Nu întotdeauna, recrutarea unui nou angajat, puteți anticipa modul în care se va ocupa de munca sa în viitor. Pentru a înțelege rapid dacă un angajat este potrivit, el primește de obicei o perioadă de probă. Este mai dificil atunci când testul a fost de peste mult timp în urmă, iar calitatea angajatului nu este mulțumit cu angajatorul. În acest caz, puteți trimite angajat pentru cursuri de formare sau de perfecționare, să-i ofere o altă poziție sau chiar la foc pentru faptul că nu un post, ca urmare a calificării insuficiente. Stabilirea unei astfel de discrepanțe este posibilă numai ca urmare a certificării. Despre ce calificare este și cum să respingem un angajat necalificat, vom spune în articol.
Fiți atenți! În cazul în care, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale pentru performanța de locuri de muncă a anumitor, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru ei trebuie să respecte denumirile și cerințele stabilite în Calificare manuale sau prevederi relevante ale standardelor profesionale (articolul 57 din LC RF).
De asemenea, remarcăm că, în prezent, un proiect de lege în Duma de Stat, care propune modificarea articolului. 195,1 din RF RF. Conform acestora cu cerințele standardelor profesionale va fi obligatorie pentru întreprinderile pentru care funcțiile și atribuțiile fondatorului de către organele executive federale, organelor executive ale subiecților Federației Ruse, alte agenții de stat, guvernele locale, precum și pentru corporații de stat, companiile de stat, societăți comerciale și alte organizațiile din capitalul social al care ponderea Federației Ruse, subiectul Federației Ruse, a municipiului depășește 50%.
Dacă se adoptă aceste adăugiri, angajatorii vor trebui să elaboreze fișele de post, contractele de muncă și alte documente care stabilesc cerințele de calificare pentru angajați, în conformitate cu standardele profesionale aprobate.
Noi stabilim discrepanța dintre angajatul postului
Fiți atenți! În cazul în care îndeplinirea atestatului nu este obligatorie, angajatorul stabilește în mod independent procedura de efectuare a acestuia, luând în considerare avizul organismului reprezentativ de salariați. În același timp, este necesar să se stabilească în statutul de atestare cercul angajaților supuși certificării, cerințele de calificare, criteriile de evaluare, componența comisiei de certificare etc.
Motivele pentru efectuarea unei atestări extraordinare pentru angajații municipali pot fi stabilite prin legile subiecților din Federația Rusă sau prin acte ale organelor autoguvernării locale.
Fiți atenți! Angajatorul emite un ordin cu privire la termenul și scopul certificării, cu care este necesar să se familiarizeze angajații certificați cu o semnătură.
Pe baza rezultatelor atestatului angajatului, comisia de certificare decide dacă angajatul corespunde poziției deținute.
În plus, Comisia de atestare poate oferi recomandări privind trimiterea unui angajat la un curs de reînnoire, degradare (pentru angajați), transfer la o altă funcție etc.
În cazul în care se ia o hotărâre privind incompatibilitatea salariatului cu funcția deținută, acesta este supus concedierii în temeiul clauzei 3 din partea 1 a art. 81 din LC RF.
Rețineți că, în temeiul părții 3 din art. 82 din LC RF în timpul efectuării certificării, care poate servi drept bază pentru concedierea salariaților în conformitate cu clauza 3 din partea 1 a art. 81 din LC RF, componența comisiei de certificare include în mod necesar un reprezentant al organului ales al organizației sindicale primare relevante.
Notă. La concediere în temeiul punctului 3 al părții 1 din art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, membru al sindicatului, angajatorul ar trebui să țină seama de avizul motivat al organului ales al organizației sindicale primare în conformitate cu art. 373 din RF RF (Partea 2, articolul 82 din LC RF).
Notă. Nu puteți respinge în conformitate cu alineatul (3) partea 1 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse în perioada de incapacitate temporară de muncă și în timpul perioadei de vacanță (Partea 6 din prezentul articol).
Rezultatele muncii angajatului trebuie să conțină următoarea mențiune: „Contractul de muncă a fost reziliat în legătură cu diferența de poziția sa din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele aprecierii, punctul 3 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse.“
În ultima zi de lucru, angajatului i se eliberează o carte de evidență a muncii, iar calculul se face cu el în conformitate cu art. Art. 84,1 și 140 din RF RF.
Erori ale angajatorului în caz de concediere a salariaților conform clauzei 3 p. 81 din LC RF
În concluzie, trebuie să fim atenți la principalele puncte pe care un angajator trebuie să le amintească atunci când îl concediază pe un angajat care nu corespunde funcției pe care o deține.
1. Puteți renunța la un angajat numai pe baza rezultatelor certificării.
2. Procedura de evaluare a performanței trebuie stabilită printr-un act local al organizației, cu care angajații ar trebui să fie familiarizați pentru semnare.
3. Angajatul trebuie să cunoască ordinul la data și scopul certificării.
4. Atestarea trebuie să fie efectuată în conformitate cu procedura stabilită de reglementările locale de reglementare.
5. Concluziile comisiei de atestare trebuie să se bazeze pe o evaluare obiectivă a calităților profesionale și de afaceri ale angajatului.
6. Angajatorul trebuie să dispună de documente care să confirme oferta angajatului de posturi vacante, consimțământul sau refuzul angajatului de a transfera.
7. Trebuie respectată procedura de concediere.
Dacă nu ați găsit informațiile de care aveți nevoie pe această pagină, încercați să utilizați căutarea de site:
Articole similare
-
Ordin privind impunerea de taxe suplimentare asupra eșantionului salariatului și ordinea întocmirii
-
Pentru a executa sau a ierta un angajat nu-și îndeplinește îndatoririle
Trimiteți-le prietenilor: