Mesaj de la Akim
Akim, te rog spune-mi că ai scris corect. Sau poate ați avut în vedere nu Codul Muncii al Ucrainei? Atunci ce?
Doar prin Codul Muncii al Ucrainei
Stattya 36. Atașat la contractul de muncă
Підставами припинення трудового договорує:
1) de dragul site-ului;
Iar în conformitate cu acest articol, nici o compensație nu este pusă.
Apropo de schimbările în condițiile de muncă (adică, transferul la o rată de 0.1 dacă înțeleg corect) este posibilă numai cu respect
Stattie 32. Tradus într-un robot. Citește mai mult ...
С звыязку із змінами в органиізації виробництва і праці
să admită mințile minții intelectuale atunci când lucrează cu roboți
tією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Pro зміну істотних
mintea de pratsi - sistemele ta rozmіrіv plătească praci, пільг, mode
roboti, vostanovlennya abo skasuvannya oră neautorizată robochogo,
profesor, profesor, profesor universitar, profesor universitar -
nu a fost trimis nici un comentariu pentru două luni.
Yaksho Kolyshnі істотні истині правиі nu poate fi salvat, dar
prattsivnik nu a zgoden pe robot prodovzhennya în noile puteri, atunci
contract de muncă pentru articolul 6 statti 36 tsiogo
Cod.
Dacă nu ați fost avertizat timp de 2 luni în legătură cu faptul că veți fi transferat la o rată de 0,1, acesta poate fi contestat la inspecția muncii și în instanță. Și în termen de 2 luni va trebui să plătiți la rata veche, adică. va trebui să plătească salariul pe care îl plătesc acum.
Apoi, dacă o persoană nu dorește să fie demisă în temeiul articolului 36 paragraful 6, atunci pe baza
Stattya 44. The Whitewash
Atunci când contractul de muncă este încheiat cu un consimțământ scris,
paragraful 6 al articolului 36 al paragrafelor 1, 2 și 6 din Codul celui de-al 40-lea Cod,
pravcivniki viplachuyutsya vihіdna dopomoga u rozmіrі nu mai putin
din luna mijlocie a lunii
Pentru un răspuns mai clar, vă rog să clarificați articolele despre care veți fi concediați. Dar nu uitați de funcționarea articolului 32 din Codul Muncii
Mesaj de la Beris
Akim, te rog spune-mi că ai scris corect. Sau poate ați avut în vedere nu Codul Muncii al Ucrainei? Atunci ce?
Și nimeni nu a încercat să scrie o declarație Procuraturii din orașul tău și Inspectoratului Muncii?
Găsiți pe cei care au renunțat. Lăsați-i să scrie. Sau scrie o scrisoare colectivă. Lăsați-i să înțeleagă. Există o încălcare continuă a Codului Muncii din Ucraina. Ți-am adus articolul. Dacă reduc salariul - înseamnă că plătesc mai puțin decât salariul minim și acest lucru este interzis (apropo, nu ați introdus o plată pentru plată cu bucăți?). De asemenea, în cazul unei astfel de schimbări, ar fi trebuit să fii avertizat timp de 2 luni (articolul 32 din Codul Muncii al Ucrainei).
Apropo, poate aveți ceva care este pus în partea de concediere atunci când proprietarul se schimbă (privatizare). Nu v-am văzut acordul colectiv.
Scrie pentru tot. Se va transfera fără avertizare la procesul de judecată în instanță de 0,1 (încălcarea articolului 32). Nu scrie nici o declarație. Lăsați ordinea transferate și sunteți atrăgătoare .Kstati în cazul în care o astfel de prevedere este inclusă în contractul colectiv de această dispoziție, de asemenea, poate fi contestată ca fiind contrară Codului muncii al Ucrainei. Și stoarse pentru că nimeni nu boritsya pentru drepturile lor de lucru.
Mesaj de la Akim
pentru St.26 ZU "Despre privatizare." Nu știu cum să o combin. Dar și aici puteți să scrieți în plângere.
Da avertiza cu privire la articolul 40 din revendicarea 1 poate fi de până la 2 luni, dar ar trebui în acest moment să plătească salariul întreg, deoarece în cazul în care vă va duce la o rată de 0,1 va fi o încălcare a articolului 32 și din acest lucru, nu au fost avertizați timp de 2 luni.
Ordinea concedierilor obligat să semneze încă o altă declarație nu scrie (Tipo acordul pentru un transfer la articolul 0.1). Și dacă, în scopul de a reduce prevenirea va fi scris că tradus la articolul 0.1 în acest moment, apoi scrie la comanda cunoștință cu adaos. și un număr de scris, care nu sunt de acord cu cerința de a reduce plata din cauza unei astfel, în conformitate cu articolul 32 din Codul Muncii din Ucraina sunt obligate să notifice 2 luni înainte de intrarea în vigoare. Și semnătura.
Mesaj de la Akim
A fost necesar să scriem tuturor celor care aveau această dispoziție. Cu această comandă nu este de acord. Și aceasta vă va oferi posibilitatea de a vă demisiona în temeiul articolului 36 p5 sau 6 (acum nu există posibilitatea de a urmări Codul Muncii)
Apropo, puneți comanda aici.
Mesaj de la Akim
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: