Indexarea salariilor - procedura de deținere în 2018

Care este indexarea salariilor

Importanța economică a procedurii este de a asigura puterea de cumpărare a venitului personalului la nivelul actual al inflației prin creșterea salariului nominal. Acest lucru ne permite să menținem standardul de viață existent și să răspundem repede la scăderea cererii consumatorilor pentru cetățeni. Există 2 metode:

Retrospectivă - pe baza prețurilor pentru perioada anterioară.
Așteptat - pe baza prețurilor proiectate pentru perioada viitoare.

În mod normal, datoria de a indexa câștigurile salariaților a fost mult timp reglementată de RF TC, și anume statul. 130, 134. Pentru întreprinderile municipale și de stat, procedura se desfășoară în conformitate cu legea, iar în cazul întreprinderilor comerciale, totul este dat "proprietarilor" proprietarilor de afaceri. În practică, mulți manageri nu știu nici măcar că există o astfel de garanție preventivă pentru angajații lor și nu fixează nevoia de indexare a salariilor în actele locale interne. Sau includ în acordurile colective o formulare inechitabilă "dacă angajatorul are mijloace financiare adecvate".

Cine este obligat să indice

Fiți atenți! Nu confunda indexarea cu creșterea anuală a veniturilor lucrătorilor. Primul caz este datoria angajatorului, a doua este o activitate voluntară care nu exclude necesitatea de a îndeplini primul.

Sancțiuni pentru neîndeplinirea obligațiilor:

Mulți angajatori nu stabilesc necesitatea unei proceduri de indexare în fluxul lor de lucru și cred că acest lucru îi eliberează de responsabilitate. Dar când verificarea Inspectoratul Teritorial de Munca, acest lucru este detectat, pentru a face o comandă de a închide lacunele, cât și pentru organizație non-conformitate poate fi supusă răspunderii administrative cu impunerea de sancțiuni asupra persoanelor directoare și persoanele juridice (stat 5,27 Codului administrativ, la încălcări repetate. - Stat 5,27 Codului administrativ. ). Dacă indexarea întreprinderii LNA este furnizată, dar nu este implementată, de regulă aceasta duce la înregistrarea unui protocol de încălcare.

În anul curent, ca și înainte, procedura pentru instituțiile bugetare se desfășoară în ordinea legislativă; pentru toate celelalte organizații este reglementată de reglementările interne. Întreprinderile comerciale nu asigură întotdeauna dreptul la contractele de muncă colective sau individuale. Și în prezența de multe ori se referă la o situație financiară dificilă, o criză, o scădere a rentabilității și a rentabilității, ceea ce nu permite, în practică, implementarea procedurii.

Ce informații trebuie să fie atașate la ANS?

Efectuarea fiecărei indexări trebuie să fie însoțită de emiterea unei ordonanțe corespunzătoare care să aprobe datele specifice de la începerea evenimentului și valoarea coeficientului. Documentul semnat de conducătorul societății reprezintă baza pentru calcularea și plata beneficiilor angajaților într-o sumă majorată. În plus, aceasta este justificarea cheltuielilor în ceea ce privește partea impozitului plătit de întreprindere în conformitate cu regimul fiscal aplicabil.

Fiți atenți! Deși indexarea nu este echivalentă cu o creștere generală a salariilor pentru întreprindere, aceasta este una dintre condițiile obligatorii ale contractului de muncă. Punerea în aplicare a procedurii implică necesitatea modificării punctelor contractuale pentru fiecare angajat al cărui câștiguri au fost indexate. Pentru a nu elabora un număr mare de documente de fiecare dată, este recomandat să prescrieți mai întâi în contractul de muncă că salariul unui specialist este calculat luând în considerare indexarea și indexarea este efectuată în conformitate cu un anumit LNA.

Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.

Articole similare

Pagina anterioară