Unul dintre aspectele foarte importante în activitatea de contabilitate a oricărei întreprinderi este salariul. Microclimatul în întreprindere și atitudinea față de responsabilitățile de muncă ale fiecărui angajat depind de exactitatea calculării și de caracterul complet al plății, deoarece valoarea salariilor primite este direct proporțională cu calitatea muncii angajaților angajați. Prin urmare, este foarte important să se știe când și cum să se plătească angajații "sânge", în plus, contabilul trebuie în timp să prezinte rapoartele necesare autorităților de reglementare, astfel încât aceste plăți să facă parte din experiența profesională a angajaților. Să vedem cum să procedăm corect.
Condiții de plată a salariilor
Taxe pentru salarii
Acum să trecem la salariul în sine. Pentru ca societatea să plătească salariile, contabilul trebuie să efectueze deducerile necesare și evaluarea impozitelor. Vom afla cum și când se face. În acest sens, există două concepte de bază:
Salarizarea este o taxă plătită de angajator. Această taxă se aplică practic tuturor plăților către angajați.
Deduceri din salarii
Deducerile din salarii sunt taxe care sunt reținute din suma veniturilor plătite salariatului, însă acestea sunt transferate la bugetele corespunzătoare pe umerii angajatorului.
Există două astfel de impozite din salariul din țara noastră:
- ERU reprezintă suma pe care un angajat trebuie să o plătească fondurilor relevante discutate mai sus din orice venit primit la întreprindere. Dimensiunea acestei taxe are două valori de 3,6% și 2%. Prima rată se aplică tuturor veniturilor plătite angajaților în întreprindere, cu excepția bolnavilor și, respectiv, celui de-al doilea, numai cuantumul plății pentru foaia de concediu medical.
- Impozitul pe venitul personal (denumit în continuare "impozitul pe venitul personal") este un impozit perceput asupra veniturilor persoanelor fizice și care ajung la bugetul local al unui oraș sau localitate, în general, locul în care este înregistrată întreprinderea. Dacă vorbim despre salariul primit de cetățenii Ucrainei, atunci rata sa va fi egală cu 15%. Nu luăm în considerare alte nuanțe aici.
În cazuri speciale, atunci când angajații care lucrează într-o întreprindere au merite deosebite sau sunt mame sau tați cu mulți copii, mărimea scutirii de impozit pe profit poate fi majorată de 1,5 sau 2 ori, cu o creștere corespunzătoare a venitului maxim admisibil. Un privilegiu în orice sumă este furnizat numai la cererea scrisă a unui angajat la departamentul contabil al companiei.
Exemplu de calcul al salariului angajatului
Luați în considerare un exemplu numeric condiționat pentru calcularea și plata salariilor.
În acest caz, mecanismul de efectuare a taxelor și a deducerilor va arăta astfel.
Taxe salariale:
Suma salariului:
1500 * 37,26% = 558,9 UAH.
Cuantumul plății pentru concediul medical:
Deduceri din salarii:
Deducerile din salariu se fac în următoarea ordine, la începutul menținerii ERU și din suma restantă de impozit pe venitul personal.
Suma salariului:
NDFL - 1446 * 15% = 216,9 UAH.
Cuantumul plății pentru concediul medical:
ERU: 1000 * 2% = 20 UAH.
NDFL - 980 * 15% = 147 UAH.
Astfel, după listarea tuturor taxelor necesare, angajatorul poate plăti Ivanov pe mâinile sale 2,062.1 UAH. (2500-54-20-216.9-147 = 2062.1 UAH)
1600 * 37,26% = 596,16 UAH.
Iar retenția va arăta astfel:
NDFL: (1542,4-609) * 15% = 140,01 UAH.
În acest caz, angajatul nostru trebuie să ajungă la mâna 1402.39 UAH. (1600-57,6-140,01 = 1402,39 UAH).
Sumele impozitului acumulate și reținute, pe care departamentul contabil trebuie să le transfere conturilor bugetelor respective fie în prealabil, fie în ziua plății salariului, fie în ziua implementării.
Ce rapoarte salariale trebuie să depuneți?
În concluzie, vom analiza ce rapoarte sunt transmise autorităților de supraveghere în legătură cu calcularea și plata salariilor (rapoartele către organele statistice nu vor fi discutate).
Primul raport este așa-numitul Anexă 4. Acesta conține informații despre gradul de completare a acumulării și a deducerii (în contextul fiecărui angajat) pentru ERU-uri. Un astfel de raport este prezentat lunar până în a 20-a zi a lunii următoare anului de raportare departamentului teritorial al Ministerului de venituri și taxe. Același termen este prevăzut și pentru plata acestei taxe (cu condiția să fie plătită salariul pentru luna precedentă), indiferent dacă a fost plătită la acea dată sau nu.
Al doilea raport este formularul 1-DF. Acesta este transmis trimestrial în termen de 40 de zile calendaristice de la sfârșitul trimestrului la departamentul regional al Ministerului de venituri și taxe. În acesta, pentru fiecare angajat, suma veniturilor acumulate și plătite pentru fiecare specie este indicată separat, precum și cuantumul reținerii la sursă și impozitul pe venitul personal transferat în legătură cu plata acestor venituri. În plus, se furnizează informații cu privire la faptul dacă un anumit angajat utilizează o scutire de impozit pe venitul personal, precum și data angajării sau concedierii sale.
Pentru nerealizarea acestor rapoarte sau întârzierea prezentării lor, răspunderea administrativă este furnizată sub formă de amendă. Prin urmare, prezentarea rapoartelor la timp și problemele cu autoritățile de reglementare vor fi mult mai puțin.
P.S. Te gândești la actualizarea tacamurilor? Faceți-vă alegerea în favoarea argintăriei. Exclusiv sub formă de linguri de argint cu nume pot fi găsite în magazinul online prin referință.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: