile pe care angajații sunt în concediu parental? Acestea trebuie trimise în fiecare lună și indică faptul că nu avem nevoie de serviciul în selecție sau este suficient să se menționeze acest lucru o dată după ce angajatul a plecat pentru decret? 2) Dacă, de exemplu, oamenii părăsesc sediul nostru timp de o lună și sunt acceptați. Persoana pleacă pe data de 5 a lunii, iar pe a 7-a se acceptă și cealaltă. Trebuie, de asemenea, să raportăm că există un post vacant și nu avem nevoie de ajutor din partea centrului de ocupare a forței de muncă în procesul de selecție?
1. Dreptul muncii nu definește posturile vacante. În practică, o vacanță este înțeleasă ca un post care nu este ocupat de niciun angajat, adică pe el nu există un contract de muncă.
Dacă poziția este ocupată de un angajat care se află în concediu parental, această poziție nu este vacantă. Prin urmare, nu este necesar ca acest post să furnizeze informații serviciului de ocupare a forței de muncă.
2. Procedura de raportare este stabilită de legislația regională. Și poate că răspunsul la această întrebare este cuprins în actul normativ al subiectului Federației Ruse, care determină procedura de transmitere a informațiilor către serviciul de ocupare a forței de muncă.
Între timp, angajatorul depune, de regulă, informații către serviciul de ocupare a forței de muncă până la o anumită dată ulterioară perioadei de raportare. Aceasta înseamnă că informațiile conținute în informațiile transmise trebuie să fie actuale la data raportării. Și dacă, la data depunerii raportului, poziția este deja luată, nu este necesar să se transmită informații serviciului de ocupare a forței de muncă.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Organizația este obligată să raporteze posturile vacante serviciului de ocupare a forței de muncă? Cum și în ce interval de timp?
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de educație medicală și politică de personal în domeniul sănătății din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
Da, trebuie. Oferiți informații despre locurile vacante și, în unele cazuri, și absența lor este necesară în fiecare lună. Procedura exactă și termenele limită pot diferi în funcție de regiune.
Întrebări populare
În scopul desfășurării unei activități economice efective, angajatorul, independent și sub responsabilitatea sa, ia deciziile de personal necesare, inclusiv selectarea personalului. Cu toate acestea, legislația nu impune completarea tuturor posturilor vacante în momentul în care apar.
În cazul neîndeplinirii informațiilor privind locurile vacante, în anumite regiuni și în absența acestora sau în cazul depunerii de informații cu încălcarea termenului, angajatorii poartă răspundere administrativă. În general, sancțiunea pentru funcționari va fi de la 300 la 500 de ruble. pe persoane juridice - de la 3000 la 5000 de ruble. (Articolul 19.7 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse). În unele regiuni, pot fi stabilite măsuri proprii de responsabilitate.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Elena Karsetska,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: