Cum să evitați concedierea unui angajat de la vârsta de pensionare?
Răspunsuri de avocați (4)
Dacă se întâmplă acest lucru, este necesar să se apere drepturile: să se depună la instanța judecătorească inspectoratul de muncă (tribună) de stat, procuratura.
P.S. Pentru o soluție mai precisă a problemei, trebuie să știți este încheiat, dacă sunteți termen (este pe motivele prevăzute la art. 59 LC și în cazul în care contractul este pentru o durată determinată, în absența unor motive suficiente, stabilită de instanța de judecată, se consideră încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp) sau nelimitat (în cazul în care contractul de muncă nu specifică durata de valabilitate, contractul se încheie pe o durată nedeterminată pe termen) a contractului de muncă.
Prin urmare, pentru a nu fi concediat, nu trebuie să mergeți în mod special în vacanță etc. Nu există nicio legătură directă între rezilierea contractului de muncă și aceste fapte.
Contractul de muncă poate fi încheiat pentru o anumită perioadă, iar la expirarea acestuia, angajatorul are dreptul să rezilieze contractul. Pe baza cuvintelor pe care le lucrați în această organizație timp de 10 ani, cel mai probabil contractul este pe durată nedeterminată, ceea ce vă oferă garanții suplimentare în comparație cu situația dacă ați încheiat un contract de urgență cu dvs.
Clarificarea clientului
Am un contract de muncă
Întrebați avocatul?
Din păcate, nu ați specificat cât timp ați plecat înainte de pensionare, dar în situația dvs., cred că nu există altă cale de ieșire, odată ce utilizați concediul acumulat și, dacă este posibil, chiar și concediul medical. Dar există o altă întrebare: angajatorul dvs. este de acord să vă dau o vacanță de trei luni, deoarece, în virtutea art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, o parte din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice poate fi înlocuit cu o compensație monetară la cererea scrisă a angajatului.
În însumare concediilor anuale plătite sau transferul anual concediu plătit în următorii ani de afaceri de compensare monetară poate fi înlocuită cu o porțiune din fiecare concediu anual plătit mai mare de 28 de zile, sau orice număr de zile de la această parte.
Ie se poate dovedi că dacă angajatorul intenționează să vă încheie contractul cu dvs., atunci la concediere va fi pur și simplu compensat, iar numărul de zile de vacanță va scădea.
Uită-te cu atenție la convenția colectivă. Este posibil să se prevadă anumite beneficii pentru lucrătorii cu vârste pre-pensionare.
concediezi pentru că aproape de vârsta de pensionare, angajatorul are dreptul, dar taie tu, el are dreptul, dar sub rezerva tuturor normelor Codului Muncii, care reglementează toate aspectele legate de reducerea, cu măsuri de siguranță stabilite pentru angajat al Muncii Codul Federației Ruse.
În cazul dvs., în orice condiții, nu sunteți de acord să renunțați la voință sau prin acordul părților.
Articolul 81 din Codul Muncii enumeră toate motivele pentru rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului.
Pentru oricare dintre aceste motive, există o anumită ordine de acțiune (efectuarea de inspecții, obținerea unor explicații, emiterea unor ordine etc.), pe care angajatorul trebuie să le respecte înainte de a-l concedia pe angajat. Nerespectarea acestei proceduri poate servi drept ocazie pentru ca angajatul să se adreseze instanței pentru reintegrarea la locul de muncă.
În primul rând, nu trebuie să permiteți motive formale să vă reduceți din următoarele motive.
Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
1) lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual;
2) reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor organizației, antreprenor individual;
3) discrepanțele dintre angajatul postului deținut sau munca efectuată din cauza calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării;
4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții acesteia și contabilul-șef);
5) repetarea neîndeplinirii sarcinilor angajatului fără motive întemeiate, dacă are o sancțiune disciplinară;
6) o singură încălcare gravă a sarcinilor angajatului:
a) absenteismul, adică lipsa de la locul de muncă fără motive justificate pe întreaga zi lucrătoare (schimbare), indiferent de durata acestuia și, de asemenea, dacă nu există locuri de muncă bune timp de mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei de lucru ( schimbare);
b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau facilitate în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;
c) divulgarea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat;
d) a comis furtul de la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
e) Comisia a stabilit cu privire la protecția muncii sau un angajat autorizat al încălcărilor de muncă ale cerințelor de protecție a muncii de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
7) săvârșirea de acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni duc la pierderea încrederii în el de către angajator;
8) o infracțiune imorală comisă de un angajat care îndeplinește funcții educaționale incompatibile cu continuarea acestei activități;
9) adoptarea deciziei nejustificate de către șeful organizației (filială, reprezentanță), adjuncții lui și contabilul-șef, a determinat o încălcare a proprietății de conservare, utilizarea improprie a altor daune sale sau proprietatea organizației;
10) o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației (sucursală, reprezentanță), adjuncții de serviciu;
11) prezentarea unor documente false de către un angajat unui angajator la încheierea unui contract de muncă;
13) prevăzute de contractul de muncă cu șeful organizației, membri ai organului executiv colegial al organizației;
14) în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale.
Procedura de certificare (alineatul 3 din prezentul articol), este stabilit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, acte normative locale adoptate luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.
Concedierea pentru motivele prevăzute de paragraful 2 sau 3 din prezentul articol sunt permise dacă este imposibil să se transfere un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit) , pe care lucrătorul poate să o îndeplinească în funcție de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
În caz de încetare a activității filialei, reprezentanței sau alte diviziuni structurale separate ale organizației, situată într-o altă zonă, încetarea contractelor de muncă cu angajații unității se efectuează în conformitate cu normele stabilite pentru caz de lichidare a organizației.
Respingerea unui angajat pe motiv specificate la punctul 7 sau 8 din prima parte a acestui articol, în cazurile în care acțiunile vinovate, indicând motivele pentru pierderea de încredere, sau, respectiv, o infracțiune imorală comisă de către un angajat în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu performanța de muncă nu este permisă mai târziu de un an de la data depistării abaterii de către angajator.
Nu este permisă demiterea unui angajat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului lichidării unei organizații sau încetării activității de către un antreprenor individual) în timpul incapacității sale temporare de muncă și în timpul concediului. "
Apendicele descrie întreaga procedură pe care angajatorul trebuie să o respecte în reducerea personalului.
Pregătit să ofere consultanță cu privire la toate procedurile de concediere la inițiativa angajatorului.
1) Punctul cel mai important - Nu acceptați în vreun fel să scrieți o scrisoare de demisie după voință, deoarece este imposibil să se demonstreze în instanță că ați fost concediat ilegal!
2) În cazul îndeplinirii conștiincioasă a atribuțiilor dumneavoastră de locuri de muncă, contract de munca stabilit, fișa postului, modul de angajare a zilei - nu ai nimic să se teamă. Cu toate acestea, merită să ne amintim că tot ce trebuie să se stabilească documentul (de exemplu: luați timp liber la cap, există posibilitatea ca autoritățile uita complet că a existat un acord, iar departamentul de personal va va demite pentru lipsa ta, dacă nu furnizați documente justificative, care să ateste incapacitatea găsirea dvs. la locul de muncă în această zi) Cred că sensul este clar pentru dvs.
3) În cazul în care angajatorul insistă să scrie declarații pe cont propriu și (sau). amenințat cu concedierea pentru „articol“, nu poartă nici o recuperare rezonabilă imediat să fie acesta a apelat la Inspecția Muncii și (sau) instanța (I ar trebui să rețineți că, în Sankt-Petersburg, inspectoratul de muncă funcționează destul de repede, iar simpla menționare a angajatorului descurajează act ilegal.)
Dacă este necesar, vă voi ajuta în pregătirea plângerilor, declarațiilor de revendicare și în reprezentarea intereselor dvs.
* Inspectoratul de Stat al Muncii din St. Petersburg - ul. Zoe Kosmodemyanskoy, 28 de ani
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: