Banca Rusă Standard Angajat Recenzii Angajatori

Alb, BRS plătește bine pentru angajații care "fac afaceri". Poți câștiga. Asta e tot pentru moment.

Lucrați de dimineața până seara. Înainte de ora 21:00 este imposibil să ieși din muncă, toată lumea nu are grijă să ai o familie, starea ta de sănătate și chiar mai mult, astfel încât ziua lucrătoare este de 8 ore. Adunări permanente de noapte - transferați de la gol la gol. Atitudinea bestial angajaților, pentru adulți pedepsit ca un copil în grădiniță, jucării rupte, cu osândește lungi și obositoare - și așa mai departe în mod sistematic, indiferent de rezultate, nu există nici o etică corporativă, stoarse ca o lămâie și - pe stradă. Nu VHI, niciun moment liber - nimic. dacă te duci în vacanță - la discreția capului va fi în vacanță pentru a merge la serviciu. Incompetența unor manageri în cadrul BRS este, de asemenea, o normă. Cum se află în poziții - rămâne o întrebare. Colectivul este neutru, gata să ajute întotdeauna, există o viață corporatistă. Dacă sunteți gata pentru asta - pentru banii pe care le plătește standardul rusesc, puteți tolera. Privind pe cineva în ce scop. Mult noroc cu treaba!

Relevanța pieței: piața

Impresie generală: Nu recomand

Un "vă mulțumesc" separat domnului Kozlov Vadim Olegovici (unul dintre liderii de la Moscova). care nu este în stare să organizeze lucrarea însuși și să ceară un lucru imposibil (evident că nu am fi primit banii pe care ei i-au făcut)!

Și ca rezultat: ZAO BANK "Standardul rus" nu-i pasă de angajații săi, concediază oamenii fără a explica motivele concedierii și KIDAYUT pentru bani. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă în această categorie, pregătiți-vă să vă întâlniți cu aceste probleme și nu vă așteptați să lucrați aici pentru o lungă perioadă de timp!

Vreau să-mi exprim recunoștința profundă față de BRS.

Am experiență în trei bănci, dintre care unul este RS, în altul am lucrat după MS și lucrez până acum. Nu într-o altă bancă există un astfel de sistem de lucru ca în PC.

După ce ați lucrat în cadrul BRS, cu mândrie și încredere veți putea distinge în sine astfel de trăsături:

- veți OOOOOOOOOOchen aprecia un nou loc de muncă

Ca persoană cu experiență pot observa astfel de caracteristici comparative negative comparative:

1. Planurile (în altele. Băncile nu le fac. La sfârșitul fiecărei luni, liderii vor întâlniri unde vom discuta rezultatele lucrării. După fiecare departament oferă o primă standard sau crește COF acestuia. Și, după linia de manager predelyaet cine și cât de mult să plătească)

2. Cantitatea (în altele. Băncile nu menționează problema AOD. Col. Credite, vânzarea de servicii bancare, etc. Kreditchiki se admonestat în cazul în care tot mai mare de acorduri-kol cu ​​zadolzhnostyami.V BRS pic de orice altceva, care a lucrat vor înțelege)

... 3. Creativitatea (în cazul în care programul vine la 21 00 pentru a vorbi nu despre cursuri Trenengi pentru personalul trebuie să fie în mod necesar, de obicei, în alte bănci, am fost confruntat cu un astfel de sistem de creație:

- Persoana, a cărei propunere a fost folosită de conducere, primește o primă pentru o activitate inovatoare, se eliberează un certificat. De exemplu, un certificat de participare la dezvoltarea unei noi linii de credit.

- Băieți, o zi lucrătoare și plătiți suplimentar pentru weekend.

Este doar pozitiv faptul că, după concediere, puteți spune că ați lucrat într-o bancă. Și în timpul muncii îi puteți spune cu mândrie prietenilor și familiei că lucrați într-o bancă! Doar nu spuneți în ce bancă și de către cine, sau șansa este mare ca ei vor râde. Poate că toate acestea sunt pluse.

Veniți la interviu în birou plin de oameni, vine un tânăr într-un costum și promite o viață de basm și salarii mari și o creștere a carierei dacă lucrați. Și cifrele privind salariul de 30-50 de ani. spune povesti frumoase despre modul în care am lucrat recent ca "vânzător de împrumuturi". După astfel de povesti ambițioase, studiul începe timp de 5 zile. De la 9 am la 19, învățați cu sârguință sistemul de credite și ce procent se percepe. Vi se oferă un kilogram de deșeuri de hârtie despre „produse bancare“ După aceea stagiu de 2-3 zile cu unul din rulează deja „credit furnizor“ Ei bine, după ce ați pus pe un singur punct. Și apoi începe întregul joc numit vânzarea unui împrumut și cu un procent ridicat și servicii suplimentare, din care plățile excedentare devin jumătate din costul bunurilor. Și dacă nu vindeți servicii suplimentare sub formă de asigurări inutile, atunci nu va exista nici o primă. Și tot salariul depinde de cantitatea de credite pe care decorate, și la fel ca în primele trei luni, sunteți un stagiar pe locurile circulabile în care nu sunt credite nimeni nu va livra. Ei bine, dacă este foarte scurt, atunci în prima lună pentru a obține mai mult de 15 de tone nu este posibil. Deoarece prima din împrumuturile emise este acumulată din a doua lună de muncă. Despre programarea unei conversații separate. La inceput spun 5/2, dar a uitat sa spun ca 5/2 este de la 10 la 21, sau chiar 22 de ore. Și cam o dată la două săptămâni întâlnirea la care trebuie să ajungi până la ora 8 dimineața. Și dacă nu veniți la întâlnire, atunci de-inflația de 50%. În organizație, cifra de afaceri constantă cu personalul.

Articole similare

• Zao Bank Rusă rusă standard - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă

• Opinii privind munca în bancă - interviu standard rusesc și rezultatele acestuia

• Banca în buzunar "condițiile complicate ale cărților de venit ale băncii" Standardul rus "

Trimiteți-le prietenilor: