Toți cei care scriu recenzii pozitive fac acest lucru din cauza sprijinului, deoarece există o cifră de afaceri foarte mare acolo, de la 15.000, iar prima este mâncată de o mulțime de amenzi. Cea mai comună penalizare este pentru deconectarea clienților. Prețurile pentru sisteme cresc în fiecare lună și sunt foarte ridicate, astfel încât clienții merg la sisteme mai ieftine sau refuză deloc, și bine vă pentru asta. Și discursul se referă la sume mari de 50% din plata lunară a clientului. De exemplu, dacă clientul a plătit 20 000 de servicii, atunci veți fi taxat cu 10 000 de ruble. Asta este, în tot ceea ce faceți extrem. Există, de asemenea, un moment în care clienții au un debit, sunteți forțat să lucrați ca un colector, du-te și cereți clientului să plătească datoria. Ei pot trimite la celălalt capăt al orașului și stau sub ușă, așteptând persoana responsabilă de plată. În general, oricine are o educație decentă, nu este nimic de făcut. Răsplătește doar câteva luni pentru 15 000 de tone de tot. Nu credeți în recenziile pozitive. Inselat.
Relevanța pieței: sub piață
Impresie generală: Nu recomand
Svetlana (fost angajat)
Relevanța pieței: sub piață
Impresie generală: Nu recomand
O doamnă politicoasă la recepție
Înainte de interviu invitat să completeze un formular cu o întrebare complet stupid - a la a alege o figură geometrică sau „a pus numerele una-cinci în versiunea propusă a răspuns:“ De ce nu ți-a plăcut locul anterior de muncă „“ intenționează să păstreze tăcerea cu privire la condițiile de muncă, este necesar să se încetinească eychary? și de fapt interoghează. Recruiter absolut incompetent și neinstruit - orb la faptul că nu vin să cerșească pentru un loc de muncă, dar doar uita-te la ei, deoarece acestea sunt pentru tine. Atitudinea este potrivită, se va comporta ca și cum ați fi în KGB aranjat, nici o poveste despre companie, repet. Mătușa incapabil să răspundă la întrebări simple, cum ar fi planuri și capacitatea de piață a companiei, începând imediat ca răspuns pentru a turna murdăria de pe tine și / anterior / locul de muncă. ahineniyu.Tak efectuate, de asemenea, destul de amuzant chestionar la toate frivol - - întrebarea de ce postul vacant agățat o jumătate de an, vi se va cere să joace un joc de vânzări. Și nu, nu cu șeful departamentului, ci cu vechiul și incompetentul recrutor de mătușă. Nu te duci, fă-ți milă de timpul tău
Specialiști obișnuiți - tineri toți, prietenoși, ajutați.
Voi petreceți zile în oraș, pe toate blocajele de trafic, în orice vreme, călătoria nu compensează complet. Atitudinea liderilor de echipă pentru profesioniști obișnuiți ca rahat, umilindu-se atât cu întregul birou, cât și cu toți angajații și în fața clienților. produse preturi foarte mari, asa ca scuturarea de plată, ci pentru a reduce în mod adecvat prețul într-o criză, sau pentru a trece la plata anticipată, forțând experți pentru a rula pentru clienții peste tot în oraș, așteptând ușa biroului, după cum doriți, dar ar trebui, prin toate mijloacele să cerșească pentru bani pentru o plată lunară. Dacă nu cerșești banii, atunci vei sta la 15 000 și asta se va întâmpla în mod constant în jurul orașului, ca un câine obosit. Soția mea, așezată într-un birou liniștit, primește mai mult. În cazul în care clientul se mută cu ceilalți, atunci veți plăti jumătate din plata lunară a clientului. Pentru elevii câteva luni la perekantovatsya - du-te. După cum au spus băieții, care au lucrat timp de un an, aproape toți angajații au fost înlocuiți în cursul anului. Atitudinea managerilor în ceea ce privește rahatul și umilința nu este potrivită nimănui. Despre această companie chiar clienții lor întreba: „Ce faci acolo, tot ce rulează ca un nebun de acolo.“ Cei care au o educație bună și cel puțin o anumită experiență - caută ceva adecvat. Rularea în jurul clienților și cerșirea pentru bani nu este o profesie și nu apreciază o astfel de experiență. Când m-am dus la interviuri, angajatorii s-au smirked și au spus că au auzit despre fluiditatea uriașă. Liderii echipei nu au suficiente abilități pentru a lucra cu clienții în mod normal, se contrazic, bătut la toți experții de obicei, se lasă să se grosolănia, deși educația și experiența sunt mult mai mici decât cele de specialitate. Dintre clienții sunt, de asemenea, încercarea de a stoarce cantitatea de mai mult, cu toate că, de fapt, aceste kituri sunt 2-2,5 ori mai mici decât a declarat în preț și prețul pot plia, dar este mai ușor să dea vina angajaților lesinat și să plătească salariile de 15.000, decat prețul normal Politica. Toate lucrările vor fi organizate în fiecare săptămână pe clienți și ar sugera cu fermitate că un astfel de preț imens este normal. Este foarte similar cu marketingul de rețea, unde este necesar să zombifiționați clienții. Nu pierde timpul.
Înșelăciune totală în tot. Pe personal, pot spune doar un singur lucru: ipocriți și lizobliudii. Cum poți vinde baza de date în conformitate cu legea și o încalci complet? Cei care sunt încă acolo nu pot decât să simpatizeze! Pentru dvs. inspectoratul de muncă se plânge împreună cu procuratura. Tot ce este scris în recenzii, este adevărat. Totul se face în mod voluntar și obligatoriu. La petreceri corporative pentru a merge în mod necesar, sau nu sunteți loiali companiei. În plus, există suficientă conștiință, să vă apropiați și să întrebați și de ce nu vă duceți la petrecere, vă plătesc puțin. și așa mai departe. Cea mai murdară companie pe care am văzut-o. Fugiți de acolo.
Relevanța pieței: piața
Salariu "alb"
În departamentul de a stabili o problemă regională - it avocați-profesioniști, administratori, operatori - pot (! Și ar trebui) să funcționeze, deși, și prima dată toate metodele par cele mai complicate, deoarece în subcortexului amânat toate lucrările de informații popret.
Un plus important, autoritățile nu cunosc tehnicile, astfel încât să puteți pretinde uneori că lucrați
Angajații de succes sunt "oameni foarte ocupați" cu tricotat și chifle cu cafea sub masă și un aspect inteligent (când seful intră).
O mare echipă de sex feminin, vă place să vă laudeți abilitățile culinare în fața fetelor - pentru tine aici (sărbătorile sunt un giulgiu, ziua de naștere este sărbătorită cu mâncare delicioasă)
Nu seful rău cu un apel pe covor, nemulțumirea este servită în voal
În comparație cu lucrarea reală „în lumea mare“, atunci ce faci în departamentul de probleme regionale par la grădiniță, care, uneori, chiar și doresc să se întoarcă (mulți ofițeri se întorc au renuntat, sau de a cere să se întoarcă - este vorba despre a spune ceva), acest lucru este relaxant
Șef de lumină Dobrodey - de fapt, corespunde cu numele - sprijin mereu, Natalia Baranowska - pentru fete lor vor rupe orice, este întotdeauna cel mai bun amator, ea cifra de afaceri mai puțin, chiar dacă cineva pleacă, apoi se întoarce.
Am lucrat în această companie timp de 4 luni. Manager de vânzări. Abordarea muncii și a plății este complet diferită. Oferta 14k +% nu cu vânzările, ci cu servicii suplimentare pentru clienți cu produsele noastre.
Într-o lună vine 20-34ka. În timp ce saltul mai mare nu a funcționat.
Lucrează, de fapt, ca și el însuși. Este important pentru client și calitatea furnizării programului nostru, și nu doar vtyuhat și punctaj pe client.
Inițial, din experiența Ucrainei, m-am dus la interviu cu teamă. Dar când am aflat că colaborăm cu toate structurile noastre de stat și cu organele de stat, încrederea în absența kidalovului a apărut cu ea însăși.
Mă bucur că nu vând tot felul de săpunuri și șampoane cu albi, ci software care ajută toți antreprenorii noștri contabili etc. se mișcă calm în domeniul juridic al Rusiei.
Articole similare
-
Oao medicină - recenzii ale medicilor și angajaților despre angajator
-
Angajat de feedback-ul 128672 despre consultantul de angajator plus
Trimiteți-le prietenilor: