Calcularea concediului în 2019

Rețineți că regulile generale pentru calcularea concediului sunt destul de stabile și rareori sunt corectate la nivel global. Cu toate acestea, schimbări minore în această parte se întâmplă în fiecare an. Deci, în primul rând, aflați perioada de facturare, apoi stabiliți câștigurile. Apoi calculați câștigurile medii zilnice. Și după aceea obțineți suma totală de vacanță

(nu există nici o problemă cu aceasta, dacă toți ceilalți indicatori au fost corect calculați).

Perioada estimată

De asemenea, se întâmplă că, înainte de perioada de decontare, angajatul nu a lucrat efectiv zile,
și în ea însăși tot timpul trebuie să excludeți. În acest scenariu, ca perioadă calculată, luați zilele lucrate în luna în care angajatul pleacă în vacanță, înainte de data începerii. Același lucru este în esență regula, dacă o persoană pleacă în concediu în avans în luna de angajare (punctul 7 din Regulamentul nr. 922).

Utilizați calculatorul online pentru a calcula concediul

Câștiguri pentru vacanță

În calculul veniturilor, includeți toate plățile care sunt prevăzute de sistemul de salarizare
în organizația dvs. Aceasta este salariul, bonusurile, onorariile, indemnizațiile și așa mai departe. Luați în considerare, de asemenea, plăți compensatorii legate de modul de funcționare și a condițiilor de muncă - coeficienți regionali și creșteri procentuale de salarii, sporuri pentru muncă în condiții nocive și severe, pe timp de noapte, în multi-mode, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale
și orele suplimentare. O listă completă a plăților este prezentată în paragraful 2 al Regulamentului nr. 922.

Dacă un angajat este angajat printr-un contract de muncă pe durată determinată pe o perioadă mai mică de un an,
în ordinul de concediu indică un an redus de muncă, în funcție de durata contractului de muncă cu angajatul.

În mod separat, să spunem despre plățile suplimentare pentru indemnizația de invaliditate temporară și câștigurile medii pentru călătoria de afaceri. În sine, astfel de perioade și acumulate pe parcursul perioadei de boală sau a profitului mediu de călătorie nu sunt luate în considerare.

Venituri medii zilnice

Situația ideală - o persoană a elaborat pe deplin perioada de decontare și a lucrat mai mult de un an. Apoi câștigurile medii zilnice sunt considerate simple. Rezultatul pentru perioada de facturare împărțit la 12 și 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Acest lucru este prevăzut în partea 4 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă angajatul nu a încheiat mai multe luni calendaristice în perioada contabilă, stabiliți numărul de zile calendaristice care nu au fost integral lucrate pentru fiecare dintre acestea,
și apoi să rezumăm. Astfel se va primi indicatorul "Numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice care nu au fost complet elaborate".

Și apoi putem conta deja câștigurile medii zilnice cu formula:

Impozite și contribuții

Vacanța este supusă impozitului pe venit și a primelor de asigurare. De asemenea, aceste valori pot fi luate în considerare
la calcularea impozitului pe venit și la taxa simplificată.

Pentru contribuțiile de asigurări și impozitul pe venitul personal nu contează dacă capturează concediul pentru diferite luni sau nu.
Totul este standard, așa cum am descris mai sus.

Cu simplificate și UTII, de asemenea, nu trucuri murdare. La un obiect "venituri" și la "vmenenke" sărbătoare pentru suma taxei uniforme nu influențează. În cazul în care obiectul "venituri minus cheltuieli", plata salariilor este considerată la data plății.

Când să acordați concediu

În general, dreptul la primul concediu anual la un nou loc de muncă revine angajatului după șase luni de muncă continuă (partea 2 articolul 122 din LC RF). Unii angajați, la cererea lor, trebuie să primească concediu în avans. Dar angajatul poate lua concediu pentru al doilea și ultimii ani de muncă în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu programul.

în avans vacanță oferă în mod necesar lucrătorilor sub 18 ani, femeile înainte de concediu de maternitate, adopția copiilor sub vârsta de trei luni, soții
în perioada în care își găsesc soțiile la concediu de maternitate etc. Acestea sunt cerințele articolelor 122, 123 și 267 din Codul Muncii.

Cum să numărați durata serviciului pentru o vacanță

Astfel, în timpul serviciului care vă dă dreptul la vacanța principală plătită, nu numai timpul real de lucru. Includeți în experiența și timpul în care angajatul nu a lucrat,
dar după el, în conformitate cu legea, locul de muncă a fost păstrat. De exemplu, este vorba despre boală, concediu, examen medical etc.

De asemenea, inclus în perioada de timp: absenteismul forțat în cazul concedierii ilegale sau al suspendării muncii și restabilirea ulterioară a lucrărilor anterioare; suspendarea de la munca unui angajat care nu a trecut printr-un examen medical fără vina proprie. Puteți include în experiență și alte perioade de timp, dacă acest lucru este prevăzut de un contract de muncă (colectiv) sau de un act local de organizare.

În aceeași experiență de timp pentru o vacanță nu include absența angajatului de la locul de muncă, fără motive întemeiate (în vol. H. În cazurile prevăzute la art. 76 din RF LC) și concedii pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani.

În mod separat, să spunem despre sărbătorile fără salvarea salariilor. 14 zile de concediu pe cheltuiala lor afectează
pentru perioada de concediu plătit anual. Dar tot ceea ce este de peste 14 zile calendaristice,
în lungime de serviciu nu includ.

Atunci când transportați sau extindeți concediul

Concediul anual poate fi amânat sau prelungit. Acest lucru se poate face atât în anul curent de lucru (anul de lucru), cât și în anul următor.

Concediul anual plătit este prelungit sau transferat pentru o altă perioadă în caz de incapacitate temporară de muncă a angajatului. Un alt motiv de transfer sau extindere - o persoană îndeplinește atribuții de stat în timpul vacanței anuale plătite, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă. Datele specifice pentru care se transferă concediul sunt stabilite de angajator, ținând seama de dorințele angajatului.

De asemenea, părăsiți transferul, dacă cel puțin trei zile înainte de începerea sărbătorii nu a plătit vacanța sau dacă angajatul timp de două săptămâni nu a avertizat cu privire la data de începere a sărbătorii. În aceste două cazuri, angajatul scrie o cerere de transfer în formă liberă, care indică datele dorite pentru transferul concediului.

Se adaugă faptul că concediul anual, cu consimțământul salariatului, poate fi amânat pentru anul următor, dacă absența unui angajat la locul de muncă va afecta negativ activitățile angajatorului. Angajatul trebuie să utilizeze concediul în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care se acordă concediul. Cu alte cuvinte, vă puteți amâna vacanța numai pentru următorul an de lucru.

Aceste reguli sunt stabilite prin articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Durata concediului

Valoarea limită pentru durata de odihnă în anul calendaristic nu este. Deci, dacă o persoană a acumulat zile nefolosite, el poate, în acord cu angajatorul, să se deda la toate imediat. Să presupunem că un angajat are dreptul la un concediu plătit de bază anual de 28 de zile calendaristice. Și pentru ultimii doi ani de muncă nu a avut 40 de zile libere. Angajatul are dreptul să utilizeze toate aceste zile pe parcursul unui an calendaristic.

Când se acordă concediu în zile lucrătoare

Adică, de la data începerii concediului numără numărul de zile lucrătoare de vacanță în calendarul unei săptămâni de lucru de șase zile. Deci, determinați ultima zi de vacanță. După aceea, recalculați perioada totală a concediilor în zilele calendaristice (articolul 120, partea 5, articolul 139 din LC RF).

Cum pot împărți vacanța?

Există o singură restricție: cel puțin o parte din concediul divizat trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Angajatul poate folosi zilele rămase după cum doriți.
Adică, chiar și pentru o zi puteți să faceți o vacanță. Dacă, desigur, angajatorul nu-i deranjează.

Această procedură este stabilită la articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concediu plătit suplimentar

lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
Lucrătorii care au un caracter special de muncă;
angajați cu ore de lucru neregulate;
Lucrătorii care lucrează în zonele de Nord și în zonele echivalente;
angajații, furnizarea de loturi suplimentare care sunt prevăzute de legile federale (de exemplu, "Cernobîl").

Organizațiile, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent sărbători suplimentare pentru angajați.

Procedura și condițiile de acordare a acestui concediu sunt stabilite prin convenții colective
sau prin reglementări locale de reglementare.

Versiunea electronică a revistei
«ACTE NORMATIVE PENTRU CONTABILITĂȚI»

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare