Renunțarea la dig (lipsă)

Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.0.

Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.






Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.

Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Deduceri din salarii se pot face numai în cazurile prevăzute de lege (partea 1, articolul 107 din Codul muncii).

Acum, în special, cu privire la deducerile MOL.
Procedura de despăgubire a prejudiciului cauzat angajatorului este stabilită la art.408 TC, potrivit căreia:
Compensarea daunelor angajaților în sumă care nu depășește câștigul salarial mediu lunar se face pe baza instrucțiunilor angajatorului prin deducerea din salariul angajatului.
Ordinul angajatorului trebuie să fie făcut cel târziu la două săptămâni de la descoperirea prejudiciului cauzat de angajat și este întocmit pentru executarea nu mai devreme de 10 zile de la data comunicării către salariat.
Înainte de publicarea ordinului angajatorului de a retine salariul de la salariat, trebuie să se solicite o explicație scrisă.
În cazul în care salariatul nu este de acord cu deducerea sau cu mărimea acesteia, litigiul de muncă pe cererea sa este considerat în modul prevăzut de lege.

În alte cazuri, despăgubirea pentru daune se face în instanță.

Nu există 50% și alte presupuneri privind recuperarea a jumătate din PA (articolul 108 TC nu funcționează în cazurile cu MOL).

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Mărirea națiunii și progresul ei moral pot fi judecate prin felul în care tratează animalele. (Mahatma Gandhi)

"Acum, când am învățat să zboară prin aer ca niște păsări, înotând sub apă ca pești, nu avem decât un singur lucru: să învățăm să trăim pe pământ ca oameni" (JB Shaw)

Doar cei care sunt mai răi decât noi cred că sunt răi despre noi și cei care sunt mai buni decât noi - nu ne pasă de noi (Omar Khayyam)

Există un act de inventar și consimțământul MOL cu rezultatele acestuia.
MOL a primit explicații scrise despre formarea penuriei.
Ordonanța privind problemele administrative și economice privind păstrarea sumei necotate de la MOL, ținând seama de art. 107 TC RB.
Angajatul a fost de acord să recupereze suma deficitului.
Angajatul contribuie la casierie cu suma datoriei (în mod ideal) sau dedusă din salariu, în cazul în care există un volum suficient de câștiguri, luând în considerare art. 108 TC RB (în acest caz, nu mai mult de 20 de fonduri suficiente sau nu se poate o singură dată taxa pentru a colecta deficitul (la fel ca în cazul dumneavoastră -. Nu mai mult de 20 de zile, plus), angajatul nu se contribuie cu o sumă plătibilă la casieria întreprinderii - pentru a recupera de la salariat a respins valoarea deficitului rezultat prin instanță.

În opinia mea, art. 108 TC RB se referă la toate tipurile de deduceri din salarii (precum și pe foile de execuție și alte tipuri de deduceri). Acestea sunt GARANȚII.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Scorpion, permiteți-mi să nu fiu de acord cu tine.
Da, articolul 108 TC ar putea fi luat în considerare în cazul în care angajatul nu este MOL.
Dar el este MOL. Pentru MOL, se stabilește o procedură specifică de despăgubire a prejudiciului (articolul 408 TC).

Nu trebuie uitat că, în sensul articolului 108 TC, reținerea se face din EARLY FEE (și din fiecare) al angajatului. Și în cazul nostru - nu este un salariu, este o CALCULARE FINALĂ.
Angajatorul pentru orice scenariu nu are dreptul să-și păstreze valoarea daunelor din plata finală, deoarece, având în vedere cerințele legale aplicabile în acest caz, reținerea TK st.108 - este un angajator strategic greșeală. Cu aceasta deține lucrătorul poate contesta cu ușurință Reținerea instanței ca ilegală și returnarea de bani reținute de la el, și pe partea de sus a unei alte și întârzia decontarea finală cu sumele de angajator pentru a „elimina“ (și toate din cauza faptului că angajatorul baza greșită pentru reținere la sursă aplicate) .







Și prin urmare - numai st.408 TC!

Dacă este admisă, permiteți-i întregul prejudiciu la biroul casierului să facă și să se ocupe de sfârșit.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Mărirea națiunii și progresul ei moral pot fi judecate prin felul în care tratează animalele. (Mahatma Gandhi)

"Acum, când am învățat să zboară prin aer ca niște păsări, înotând sub apă ca pești, nu avem decât un singur lucru: să învățăm să trăim pe pământ ca oameni" (JB Shaw)

Doar cei care sunt mai răi decât noi cred că sunt răi despre noi și cei care sunt mai buni decât noi - nu ne pasă de noi (Omar Khayyam)

Lynx, în cuvintele tale există întotdeauna bunul simț, și sunt de acord cu dumneavoastră că plata finală a salariatului, în prezența consimțământului său în scris la suma de reținere i-au cauzat pagube materiale, într-o cantitate nu mai mare decât câștigurile sale medii lunare (nici o dispută), angajatorul poate să păstreze această sumă o singură dată (în conformitate cu art. 109 TC RB).

Dar pentru a evita unele dispute și neînțelegeri, opțiunea ideală este ca angajatul să contribuie în mod independent la această sumă la biroul de casierie.

Aici este paradoxul: Art. 408 TC RB spune că o compensație pentru muncitori în sumă ce nu depășește câștigul salarial mediu lunar, realizate prin ordin al angajatorului prin deducerea din salariul angajatului. Cu toate acestea, dacă noi o înțelegem ca o rambursare de o singură dată de ordin al directorului salariilor cu reținere la sursă (de exemplu, OIM continuă să lucreze, a relevat un deficit se apropie de salariul mediu), angajatul nu va ajunge să lucreze în curent sau luna următoare un ban (o singură deducere). Prin urmare, prin această abordare, va fi avantajos pentru angajat să nu fie de acord cu valoarea daunelor materiale și cu deducerea monetară. Procedura judiciară de recuperare a prejudiciului material lucrătorului va fi foarte atractiv (angajatorul trebuie să justifice afirmația sa, să prezinte documente corespunzătoare, calcul, întârzie rambursarea prejudiciului și recuperarea ulterioară a datoriei în conformitate cu documentele de execuție nu sunt mai mult de 20 la suta din venituri).

Întrebare foarte interesantă. Mulțumesc pentru discuție.

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Poate voi pune întrebări, răspunsurile la care se poate dovedi evident (aceasta este prima dată când întâlnesc o astfel de situație).

Am înțeles corect că, în conformitate cu articolul 408, puteți păstra aproape întregul salariu (cu excepția compensației pentru concediu)? Și pentru 108 - doar 20%? Ie dacă o persoană pleacă și este de acord - colectăm suma daunelor care nu depășesc câștigurile medii lunare, la un moment dat (cu excepția compensațiilor) și dacă continuați să lucrați, atunci 20% din salariu în fiecare lună?

Și dacă nu sunt de acord, atunci în ordinea juridică.

Problema de clarificare: "Câștigurile medii lunare" - este pentru că este vorba despre limita superioară a valorii reținerii (pentru o lună?) În procedură extrajudiciară, și nu cu privire la valoarea daunelor, deoarece poate fi egală cu 10 câștiguri medii?

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Tatyana, despăgubirea prejudiciului MOL este o procedură separată, care nu are legătură cu demiterea angajatului.
Angajatorul este obligat să efectueze un inventar în ordinea stabilită. După efectuarea procedurii de inventariere și a procesării corecte a documentelor, trebuie să solicite angajatului o ofertă scrisă de a repara daunele în mod voluntar. În cazul refuzului unui lucrător, angajatorul se adresează instanței.
În acest caz, concedierea imediată a salariatului are loc în mod obișnuit (cu plata integrală a calculului final, eliberarea cărții de lucru, etc.). Compensarea pentru daune se face separat.

Același lucru este valabil dacă angajatul continuă să lucreze.

Întrebați procedura de dizolvare a MOL - și nu percepeți daune, iar angajatorul "înlocuiește" plățile suplimentare angajatului (vezi postul anterior)

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Mărirea națiunii și progresul ei moral pot fi judecate prin felul în care tratează animalele. (Mahatma Gandhi)

"Acum, când am învățat să zboară prin aer ca niște păsări, înotând sub apă ca pești, nu avem decât un singur lucru: să învățăm să trăim pe pământ ca oameni" (JB Shaw)

Doar cei care sunt mai răi decât noi cred că sunt răi despre noi și cei care sunt mai buni decât noi - nu ne pasă de noi (Omar Khayyam)

Atunci când îl concediați pe un angajat, nu riscați. Acordați-i integral soluția finală (aceasta vă va respecta cerințele TC privind procedura de concediere a angajaților) și, cu acești bani, un angajat poate repara imediat daunele la biroul de casierie.
Și acolo va fi în continuare de locul pe care este dorința lui de a exprima, în scris (de exemplu, sub forma unei declarații, în cazul în care el ar scrie ceva de genul „Vă rog să primiți de la mine _______ ruble pentru compensarea daunelor cauzate angajatorului în îndeplinirea sarcinilor mele (munca) taxe (de bază: act de inventar al „__“ _____ și alte documente). numărul, semnătura, numele complet "

Și pentru viitor, nu uitați: în cazul în care angajatorul încalcă procedura stabilită de primul, al doilea, al treilea și al patrulea paragraf al articolului 408 din TC, a făcut rețineri din salariul angajatului, organul de examinare a litigiilor de muncă primește o plângere salariatului de a restituirii reținute în mod ilegal, (h .6 st.408 TC)

Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:

Notificarea este trimisă.

Mărirea națiunii și progresul ei moral pot fi judecate prin felul în care tratează animalele. (Mahatma Gandhi)

"Acum, când am învățat să zboară prin aer ca niște păsări, înotând sub apă ca pești, nu avem decât un singur lucru: să învățăm să trăim pe pământ ca oameni" (JB Shaw)

Doar cei care sunt mai răi decât noi cred că sunt răi despre noi și cei care sunt mai buni decât noi - nu ne pasă de noi (Omar Khayyam)

«Primul ← Anterior 1 Următorul → Ultima (1) »

Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.

Portaluri pentru specialiști

  • Contabilului
  • Economistul
  • avocat

Partenerii noștri

Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59

Cine este un evanghelist?

Ce companii nu au evanghelici?

Cine este considerat primul evanghelist din lume?

Cum pregătiți un test preliminar pentru un nou angajat?







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: