Căldura anormală, care este acum în regiunea centrală a Rusiei, a afectat regimul temperaturii aproape a tuturor locurilor de muncă. În unele cazuri, temperatura atinge 40 ° C, iar "proprietarii", pentru a nu pierde profiturile, obligă muncitorii să muncească. Poate fi aceasta considerată ca fiind normală și adecvată condițiilor de muncă sigure? Cum corespunde aceasta protecției muncii?
Bunul simț și bunăstarea spun aproape că, pentru a lucra la astfel de temperaturi nu este suficient că nu este plăcut, deci este și periculos și periculos, este periculos în primul rând pentru sistemul cardiovascular. Și legislația rusă pe această temă ia în considerare, de asemenea.
De ce, în acest caz, legea este în mare parte pe partea muncitorilor? Pentru că în anul 96, când SanPiN a fost adoptat, burghezia nu a fost încă suficient de dezvoltată ca o clasă și suficient de puternică pentru a adopta fără echivoc în favoarea sa legea.
Timpul de ședere la locul de muncă la o temperatură a aerului peste valorile admise
Temperatura aerului de lucru, ° С
Ce înseamnă SanPiN? Recomandat sau obligatoriu pentru angajator?
1. În timpul funcționării, industriale, facilități publice, clădiri, echipamente și vehicule ar trebui să fie efectuate măsuri sanitar-epidemiologice (preventive) și să asigure o protecție pentru condiții de muncă umane, bunăstare și de recreere, în conformitate cu normele și regulamentele Federației Ruse sanitare.
2. întreprinzătorii individuali și persoanele juridice sunt obligate să suspende sau să înceteze activitatea sau activitatea departamentelor individuale, site-uri, clădiri, structuri, echipamente, transport, executarea anumitor tipuri de lucrări și servicii în cazurile în care exercitarea acestor activități, lucrările și serviciile de sănătate rupte reguli.
1. Condițiile de muncă, locul de muncă și procesul de muncă nu ar trebui să aibă un efect nociv asupra unei persoane. Cerințele pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru oameni sunt stabilite prin normele sanitare și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse.
Astfel, este clar că aceste cerințe sunt obligatorii, iar angajatorul le încalcă.
Ce trebuie să fac într-o astfel de situație, pentru a nu vă deteriora sănătatea din cauza neconformității angajatorului cu legislația rusă?
Dreptul unui angajat de a lucra în condiții care îndeplinesc condițiile de protecție a muncii Fiecare angajat are dreptul la:
refuzul de a-și desfășura activitatea în caz de pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale, până la eliminarea acestui pericol;
(în cazurile prevăzute de legislația federală se iau în considerare acele tipuri de muncă, oprirea cărora poate duce la distrugere sau la pericol pentru populație)
Ce aveți nevoie și puteți face dacă sunteți forțat să lucrați mai mult decât prescris de lege la temperaturi ridicate?
1) să solicite angajatorului de a pune capăt arbitrariului posibil pentru a scrie o scrisoare colectivă, în care a explicat angajatorului pe care le - ordinare salariat - funcționarul nu prost și că nu vor tolera condițiile bestiale de muncă și, eventual, se aplică pentru o putere a companiei, țara și lumea
2) Refuzați de la muncă - pe care aveți toate drepturile (219 TC).
3) Scrieți o plângere la inspectoratul de muncă pentru a corecta situația de acum înainte și pentru a descuraja angajatorul să vă îndepărteze sănătatea.
În același timp, mărimea remunerației nu ar trebui redusă în legătură cu reducerea zilei de lucru. În cazul anulării zilei de lucru din cauza temperaturii ridicate, trebuie să plătiți salariile nu mai mici de 2/3 și chiar și în mărime maximă - care au împiedicat angajatorul să aibă grijă de asigurarea unui regim normal de temperatură în avans?
Trimiteți-le prietenilor: