Statutul juridic al angajatului este parte integrantă a statutului legal al unei persoane și al unui cetățean. Cu toate acestea, pentru recunoașterea unei persoane și a unui cetățean, subiectul dreptului muncii are valoarea capacității sale de a deveni parte a relațiilor care constituie subiectul acestei industrii. În acest sens, statutul juridic al unei persoane și al unui cetățean ca subiect al dreptului muncii ar trebui luat în considerare prin prisma intrării într-o relație de muncă.
În conformitate cu partea 1 din art. 63 din Codul muncii al Federației Ruse, o persoană și un cetățean au personalitate juridică de la vârsta de 16 ani, iar de la această vârstă este permisă încheierea unui contract de muncă.
După cum se prevede în partea 2 a art. 63 din LC RF, în cazul obținerii unei educații generale de bază sau a ieșirii în conformitate cu legea federală a unei instituții de învățământ general, un contract de muncă poate fi încheiat de persoane care au împlinit vârsta de 15 ani. Acest lucru ne permite să recunoaștem subiecții dreptului muncii și persoanele care au împlinit vârsta de 15 ani, deoarece au dreptul să încheie un contract de muncă, adică să încheie un raport de muncă. Instalat în partea a 2-a din art. 63 din restricțiile privind Codul Muncii RF sunt asociate cu trecerea persoanelor care se antrenează. Trebuie remarcat faptul că aceste restricții nu împiedică intrarea în relațiile de muncă și nu pot servi drept bază pentru încetarea lor. Prin urmare, persoanele care au împlinit vârsta de 15 ani sunt subiecți ai dreptului muncii.
Mai multe alte reguli sunt stabilite în partea a 3-a din art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a atrage persoanele care au împlinit vârsta de 14 ani. Minorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani pot lucra în timpul liber, în muncă ușoară, care nu le afectează sănătatea și nu încalcă procesul de educație. Cu aceste persoane, contractul de muncă poate fi încheiat numai cu consimțământul unuia dintre părinți și al organismului de tutelă și tutelă. Prin urmare, setul de drepturi și obligații de muncă care le pot avea legitime numai dacă executate în mod corespunzător consimțământul unui părinte, precum și autoritățile de tutelă. După primirea unui astfel de consimțământ și a unui loc de muncă, persoanele cu vârste cuprinse între 14 și 15 ani devin subiecți ai dreptului muncii, având toate elementele de statut juridic. Acești indivizi au personalitate juridică și o combinație a drepturilor și obligațiilor muncitorilor, oarecum diferite de drepturile și obligațiile lucrătorilor adulți. Cu toate acestea, acordarea de drepturi suplimentare pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 14 și 15 de ani și scutirea acestora de la plata taxelor impuse lucrătorilor adulți, aceasta nu afectează recunoașterea acestor entități subiecte ale dreptului muncii, așa cum au discutat elementele statutului juridic. De asemenea, ei dispun de garanții pentru realizarea drepturilor muncii. Una dintre principalele garanții pentru protecția drepturilor în lumea muncii este posibilitatea de a se aplica sistemului judiciar.
În conformitate cu paragraful 4 al art. 37 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, minorii cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani în cauze provenind din muncă, relații publice și de altă natură au dreptul de a-și apăra personal interesele în instanță. Cu toate acestea, instanța are dreptul de a implica reprezentanți legali ai minorilor în astfel de cazuri. Astfel, minorii cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani își pot apăra în mod independent drepturile în instanță, în timp ce aceștia pot acționa ca reclamanți, inculpați, reclamanți și părțile interesate. Prin urmare, după angajarea persoanelor cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani, este necesar să se recunoască subiectele dreptului muncii ca având elementele de stare juridică examinate.
În partea 4 din art. 63 LC RF stabilit că, în organizațiile de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri, cu acordul unuia dintre părinți și autoritatea tutelară să încheie contracte de muncă cu persoane sub vârsta de 14 ani pentru a participa la crearea și executarea lucrărilor, fără a aduce atingere sănătate și dezvoltare morală. Evident, cei care lucrează la vârsta de 14 ani nu au o înșelăciune. Nu li se oferă garanții de protecție a drepturilor muncitorilor, deoarece aceștia pot acționa numai ca reclamanți și inculpați în instanță de la vârsta de 14 ani. Acest lucru nu permite persoanelor care lucrează sub vârsta de 14 ani să fie recunoscute drept subiecți ai dreptului muncii, deoarece nu dețin toate elementele de statut juridic enumerate. Prezența delictuale, precum și garantarea drepturilor de muncă ale acestor persoane sunt legate de activitățile reprezentanților legali, precum și autoritățile de tutelă.
În legătură cu cele de mai sus trebuie să se recunoască faptul că entitățile care decurg din atribuirea de muncă persoanelor sub vârsta de 14 ani, relația va fi efectuarea de reprezentanții lor legali, iar în unele cazuri, autoritățile de tutelă, care sunt destinate să protejeze drepturile și interesele legitime ale lucrătorilor în vârstă de 14 ani. Deși sarcinile de muncă în situații similare vor fi efectuate de minori care nu au statutul de subiect al dreptului muncii. Acest proiect nu poate fi recunoscut drept legal, deoarece minorii care îndeplinesc în mod independent obligațiile de muncă nu pot proteja în mod independent drepturile garantate de lege. În timp ce cadrul juridic ar trebui să asigure un echilibru între îndatoriri și garanții pentru angajați. Prin urmare, persoanele care lucrează înainte de vârsta de 14 ani trebuie să aibă dreptul de a-și apăra interesele în mod independent, inclusiv în instanță. În acest sens, este necesară elaborarea unei proceduri procedurale speciale pentru solicitarea protecției judiciare a lucrătorilor cu vârsta sub 14 ani. La rândul lor, îndeplinirea sarcinilor lor de muncă fără a aduce atingere sănătății și dezvoltării morale trebuie să aibă loc în scopul obținerii educației lor profesionale. Abolirea efectivă a muncii copiilor, în conformitate cu actele juridice internaționale ar trebui să interzică utilizarea forței de muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani, care nu este obligat să dea o formare profesională pentru minori.
Statutul juridic al cetățenilor ca subiecți ai dreptului muncii este direct legat de drepturile garantate și de îndatoririle care le sunt atribuite. Drepturile și obligațiile de bază ale angajaților sunt enumerate în art. 21 din LC RF. Trebuie remarcat faptul că drepturile prevăzute de dreptul muncii nu sunt de natură abstractă, deoarece sunt corelate cu obligațiile de implementare corespunzătoare. În art. 2 din Constituția Federației Ruse, respectarea și protejarea drepturilor și libertăților omului și ale cetățenilor, inclusiv în domeniul muncii, sunt proclamate datoria statului. Prin urmare, fiecare lege a angajaților, cel puțin, corespunde obligației agențiilor guvernamentale relevante de ao implementa. Lista în Art. 21 din Codul muncii RF, drepturile și obligațiile angajaților au, de asemenea, un caracter corespunzător.
Dreptul lucrătorilor de a intra, schimbarea și rezilierea contractului de muncă corespunde taxei angajatorului de a adopta o decizie legală privind o cerere primită din partea angajatului privind încheierea, modificarea sau încetarea contractului de muncă, precum și obligația agențiilor guvernamentale autorizate să asigure desfășurarea legală a angajatorilor.
Angajatul are dreptul de a primi munca datorită contractului de muncă, cu obligația corespunzătoare a angajatorului de a furniza o astfel de muncă. Și în acest caz, organele competente de stat au datoria de a asigura un comportament legal al angajatorilor.
Angajatul este îndreptățit să primească, iar angajatorul este obligat să-i furnizeze un loc de muncă care să respecte standardele de organizare și siguranța muncii. Autoritățile plenipotențiare sunt obligate să asigure conduita legală a angajatorului în îndeplinirea acestei sarcini.
Angajatul are dreptul de a primi, iar angajatorul este obligat să-și plătească salariul în întregime și la timp, în conformitate cu calificările disponibile, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate.
Un angajat are dreptul să se odihnească, ceea ce corespunde taxei angajatorului de a stabili o oră de lucru legale, furnizarea de zile de repaus săptămânal, sărbători legale, concediul anual plătit și se lasă fără plată.
Angajatul are dreptul la informație cu responsabilitatea corespunzătoare a reprezentanților angajatorului și a organelor de supraveghere pentru respectarea legislației muncii privind aducerea la cunoștința acestuia a informațiilor despre condițiile de muncă la locul de muncă.
Angajatul are dreptul la formare profesională cu responsabilitatea corespunzătoare a angajatorului și a instituțiilor de învățământ pentru a asigura posibilitatea formării profesionale, a recalificării și a formării avansate.
Angajații au dreptul să se asocieze cu obligația corespunzătoare a reprezentanților angajatorilor, a autorităților de stat și a autoguvernării locale de a nu împiedica crearea sindicatelor și activitățile lor de protecție a drepturilor lucrătorilor.
Angajații au dreptul să participe la conducerea organizației, cu responsabilitatea corespunzătoare a reprezentanților angajatorului, pentru a asigura această participare în formele prevăzute de lege.
Lucrătorii au dreptul la negociere colectivă, precum și contractele colective de muncă și îndeplinirea condițiilor prevăzute în acesta, cu obligația angajatorului său de compensare pentru a începe negocierea colectivă, nu refuză în mod nejustificat să încheie acorduri colective, precum și să-și îndeplinească condițiile lor.
Angajații au dreptul să-și protejeze drepturile și interesele legitime, nu prin mijloace interzise prin lege, datoria lor angajată în mod corespunzător, să nu împiedice exercitarea acestui drept și obligația organelor de stat de a asigura implementarea acestuia.
Angajații au dreptul să efectueze litigii individuale și colective de muncă cu obligația corespunzătoare a organelor de stat autorizate și a reprezentanților angajatorului de a lua în considerare creanțele revendicate în cursul administrării lor, în conformitate cu legislația în vigoare.
Angajații au dreptul la despăgubiri pentru daune și compensații pentru daune morale, cu obligația corespunzătoare a angajatorului de a compensa și de a compensa angajatul pentru prejudiciul cauzat în timpul exercitării funcției sale de muncă.
Această listă a drepturilor lucrătorilor la locul de muncă nu este exhaustivă. La rândul său, fiecare dintre drepturile lucrătorilor corespunde responsabilității organelor de stat competente pentru respectarea și protecția acestora.
Lista în Art. 21 LC obligații RF ale angajaților corespund drepturilor reprezentanților angajatorului de a solicita îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu, să respecte regulile de disciplină a muncii și de muncă, respectarea normelor de muncă stabilite și cerințele de siguranță la locul de muncă, atitudine atentă la proprietatea angajatorului, precum și situația de posturi, creând o amenințare la adresa vieții și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului. organele de stat autorizate sunt obligate să asigure desfășurarea legală a reprezentanților angajatorului în punerea în aplicare a drepturilor prevăzute de lege.
Astfel, statutul juridic al omului și cetățeanului ca subiect al dreptului muncii este indisolubil legată de activitățile organelor de stat autorizate, sunt obligate să asigure punerea în aplicare a drepturilor de muncă și comportamentul angajatorilor legitime în aplicarea legislației muncii.
Manualul "Dreptul muncii din Rusia" Mironov V.I.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: