Prima casă de consultanță "Ce să faci consult" este un grup de companii profesionale care oferă servicii de consultanță afacerilor rusești de peste 20 de ani. Suntem încredințați de peste 15 000 de clienți permanenți și de mai mult de 1500 de angajați, dintre care o treime sunt specialiști certificați.
Scopul grupului "Ce să facă consult" este de a face managementul afacerii simplu și eficient pentru Clienți, transformând cunoștințele în profit. Oferim un complex de servicii de consultanță de calitate bazate pe profesionalismul specialiștilor și pe aplicarea celor mai bune instrumente.
Cu toții împărtășim valorile companiei și există doar trei dintre ele: CLIENTUL, angajatul și echipa - și urmăm principiile care exprimă atitudinea noastră comună față de VALORI:
Valorile și principiile noastre formează o cultură unică corporativă care ne permite să lucrăm împreună, calitativ și cu succes. Lucrul în companie "Ce să faci consult" este un pas important în calea creșterii tale profesionale!
Mai multe informații despre noi:
Site-ul oficial: www.4dk.ru/vacancies/
Suntem pe Facebook: www.facebook.com/4dkconsultant
Suntem la Vk: www.vk.com/company4dk
Recenzii ale angajaților despre prima casă de consultanță Ce să facă Consult
O companie dezgustătoare! Încheiați contractul timp de 4 luni, cel de-al cincilea ca un cadou. Și este imposibil să scapi de ei. Moartea din mormânt va fi ridicată. Înșelăciune solidă. Tăiați despre nuanțe. Pentru o mulțime de bani, ei oferă legi care pot fi găsite gratuit pe internet. Șeful departamentului vine (notez că are doar un record pe cartea de vizită de la manager și, de fapt, atrage doar managerul, nimic mai mult) promite să acorde o reducere. Contul curent pentru 7800.00, cu o reducere ar trebui să fie 6900.00, și de fapt primim un cont de 9800.00. Acesta este modul în care funcționează sistemul de reduceri? În direcția opusă? Vă atragem, de asemenea, atenția asupra faptului că 5 manageri au fost înlocuiți timp de 1 an și 5 luni din cauza concedierii lor. Amintiți-vă doar numele managerului care însoțește compania noastră, deoarece are un nou angajat. Nu renunta la convingere, niciodata pentru nimic nu contactati compania Ce sa faceti Consult.
raportul se află complet în managerul MI Maximova. Am schimbat compania noastră după ce am decis să se retragă temporar din contract, el a devenit un comportament foarte nepoliticos, și în cele din urmă, nici măcar nu deranjez să aștepte timp de aproximativ 3 minute pentru a ridica un acord suplimentar și fără avertisment stânga. după o astfel de atitudine, nu voi încheia niciodată un acord cu compania dvs.
Bună ziua, prieteni! Vreau să vă împărtășesc experiența de a lucra în această companie. Am lucrat timp de 1,4 ani ca specialist în servicii de informații. Instruit și apoi mi sa dat o cale pentru care trebuia să se întâlnească cap. Imediat voi spune în companie mulți oameni din diferite regiuni ale țării. Cu salariul din companie exact ceea ce se întâmplă nu este corect. Unul dintre factorii care afectează munca ta este cu siguranță performanța, dar în timpul lucrărilor am fost în stare să înțeleagă că există un al doilea factor care este capul tău. Din păcate, capul meu a fost Natalia Popova, (prin modul în care funcționează în cadrul companiei în ziua de azi). Un angajat absolut inadecvat, care a reușit să preia postul de cap. N-am avut o relație cu această persoană. Unul dintre motive este comportamentul inadecvat, ENVY pentru toți cei care trăiesc mai bine. Iată câteva exemple: Șeful sincer spune că nu-i place Moscoviții aparent copilărie dificilă a fost un angajat! Ar putea merge doar și arunca în sus, sau atunci când apelați pentru a începe să țipe la întâlnirea săptămânală a fost un avantaj, în cazul în care Natalia a vorbit în mod direct la toate succesele departamentului - aceasta este realizarea mea! Ei bine, punctul culminant pentru mine a fost o revelație atunci când, la o întâlnire cu tot departamentul de cap spune textual: „Mă simt rău de voi toți, eu stau cu tine în aceeași cameră neplăcută“ .O, deoarece această expresie se spune un banc de nisip mic de unul dintre angajați. În departamentul nostru de oameni care au fost mai în vârstă decât Natalia Popova de lucru și stau în birou a fost sincer rușine de astfel de comportament al # "Bovine #" Compania a avut o aniversare de 20 de ani - nici o lipsă de timp, dar, în ciuda acestui lucru, fiecare dintre angajați a trebuit să ia bani pentru a împărtăși acest lucru # "Distracție incredibilă". În timpul Jocurilor Olimpice de iarnă, compania a avut o întâlnire anuală a angajaților. Greu de crezut, dar directorul general (care se pare că a plantat într-un scaun) și Fondator - pur și simplu nu a venit, iar cei care au venit la spectacol înregistrat ȘEDINȚĂ ROLE acestor persoane în care au cerut scuze pentru comportamentul lor nerușinare! Toate problemele sunt rezolvate în mod exclusiv în cadrul companiei nu este profesionist și # „# fratern“ cap ca vei fi bine, dar dacă nu, atunci la întâlnirea săptămânală a ați făcut un țap ispășitor! Aspecte pozitive, desigur, este: Ce a primit nici o experiență - mulțumesc antrenori de afaceri încă oameni buni în companie sunt de lucru!
Am lucrat mai mult de 2 ani. Mai întâi a lucrat în 1C, în implementare. Acolo, cel puțin a fost clar modul în care să se plătească salariile și să se plătească la timp, deși pentru a primi în mod normal este necesar să se viziteze în mod constant clienții, iar sarcinile nu sunt întotdeauna cazul. În general, cât de mulți vă veți răsfoi atât de mult și veți plăti. Dintre minusuri - sarcini monotone, fără dezvoltare, cu excepția departamentului de îngrijire a clienților, unde trebuie, de asemenea, să încurcați în Moscova și să lingeți contabili. Deși interviul promite că puteți merge la orice unitate și să deveniți cineva pe care doriți. Nu există într-adevăr nici o pregătire - cursuri comune cu contabili și personal leneș care nu acordă atenție instruirii. Ocazional trimis la instruire în centrul de instruire 1s. Apoi, m-am mutat într-un grup care se ocupă de proiectele de Internet - site-urile Bitrix. A devenit, în general, de neînțeles cum să plătești, când - în mod constant deținut, nu există clienți, nu există specialiști, nu doresc să aloce bani. Când am renunțat chiar nu toate plătite. În general, compania mezhzhidovskaya, cu excepția totul, recent, atunci când compania a fost de 20 de ani sărbătorită în pavilion pentru jumătate, și pentru a ajunge acolo a fost necesar să se scurgă de bani și a pus un număr. Asta înseamnă că doar arăți și te distrezi. Nu pot spune despre alte departamente, sunt multe. Dar dacă sunteți pentru experiență și nu vă bazați în mod special pe bani, atunci sunteți aici, altfel este mai bine să ocoliți acest Sharaga. Încă o gaură.
Am trecut un interviu în această companie. Surprinzătoare atitudine neglijentă și lipsită de respect față de angajații departamentului de personal. Mi-au luat 50 de minute târziu, iar tot timpul, Ekaterina Konstantinova, așa-numita "șef al serviciului de personal", stătea în fața mea, chicotind, discutând "fotografiile de la corporație" cu colegii ei. La câteva dintre întrebările mele: - "Când vom începe interviul?", Am răspuns: "Acum, acum, doar un minut". Acest minut a durat aproape o oră. Mai mult, "șeful serviciului de personal" a luat cartea și am continuat negocierile. Imaginați-vă surpriza mea când a început să-l frângă și să citească întrebări, au existat mulți dintre ei și acest interviu minunat a durat încă 2,5 ore din timpul meu. A existat un sentiment că, de fapt, compania nu caută un angajat, dar HR testează noua sa metodologie sau pur și simplu o practică pe "oameni vii". După terminarea acestei etape, mi sa oferit un alt test și trec. Trebuie să spun că testele nu au fost foarte diferite de cele care pot fi găsite în Google și că, cu blândețe, nu se descrie prof. fitness. Rezumat: Am petrecut 5 ore din viata mea pe "minunata" companie "Ce sa fac consultanta", mi-a ratat ocazia de a organiza o intalnire de afaceri, de cand am fost reținut la "prima etapa" a interviului timp de 3.5 ore. Drept urmare, nimeni nici măcar nu a deranjat să mă cheme chiar să nege un post vacant. Concluzia este: este îndoielnic că în această companie un nou angajat va fi tratat cu respect și este foarte puțin probabil ca managementul "să vă aprecieze timpul". Vă recomand să nu întâlniți această companie: nici ca solicitant, nici ca client.
Pentru a comunica cu un singur angajat al departamentului de personal Lada G., creează impresia că toți ceilalți - același nervos și inadecvat ca ona.Psihicheskaya ce doamna aceea, extrem de mare samomneniya.Slishkom frequents de formare, aparent)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: