1. Conceptul de colectiv de muncă.
1. Colectivitățile de muncă au apărut ca urmare a procesului istoric și constituie o condiție extrem de importantă pentru producție. Baza economică a apariției și dezvoltării lor este relațiile de producție. Activitatea productivă a oamenilor a devenit baza pe care se creează și se dezvoltă relațiile dintre oameni. Din acest motiv, colectivitățile ar trebui să recunoască grupuri organizate, comunități de oameni care se află în comunicare directă, unite conștient și voluntar în realizarea de activități importante în comun pentru a atinge un obiectiv comun.
Unirea oamenilor în munca lor se desfășoară pe o bază obiectivă și subiectivă. În mod obiectiv, angajatul care a intrat în locul de muncă, indiferent de voința sa, este inclus în componența colectivului de muncă, a cărui înregistrare se realizează pe baza structurii interne a întreprinderii. Pe bază subiectivă se face prin voința lucrătorilor de a se uni în organizație prin profesiune - sindicate și alte organizații publice. Asociațiile lucrătorilor în organizarea profesională sunt reglementate de Carta sindicatelor din Ucraina sau de statutul sindicatelor de ramură. Constituția Ucrainei stipulează doar dreptul cetățenilor la astfel de asociații.
Colectivul de muncă se formează împreună cu crearea unei întreprinderi, a unei instituții, a unei organizații. Acesta include toți cetățenii care iau parte la activitățile unei întreprinderi pe baza unui contract de muncă, precum și alte forme care reglementează relațiile de muncă ale angajaților cu întreprinderea. Relațiile colectivismului pentru fiecare angajat apar din ziua în care angajatul începe efectiv să-și îndeplinească obligațiile de muncă. Baza, care determină apariția relațiilor de muncă, este în primul rând un contract de muncă.
În conformitate cu art. 252-1 din Codul Muncii al Ucrainei și secțiunea 1, art. 15 din Legea de Ukraine''O întreprinderilor din Ucraina ?? e „“ colectiv de muncă al întreprinderii formată în întregime ?? cetățeni adică, care prin munca lor iau parte la activitățile sale, pe baza unui contract de muncă (contract kontrakta͵), precum și alte forme de reglementare a lucrătorului raporturilor de muncă acum. Ea merită sprijinul normei proiectului Legii Ukraine''O kollektivah muncii „“ care prevede participarea la exercitarea competențelor colectivului de muncă a foștilor angajați care au pensionat, concediați din cauza un prejudiciu sau boli profesionale, din motive de sănătate.
Competențele colectivităților de muncă ale tuturor tipurilor de întreprinderi în care se folosesc lucrările angajaților sunt realizate, dacă nu se prevede altfel în statutul societății, de către adunarea generală a angajaților. Astfel de relații directe sunt posibile atunci când întreprinderile sunt mici în mărime și pentru a rezolva probleme specifice în fiecare caz, este posibil să se colecteze toți lucrătorii. În condițiile unei întreprinderi mari, soluționarea problemelor de producție direct de toți cei care lucrează este destul de complexă și, prin urmare, este extrem de important să se folosească de democrația reprezentativă. În astfel de cazuri, puterile colectivului de muncă pot fi exercitate de o conferință sau de organele elective ale colectivului de lucru, cum ar fi consiliul colectivului de lucru, comitetul de întreprindere, comitetul de grevă și așa mai departe. Oʜᴎ, de regulă, sunt aleși prin vot secret într-o adunare generală sau într-o conferință a colegiului de lucru cu cel puțin două treimi din voturi. De remarcat este resuscitarea întâlnirilor de producție uitate, care funcționează cu succes în străinătate.
Colectivul de muncă, reprezentanții săi, acționează ca parte la elaborarea și încheierea unui acord colectiv. Contractul colectiv este un acord între proprietarul unei întreprinderi, instituție, organizație (sau organismul său autorizat) și un colectiv de lucru al angajaților, în vederea soluționării:
- probleme care nu sunt reglementate de legislația în vigoare.
Contractul colectiv este un fel de convenție colectivă, ÿ este la nivelul de producție. Prevederile convenției colective se aplică tuturor angajaților întreprinderilor, indiferent dacă sunt membri ai sindicatelor. Condițiile acordurilor și acordurilor colective sunt obligatorii pentru părțile care le-au încheiat și pentru întreprinderile cărora le sunt supuse. Natura normativă a convențiilor și tratatelor colective constă, în esență, în faptul că statul, în anumite limite, acordă părților sale dreptul de a crea norme locale de drept în ordinea stabilită. Cu toate acestea, termenii convențiilor colective și acordurilor nu pot contrazice legislația în vigoare. Termenii acestor contracte și acorduri, care agravează situația lucrătorilor în comparație cu legislația în vigoare, sunt invalide și le este interzis să fie incluse în tratate și acorduri. Toți lucrătorii, precum și angajații recent recrutați, ar trebui să fie familiarizați cu convenția colectivă de către proprietarul sau organismul autorizat de acesta.
Dacă există mai multe sindicate, sindicatele sau alte organisme autorizate de colectivul de muncă pentru reprezentare la întreprindere, ele trebuie să formeze un organism reprezentativ comun pentru negocierea și încheierea unui acord colectiv sau a unui acord colectiv.
Domeniile acordurilor colective și ale acordurilor sunt diferite. Acordurile colective sunt încheiate la întreprinderi, instituții și organizații, indiferent de forma de proprietate și de conducere, angajarea forței de muncă salariale și personalitatea juridică. Acordurile colective pot fi încheiate și în subdiviziuni structurale ale întreprinderilor din competența acestor subdiviziuni. Legea interzice negocierea și încheierea acordurilor colective și a acordurilor în numele lucrătorilor de către partidele politice, precum și organizațiile sau organismele create sau finanțate de proprietari (organisme autorizate de acestea).
- schimbarea organizării producției și muncii;
- asigurarea unui loc de muncă productiv;
- raționalizarea și remunerarea forței de muncă, stabilirea formei, a sistemului, a salariilor și a altor tipuri de plăți pentru muncă (bonusuri etc.);
- stabilirea de garanții, compensații, beneficii;
- participarea colectivului muncii la formarea, distribuirea și utilizarea profitului întreprinderii (în cazul în care acest lucru este asigurat de către charter);
- modul de lucru, durata timpului de lucru și odihna;
- condițiile și protecția muncii;
- furnizarea de locuințe, servicii culturale, medicale, organizarea sănătății și recrearea angajaților;
- garantează activitățile sindicatelor sau ale altor organizații reprezentative ale lucrătorilor etc.
Problema actuală este delimitarea drepturilor colectivelor de muncă și a sindicatelor în producție. Această problemă nu este nouă pentru dreptul muncii din Ucraina.
La sfarsitul anilor '80 - inceputul anilor 90 a fost extrem de acută în legătură cu introducerea Legii PREDPRIYATII URSS State''O „“ un astfel de organism a personalului, astfel cum Consiliul a forței de muncă. Această problemă a fost făcută cu mult efort de faimosul om de știință ucrainean prof. RI Kondratiev. concluzii și propuneri privind criteriile de distribuire a competențelor sindicatului și consiliul lucrătorilor, principiul general al activităților de orientare ale sindicatelor pentru a proteja lucrătorii săi drepturile și grupurile de muncă - pentru a aborda problemele de producție rămân astăzi relevante și utile, în special în ajunul adoptării Legii a Ukraine''O kollektivah muncii «».
Colectivitățile de muncă, la propunerea proprietarului sau a organismului autorizat de acesta și a comitetului sindical, aprobă regulile reglementărilor interne ale muncii ale întreprinderii. Pentru încălcarea disciplinei muncii, colectivitățile de muncă pot aplica membrilor lor măsuri de pedeapsă publică. În caz de neîndeplinire sistematică de către un angajat, fără motive întemeiate, a obligațiilor care îi sunt atribuite, contractul de muncă trebuie să fie reziliat din inițiativa proprietarului întreprinderii sau a organismului autorizat de acesta.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: