Toate cazurile: civile și penale. Forumul juridic
Procedura de reducere a personalului de vârstă înainte de pensionare poate complica. Deputatul Oleg Mikheyev a elaborat și a înaintat Duma de Stat un proiect de lege corespunzător.
Se propune stabilirea legislativă a faptului că, în cazul unei reduceri a numărului sau a personalului lucrătorilor, persoanelor vârstnice înainte de pensionare li se acordă prioritate la părăsirea la locul de muncă. "Nimeni nu are dreptul de a forța oamenii care sunt doar cu câțiva ani înainte de odihna bine meritată, să renunțe la muncă înainte de termen! "- inițiatorul ideii este sigur.
Încheierea unui contract de muncă, cu o reducere a numărului de state, este permisă, dacă este imposibil să se transfere, cu consimțământul acestuia, la un alt loc de muncă (inclusiv reconversia profesională).
La încetarea contractului de muncă, angajatorul trebuie să nu mai puțin de două luni înainte de concediere, cu excepția cazului în o perioadă mai lungă nu este prevăzută în contractul colectiv, acordul în scris notifică angajatului, precum și de a notifica serviciului public de ocupare a eliberării iminentă a angajatului indicând profesiei sale de specialitate, calificare și cuantumul plății forței de muncă.
Conferința YurKluba
„Trebuie să ia în considerare faptul că, în partea 2 din art. TC 179 nu este numit condiții de viață exhaustive sunt luate în considerare în reducerea numărului sau a personalului rabotnikov.Tak, de exemplu, nu sunt luate pentru a demite persoanele aproape de vârsta de pensionare, să ia în considerare în reducerea și atitudinea constiincios la locul de muncă, și angajații disciplina, și așa mai departe.
Măsuri de protecție a persoanelor vârstă înainte de pensionare din reduceri
Procedura de reducere a personalului de vârstă înainte de pensionare poate complica. Deputatul Oleg Mikheyev a elaborat și a înaintat Duma de Stat un proiect de lege corespunzător.
Se propune stabilirea legislativă a faptului că, în cazul unei reduceri a numărului sau a personalului lucrătorilor, persoanelor vârstnice înainte de pensionare li se acordă prioritate la părăsirea la locul de muncă. "Nimeni nu are dreptul de a constrânge oamenii care sunt doar cu câțiva ani înainte de odihna lor de bine meritată, să renunțe la muncă înainte de termen!" - inițiatorul acestei idei este sigur.
Este posibil să se concedieze un lucrător de pre-pensionare care are un copil aflat în întreținere pentru a reduce numărul de personal?
Cu toate acestea, angajatul numit de dvs. în conformitate cu articolul 179 din Codul muncii al Federației Ruse poate, cu această concediere, să beneficieze de dreptul de preempțiune de a părăsi locul de muncă:
Cu o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor, dreptul de preempțiune de a pleca este acordat lucrătorilor cu productivitate și calificări mai ridicate în muncă.
Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferința abandon la locul de muncă este dat: familia - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență); Persoanele din familie care nu au alți lucrători cu câștiguri independente; angajații care au primit un accident de muncă sau o boală profesională în timpul activității acestui angajator; invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei; lucrătorilor îmbunătăți abilitățile lor pe direcția angajatorului la locul de muncă.
Cu privire la demiterea unui angajat de vârstă pre-pensie pentru a reduce personalul sau numerele
Poate un angajator concedia un angajat aproape de vârsta de pensionare pentru a reduce numărul sau starea (în cazul în care, la momentul concedierii este de 2 ani și 1,5 luni înainte de pensionare pentru limită de vârstă)?
Luarea deciziei de a schimba structura, personal, puterea necesară a organizațiilor lucrătorilor în competența exclusivă a angajatorului, care, exercitarea acestor competențe, are dreptul de a rezilia (în paragraful 2 din secțiunea 81 din LC RF) contract de muncă cu angajații, sub rezerva reducerilor prevăzute sub rezerva legislației ordinea de concediere și adecvate măsuri de protecție a respins angajații.
Odată cu respingerea reducerii personalului, puteți pensiona mai devreme o pensie. așa că
Î: Am auzit că dacă sunteți concediat pentru reducerea personalului, puteți pensiona mai devreme pensia. A fost modificată această regulă? Planificăm să reducem doi lucrători de vârstă înainte de pensionare.
Răspuns: Într-adevăr, lucrătorii cu vârste pre-pensionare, ale căror contract de muncă este reziliat din cauza reducerii numărului (personalului), au garanții suplimentare.
În primul rând, cetățenii sub vârsta de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei și având perioada de asigurare de cel puțin 25 și 20 de ani pentru bărbați și femei, respectiv, precum și experiența necesară în tipurile relevante de muncă, oferindu-le dreptul la numire timpurie pensia pentru limită de vârstă de muncă, durata perioadei de indemnizare este crescut în plus față de cele 12 luni, în cele două săptămâni calendaristice pentru fiecare an de serviciu, în plus față de perioada de asigurare specificată durata (h.
Am auzit că, dacă sunteți concediat pentru reducerea personalului, puteți să vă pensionați mai devreme pensia. A fost modificată această regulă? Planificăm să reducem doi lucrători de vârstă înainte de pensionare.
Am auzit că, dacă sunteți concediat pentru reducerea personalului, puteți să vă pensionați mai devreme pensia. A fost modificată această regulă? Planificăm să reducem doi lucrători de vârstă înainte de pensionare.
Î: Am auzit că dacă sunteți concediat pentru reducerea personalului, puteți pensiona mai devreme pensia. A fost modificată această regulă? Planificăm să scurtăm două vârste de pensionare înainte de pensionare.
Răspuns: Într-adevăr, lucrătorii cu vârste pre-pensionare, ale căror contract de muncă este reziliat din cauza reducerii numărului (personalului), au garanții suplimentare.
Concedierea la vârsta de pensionare
3) discrepanțele dintre angajatul postului deținut sau munca efectuată din cauza calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării;
a) absenteismul, adică lipsa de la locul de muncă fără motive justificate pe întreaga zi lucrătoare (schimbare), indiferent de durata acestuia și, de asemenea, dacă nu există locuri de muncă bune timp de mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei de lucru ( schimbare);
b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau facilitate în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;
c) divulgarea secretelor protejate de lege (de stat, comercial, oficial și altfel), care a devenit cunoscută în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de locuri de muncă, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat;
d) a comis furtul de la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
e) încălcarea cerințelor de protecție a muncii stabilite de comisia pentru protecția muncii sau de comisarul pentru protecția muncii, în cazul în care această încălcare a avut consecințe grave (accidente la locul de muncă.
Renunțarea la reducerea creșterii înainte de pensionare
Știu și nu numai unul. Profesorul nu dorește să lucreze pentru banii pe care îi plătește, în condițiile stresului etern și al copiilor prezenți. De asemenea, m-am despărțit mult de stat și sunt angajat exclusiv în practica privată. Și mai mulți bani (semnificativ) și hemoroizii sunt mult mai puțin. De asemenea, sunt și în șomaj.
Șomerii nu muncesc din două motive: 1. Nu pot ajunge nicăieri, cel puțin vor, nu au nici o educație.
Renunțarea la reducerea personalului în vârstă de pensionare
Cu o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor, dreptul de preempțiune de a pleca este acordat lucrătorilor cu productivitate și calificări mai ridicate în muncă.
Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferința abandon la locul de muncă este dat: familia - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență); Persoanele din familie care nu au alți lucrători cu câștiguri independente; angajații care au primit un accident de muncă sau o boală profesională în timpul activității acestui angajator; invalizii de Marele Război Patriotic și lupta cu handicap pentru protecția Patriei; Angajații care își măresc calificarea în direcția angajatorului fără a-și întrerupe activitatea.
Concedierea unui angajat de vârstă înainte de pensionare - Întrebarea nr. 789
Legislația actuală nu interzice concedierea pentru a reduce numărul de angajați în vârstă înainte de pensionare. Renunțarea la acestea va fi legală, cu condiția ca angajatorul să respecte procedura legală de reziliere a contractului de muncă ca urmare a reducerii numărului sau a personalului. Legislația nu prevede plăți suplimentare angajaților de vârstă înainte de pensionare.
plăți de asigurări sociale pentru sarcină
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: