Din păcate, considerăm că este puțin probabil ca angajatorul să se opună în cazul unui proces.
Ieșirea neautorizată din concediu este o infracțiune disciplinară, deoarece încalcă programul stabilit în programul de vacanță al organizației (articolul 123. 192 al LC RF). Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul este de acord cu plecarea anticipată a angajatului de la concediu, este posibilă o astfel de întrerupere a concediului (articolul 124 din LC RF).
Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să se aplice într-o formă arbitrară. pe baza căruia angajatorul va emite un ordin de încetare anticipată a concediului. În plus, modificările aduse datei concediului acordat trebuie reflectate în cartea personală a angajatului în secțiunea "Vacanțe" și în programul de vacanțe.
Vacanța pentru întregul concediu anual este plătit angajatului cu trei zile înainte de începerea concediului, adică înainte de a se dovedi că angajatul se va întoarce la serviciu înainte de termen. Acest lucru este menționat în partea 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
O parte din concediu pentru zilele de vacanță neutilizate trebuie să revină angajatul.
Organizația nu poate să rețină concediu excesiv plătit din proprie inițiativă. La articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse nu există un astfel de motiv pentru reținere.
Prin urmare, o organizație poate:
- sunt de acord cu angajatul că va returna banii la casierie;
- să elibereze concediu excesiv ca un avans pentru salariul viitor;
- Să mențină concediul excesiv plătit din salariul angajatului la inițiativa acestuia pe baza cererii relevante.
În orice caz, angajatul trebuie să accepte o rambursare (reținere).
Procedura de reținere a unei sume de concediu plătită în plus este prevăzută pentru retragerea din concediu.
În întrebarea pe care ați indicat că salariatului i sa acordat concediu fără plată. Aceasta este, din punct de vedere juridic, nu veți avea documente care să confirme faptul că angajatul era în concediu plătit.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să-și amintească un angajat dintr-un concediu anual
Motivul retragerii
Când pot retrage un angajat dintr-un concediu anual
Angajatorul poate retrage un angajat dintr-un concediu anual nelimitat de ori. cu condiția ca:
De exemplu, o astfel de necesitate poate apărea dacă:
- în organizație există un inventar și prezența unei persoane responsabile din punct de vedere material;
- în cadrul organizației există o inspecție la fața locului a taxei sau a inspecției muncii, în timpul căreia șeful contabilului și șeful departamentului de personal trebuie să se afle la locul de muncă;
- în organizație s-au produs disfuncționalități într-o rețea de calculatoare și este necesară participarea administratorului de sistem, etc.
Atenție: angajatul poate fi retras numai din concediul anual de bază sau suplimentar. În ceea ce privește concediul fără plată. de formare. concediu pentru îngrijirea copilului și alte tipuri de sărbători, un astfel de răspuns nu se aplică.
Întrebare de la practică: Poate un angajat să fie rechemat din vacanță de două ori sau mai mult pe parcursul anului de lucru
Legislația muncii nu stabilește limite privind numărul de recenzări din concediul anual. Principalul lucru este de a respecta trei condiții:
- angajatul nu are o interdicție de retragere;
- angajatul este de acord să se retragă;
- angajatul va primi zile de vacanță neutilizate. în anul de lucru curent sau sub forma excluderii extreme - cel târziu în următorul an de lucru, împreună cu o nouă vacanță sau separat.
Această procedură rezultă din prevederile părților 2 și 3 ale articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ce angajați sunt interzise și nu pot fi retrase din concediul anual
Aceste reguli sunt stabilite în partea a 3 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Acceptați răspunsul
Este obligatoriu ca angajatorul să primească consimțământul angajatului de a se retrage din concediul anual
O condiție prealabilă pentru procesarea unei retrageri din concediu, în plus față de absența unei interdicții directe de retragere. este consimțământul angajatului de a reveni la locul de muncă. Dacă angajatul nu este de acord cu o rechemare, este interzisă întreruperea concediului numai la inițiativa angajatorului. Acest lucru rezultă din partea 2 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Întrebare din practică: cum să aranjezi consimțământul salariatului pentru retragerea din concediul anual
Legea muncii nu precizează în mod explicit cum să se aranjeze consimțământul angajatului de a se retrage din concediu. Pentru a vă proteja împotriva revendicărilor de a verifica și a contesta situațiile cu un angajat, dacă își schimba brusc mintea, dați consimțământul angajatului să înceapă să scrie în unul din următoarele moduri:
- sub forma notificării unui angajat într-o formă arbitrară. De exemplu, cu textul "îmi dau consimțământul de a înceta anticipat concediul anual și de a intra în activitatea unui număr și a unui astfel de număr";
- sub forma notei unui angajat cu privire la retragerea din concediu: "Sunt de acord să mă retrag din concediu".
O întrebare din practică: dacă este necesar să așteptați, când angajatul folosește 14 zile de concediu anual pentru a-l aminti. Angajatul a folosit deja vacanta de doua ori: in sapte si trei zile. El este de acord cu o revizuire anterioară
Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o perioadă minimă de concediu, după care angajatul poate fi rechemat. În acest caz, retragerea din concediu necesită consimțământul salariatului (Partea 2, articolul 125 din LC RF). Dacă există un astfel de acord, nu este necesar să așteptați până când angajatul utilizează 14 zile.
O abordare similară este menținută dacă angajatul, în acord cu angajatorul, împarte concediul în părți și este rechemat din acea parte a sărbătorii, care este de 14 zile sau mai mult (partea 1 articolul 125 din LC RF). În acest caz, nu există o încălcare, deoarece obligația de a acorda o parte din concediu nu este mai mică decât durata legală a angajatorului observată. În plus, această revizuire nu se aplică cazurilor constatate de interzicere a retragerii din concediu (partea 3, articolul 125 din LC RF).
Refuzul de a părăsi concediul
Întrebarea din practică: poate fi angajat responsabilul disciplinar pentru refuzul de a părăsi concediul anual
Condiție obligatorie pentru înregistrarea retragerii din concediu - consimțământul angajatului de a se reîntoarce la locul de muncă. Dacă angajatul nu acceptă retragerea, este interzisă întreruperea concediului. Acest lucru rezultă din partea 2 a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Întrebare din practică: pot retrage un angajat din concediu fără plată
Puteți retrage un angajat numai din următoarea vacanță plătită anual. Prin urmare, procedura de revocare a concediului pe propria cheltuială nu se aplică legislației. Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Consiliu: dacă este necesar, să rezilieze concediul pe propria cheltuială, părțile la contractul de muncă pot conveni asupra problemei încetării anticipate a acestuia. Cu toate acestea, indiferent de motivul pentru care angajatorul a trebuit să oprească vacanța mai devreme, fără consimțământul angajatului, nu va fi posibil să o faceți în mod unilateral.
Ce documente trebuie să fie eliberate la retragerea unui angajat dintr-un concediu anual
Dacă angajatul a fost de acord să se retragă din concediul anual, atunci angajatorul trebuie să emită un ordin de retragere. Nu este furnizat un formular standard. Compune-o sub orice formă.
Compensarea soldului de vacanță
Cum să compensați restul concediului de la care angajatul a fost rechemat
După rechemare, angajatul trebuie să compenseze acea parte a concediului care a rămas neutilizat. În acest caz, angajatul poate alege:
- Utilizați această parte a concediului în orice moment convenabil pentru el în anul curent;
- Adăugați o porțiune neutilizată a sărbătorii în vacanță pentru anul următor.
Atenție: dacă angajatorul nu oferă zile de vacanță neutilizate în viitor, aceasta va constitui o încălcare a drepturilor angajaților și a legislației muncii. Pentru astfel de acțiuni, se asigură responsabilitatea administrativă.
Întrebare de la practică: cum să elibereze o întoarcere de concediu atunci când îi amintește unui angajat de un concediu anual
Vacanța pentru întregul concediu anual este plătit angajatului cu trei zile înainte de începerea concediului, adică înainte de a se dovedi că angajatul se va întoarce la serviciu înainte de termen. Acest lucru este menționat în partea 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
O parte din concediu pentru zilele de vacanță neutilizate trebuie să revină angajatul.
Organizația nu poate să rețină concediu excesiv plătit din proprie inițiativă. La articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse nu există un astfel de motiv pentru reținere.
Prin urmare, o organizație poate:
- sunt de acord cu angajatul că va returna banii la casierie;
- să elibereze concediu excesiv ca un avans pentru salariul viitor;
- Să mențină concediul excesiv plătit din salariul angajatului la inițiativa acestuia pe baza cererii relevante.
În orice caz, angajatul trebuie să accepte o rambursare (reținere).
Procedura de reținere a unei sume de concediu plătită în plus este prevăzută pentru a se retrage din concediu.
Ziua de retragere și de plată
Întrebare din practică: cum să plătești o zi de retragere dintr-un concediu anual: ca zi lucrătoare sau ca sărbătoare
Ziua retragerii din concediu ar trebui plătită ca zi lucrătoare.
În timpul zilelor de concediu, salariatului îi este plătit un salariu mediu cu cel puțin trei zile înainte de începerea sărbătorii (articolul 114. Partea 9, articolul 136 din LC RF). În timpul programului de lucru, salariatul primește un salariu (articolul 91. 129 TC RF). Ziua retragerii din concediu, indiferent de momentul în care angajatul a fost rechemat, nu se aplică perioadei de odihnă, deoarece salariatul nu îl poate folosi la discreția sa, în ziua respectivă (integrală sau parțială) exercită funcția de muncă (articolul 91). 106 din LC RF). Pe baza datei de retragere menționate, vacanța ar trebui plătită ca timp de lucru și exclusă din zilele calendaristice de vacanță folosite de angajat.
Lăsarea vacanței la inițiativa angajatului
Întrebarea din practică: poate un angajat să renunțe la concediul anual înainte de termen la cererea sa
Da, poate, dar numai cu consimțământul angajatorului.
Ieșirea neautorizată din concediu este o infracțiune disciplinară, deoarece încalcă programul stabilit în programul de vacanță al organizației (articolul 123. 192 al LC RF). Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul este de acord cu plecarea timpurie a angajatului de la concediu, este posibilă o astfel de întrerupere a concediului (articolul 124 din LC RF).
Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să se aplice într-o formă arbitrară. pe baza căruia angajatorul va emite un ordin de încetare anticipată a concediului. În plus, modificările aduse datei concediului acordat trebuie reflectate în cartea personală a angajatului în secțiunea "Vacanțe" și în programul de vacanțe.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: