Pentru a începe cu aceasta este necesar să se definească cu faptul că, astfel de salarii.
Din punctul de vedere al legislației rusești, remunerarea angajaților este plătită salariatului angajatului. Între acestea se încheie, de obicei, un contract de muncă, care stabilește cuantumul salariilor și condițiile de prestare a acestuia.
Sânge câștigat
În prezent, câștigurile unei persoane pot fi împărțite condițional în:
- salariu;
- plăți compensatorii;
- plăți de stimulente.
Partea aeriene este acea parte a salariului angajatului care are un indicator fix, adică suma fixă plătită pentru un anumit număr de zile lucrate (ore). Aproape întotdeauna mărimea salariului este prevăzută în contractul de muncă sau în scopul de a aplica pentru muncă. Persoanele care primesc un salariu în această formă sunt, cel mai adesea, angajați ai organizațiilor din sfera bugetară sau sunt listate în statul întreprinderilor mari din diferite industrii.
Plățile compensatorii reprezintă cheltuieli suplimentare angajatului pentru salariu, care depind de anumiți factori și, adesea, sunt stabiliți în actele legislative ale Federației Ruse, documentele locale ale companiilor. Aceste plăți includ cele care se datorează lucrătorilor din Nordul îndepărtat sau, de exemplu, celor care se ocupă de producția dăunătoare. În plus, Codul muncii al statului nostru prevede plata suplimentară a salariaților care efectuează ore suplimentare. În același act legislativ, se precizează cum se efectuează acumularea acestor plăți. În plus, pentru munca în timpul nopții, angajatul are, de asemenea, dreptul la o anumită suprataxă.
De asemenea, pot fi acordate premii pentru implementarea în timp și cu indicatori înalți ai planului, realizarea unui grad mai înalt de angajare la nivel profesional (candidat, doctor de știință, academician etc.).
Plățile cu stimulent nu reprezintă o obligație, ci un drept al angajatorului.
El poate, cum să le atribuie salariatului și să-i priveze de încălcările legilor muncii. Și poate chiar le exclude de la plățile către angajații lor. În multe privințe, disponibilitatea și mărimea bonusurilor depind de starea financiară a angajatorului. Uneori există și situații în care nu există suficienți bani în conturile de decontare ale companiilor pentru a plăti chiar angajaților o taxă obligatorie, legală. Pe această bază, întreprinderile încep să genereze arierate salariale.
Cum se evaluează conturile de încasat? Vezi aici.
Arieratele salariale reprezintă un factor negativ pentru angajator
Legislația rusă în materie de muncă prevede plata regulată a salariilor.
Mai mult, ar trebui să fie adăugat la angajat cel puțin 2 (două) ori într-o lună:
- așa-numitul "avans", care este de obicei calculat ca un anumit procent din salariu;
- calculul final, care include partea rămasă din salariu, precum și toate plățile compensatorii și de stimulare posibile.
La discreția angajatorului însuși, angajamentele lunare obligatorii pentru un angajat pot fi emise mai des. Este de dorit ca intervalele dintre plăți să aibă aproximativ același număr de zile. Această abordare este convenabilă pentru personalul contabil.
Termenii de plată a remunerației pentru muncă sunt, de obicei, prevăzuți în contractul de muncă sau colectiv. Încă din ziua în care salariul nu a fost plătit la data stabilită, se formează arierate.
Prezența plății întârziate a salariilor către angajați are un impact foarte negativ asupra activităților organizației și a imaginii acesteia. Instituțiile de datorie sunt adesea aduse în atenția agențiilor de aplicare a legii, inclusiv a procuraturii, care, la cererea lucrătorilor cetățeni, poate efectua un control adecvat.
Conform rezultatelor sale pot identifica diferite tipuri de încălcări, de exemplu, în cazul în care CEO-ul de „foc“ a fondurilor sale în scopuri personale, din cauza încălcării drepturilor cetățenilor de a primi o remunerație regulată pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor lor. În acest caz, un astfel de șef se poate confrunta deja cu răspundere penală.
În plus, un astfel de angajator neglijent la procuratură va primi întotdeauna un certificat privind lipsa de datorii a companiei față de salariile angajaților săi.
Ce se întâmplă dacă datoriile cresc?
În cazul în care întârzierea în plata salariilor se datorează situației financiare dificile a societății:
- primirea precoce a fondurilor de la bugetul de nivel corespunzător (federal, municipal, oraș), necesare pentru formarea fondului salarial al organizației;
- disponibilitatea creanțelor comerciale ale companiei din cauza furnizorilor fără scrupule, clienții și alte contrapartide care nu își îndeplinesc obligațiile contractuale de a plăti pentru bunuri, lucrări sau servicii, în perioada în care aceste resurse ar trebui să meargă să plătească salariile angajaților și a altor factori.
Un astfel de rezultat al evenimentelor este foarte dificil de corectat în cel mai scurt timp posibil. Prin urmare, legiuitorul rus a oferit așa-numita compensare pentru întârzierea plății salariilor. Chiar și dimensiunile sale minime sunt furnizate.
Deci, este posibil să se calculeze o astfel de compensație pe baza ratelor de refinanțare (1/300 din partea sa) din suma neplătită pentru fiecare zi a întârzierii sale. Această rată este stabilită de Banca Centrală a Rusiei. Dimensiunea sa nu este întotdeauna aceeași, prin urmare, contabilii trebuie să urmărească modificările relevante prin intermediul internetului pe site-ul oficial al Băncii Centrale a Rusiei sau în sistemele de referință și juridice instalate pe computerele de lucru.
Deci, ce să facă, dacă muncitorii au îndoieli cu privire la faptul că salariul nu este plătit din cauza stării precare a întreprinderii, ci de alți factori care nu au legătură cu activitățile imediate ale companiei? Sau este perioada de îndatorare atât de mare și nu există previziuni când va fi plată mult așteptată?
Angajații pot face recurs colectiv sau individual la organismele competente competente:
- inspecția muncii în regiunea dvs.;
- procuratura, cu o cerere de inspectare a angajatorului;
- Ministerul de Interne, în cazul în care este suspectat de comiterea unui manager sau a altor funcționari (contabil șef, de exemplu) de acțiuni ilegale frauduloase sau de altă natură, care au condus la întârzieri în salariu.
Care sunt plățile maxime pentru RCA în caz de accident? Răspunsul este aici.
Aceste organe nu au dreptul de a refuza să accepte o plângere sau o cerere și trebuie să înceapă să o ia în considerare în termenele stabilite de lege.
Trebuie remarcat că apelul la putere sau alte structuri nu poate fi anonim, esența revendicărilor trebuie să fie justificată, deoarece reclamantul poate fi tras la răspundere pentru furnizarea de informații false. De exemplu, acest lucru se poate întâmpla dacă angajatul ofensat este respins în mod legal și îi răzbună pe angajator. Astfel de cazuri, din păcate, nu sunt atât de rare în practică.
În cazul în care structura de inspecție dezvăluie încălcări ale conducerii, acestea pot fi trase la răspundere:
Forma sa depinde de gravitatea infracțiunii, de prezența intenției și de alte circumstanțe care sunt evaluate în mod agregat.
Cum să scrii datoriile unui angajat
Nu este neobișnuit pentru o situație în care un angajat al unei companii este debitor al angajatorului său.
Datoria poate apărea:
- dacă există un împrumut care nu a fost rambursat la timp, pe care întreprinderea i la dat;
- în cazul producerii unui prejudiciu material angajatorului;
- când angajatul nu returnează sumele care i-au fost datorate;
- dacă angajatul nu a lucrat în organizație numărul de zile pentru care i sa acordat deja un avans;
- în cazul în care concediul a fost luat "în avans" și nu a fost elaborat în conformitate cu procedura stabilită.
Pot apărea alte situații. Este important pentru angajator să știe cum să-și retragă o astfel de datorie unui angajat concediat în conformitate cu toate regulile și reglementările.
Atunci când părăsiți angajatul, trebuie să efectuați un calcul final al sumelor care îi sunt datorate ca ultima plată. În acest calcul puteți să vă asigurați că nu veți beneficia de salarii.
Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă limitată (exhaustivă) a motivelor pentru acest tip de deducere:
- fără avans;
- o sumă totală sau parțială neplătită, inclusiv neconfirmată, care a fost emisă unui angajat pentru un raport sau, de exemplu, în scopuri de călătorie;
- prezența erorilor care pot fi regăsite, care au condus la calcule incorecte ale salariilor emise anterior;
- zile de concediu neprelucrate, dacă a fost emis "în avans".
Este foarte important ca, în primele trei cazuri, angajatul să fie pe deplin de acord cu sumele. Acest lucru trebuie exprimat în mod necesar în scris. Acest lucru a fost declarat în mod repetat de Ministerul Finanțelor în scrisorile, clarificările și recomandările sale.
Merită să ne amintim că, dacă un angajat are un împrumut luat de la angajator, atunci el nu poate fi ținut în afara salariului atunci când angajatul este concediat.
De asemenea, Codul Vamal al Federației Ruse precizează particularitățile reținerii daunelor cauzate companiei prin acțiunile angajaților, de exemplu, daune asupra proprietății de stat, amenzi ale Inspectoratului de Stat pentru Siguranța Rutieră în timpul operării transportului oficial și multe altele.
Și totuși, un aspect foarte important: suma totală a tuturor deducerilor nu trebuie să depășească 20% din fiecare plată și după plata tuturor colectărilor fiscale.
Termenul de prescripție pentru litigiile de muncă
Fiecare cerere în temeiul legii rusești are un statut de limitări, adică perioada în care un cetățean poate să solicite protecția drepturilor sale și a intereselor legitime.
Perioada generală de prescripție este de trei ani. Cu toate acestea, sunt furnizate și indicatori speciali.
Astfel, Codul muncii stabilește că litigiile privind neplata sau neplata parțială a angajaților din salarii, precum și orice alte plăți care ar trebui să fie datorate angajatului, pot fi atacate la autoritatea judiciară pentru un an întreg.
Cum de a calcula timpul potrivit, multe îndoieli. Este necesar să se stabilească data la care se vor efectua plățile. A doua zi este punctul de plecare pentru calcularea termenului de prescripție de un an. Aceeași perioadă se aplică și acelor angajați care au demisionat deja de la locul lor de muncă, iar restanțele salariale au rămas.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: