Formularul oficial al T3 este programul personalului. Acesta arată salariul de bază și plățile suplimentare. Organizația are dreptul să utilizeze formularul său de document sau T3 terminat.
Completarea - datoria angajatului departamentului de personal. Într-o organizație mică, această funcție este atribuită contabilului sau managerului.
De ce am nevoie de o listă de personal
Documentul este folosit pentru a aproba structura, personalul, mărimea acestuia în conformitate cu Carta întreprinderii.
Șeful sau persoana autorizată de acesta stabilește lista de personal. Hârtia conține informații:
- Posturi existente în organizație.
- Numărul de angajați.
- Fondul lunar al unei plăți.
- Suma salariilor și a indemnizațiilor.
- Unitățile structurale, lista lor.
Vacanțele unui angajat la intrarea în program sunt prescrise fără reducere. Înregistrarea se efectuează în ordine descrescătoare începând cu postul principal.
Modificările în document sunt posibile în următoarele cazuri:
- Schimbarea departamentului întreprinderii sau numele postului.
- Modificarea salariului.
- Reorganizarea companiei.
- Reducerea personalului.
- Angajații afectați de schimbări trebuie să se familiarizeze cu ei și să-l confirme cu semnătura lor în document.
Elaborarea de personal
Aprobă planul de afaceri anual. Acesta definește sarcinile pentru anul de lucru, tipurile de activități și sfera muncii efectuate.
Structurile structurale sunt în curs de dezvoltare. Indicați: modul în care are loc interacțiunea și ce unități implementează planul.
Planificarea numărului de unități de personal pentru fiecare domeniu de activitate este în concordanță cu tipurile și normele muncii.
Valoarea salariului este determinată de indicatorii medii de compensare monetară în regiune pentru lună. Sistemul bonus este dezvoltat în detrimentul resurselor și capabilităților întreprinderii. Sau bazată pe acte legislative pentru agențiile guvernamentale.
Când noua lectură a mesei de lucru intră în vigoare, se studiază schimbările care au avut loc în cursul anului. Pe baza lor, documentul este corectat.
Proba de umplere
Tabelul de personal este de 10 grafice. Acestea sunt completate conform formularului legislativ unificat al formularului T3 sau al antetului acceptat la întreprindere.
Caseta 1 - unitatea structurală. Pe linie sunt înscrise toate ramurile care operează în organizație. O unitate administrativă și de producție este obligatorie.
Caseta 2 - codul. Fiecare divizie are un cod. Punct de reper - Regulamentul privind nomenclatorul cazurilor în circulația documentelor întreprinderii. Hârtia este arhivată și stocată în conformitate cu codurile.
Caseta 3 - poziția. Diviziunea trebuie să aibă un lider și de preferință un deputat. Planul de afaceri, identifică profesioniști care lucrează. Numele funcțiilor și rangul de calificare este determinat de clasificatorul de profesii din toată Rusia.
Coloana 4 - unitatea de personal. Câți oameni lucrează într-o anumită profesie.
Caseta 5 - tariful conform tarifului (salariul). Acesta este determinat de sfera muncii planificate și a standardelor de muncă. Este luată în considerare producția pentru fiecare profesie pentru o unitate temporară. Se explică prin două metode:
Expert - un grup de trei până la cinci persoane care completează fișele de evaluare. Indicatorul este mediatizat, iar cantitatea de forță de muncă pe unitate de timp este dezvăluită.
"Masuratori de teren" - calculati cat de multe si ce tipuri de activitati lucreaza un angajat. "Pe aceasta baza se calculeaza tariful.
Caseta 6 - indemnizații. Fit toate alocațiile (vechime, natura muncii, cunoașterea limbilor străine etc.), legislația muncii și reglementările locale ale întreprinderii. Rândul este împărțit în trei coloane. Sunt incluse coloanele 7, 8.
Coloana 9 - total. Remunerația maximă pentru luna sau pentru anul și fondul de salarizare.
Caseta 10 este o notă. Sunt indicate condiții specifice de salarizare. De exemplu, dacă setați un salariu în valută străină.
O mostră de completare a programelor personalului poate fi descărcată gratuit aici:
Programarea pentru remunerația cu bucată
Programul de personal pentru plata cu plată integrală este completat:
O probă a calculului salariului mediu este aici.
Extras din lista de personal
Un extras este o lucrare necesară dacă vi se cere să furnizați informații limitate terțelor părți.
Originalul programului nu este supus extrădării, dar o parte din acesta poate fi adus la o altă persoană. Extrasul este compilat după ce originalul intră în vigoare. Documentul poate fi realizat printr-o fotocopie a unei părți separate a lucrării principale.
Decizia este luată de către șeful sau de o persoană autorizată.
Dacă este necesar, inițiatorul declarației poate avea nevoie de un document (cerere) scris pentru eliberarea informațiilor. Semnarea capului este pusă și cererea este transferată executantului executând un extras.
Documentul se face în același mod ca originalul, în partea de sus, după numele organizației, este prescris un "Extras din lista de personal". Contele sunt semnate, la fel ca în original, dar pentru o singură persoană.
Conformitatea documentului este confirmată de sigiliu, semnătura directorului, contabilul-șef și specialistul de personal al întreprinderii.
Informațiile despre solicitare și eliberare sunt înregistrate în jurnalul contabil.
Exemplu de extras din lista de personal:
Principalele prevederi ale tabelului de personal:
- Un contabil este o companie mică.
- Serviciul de personal - o companie mare.
- Finanțatori.
Aprobarea calendarului și semnătura acestuia se efectuează de către conducător sau care își exercită atribuțiile. Responsabilitatea pentru întocmirea și respectarea lucrării revine directorului.
Liderul emite un ordin la sfârșitul anului calendaristic pentru a aproba tabelul de personal pentru următoarele 12 luni.
Articole similare:
Atenție vă rog! În legătură cu ultimele modificări ale legislației, informațiile juridice din acest articol ar putea deveni depășite! Avocatul nostru vă poate sfătui gratuit - scrieți întrebarea în formularul de mai jos:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: