din ce perioadă de timp pot solicita un transfer la o slujbă de zi și ce documente sunt necesare
Angajatorul trebuie să transfere femeia însărcinată la alt loc de muncă. cu excepția impactului factorilor nefavorabili, de la data aplicării muncii gravide.
Înainte de a oferi femeii însărcinate un alt loc de muncă care exclude impactul factorilor nefavorabili de producție, ea este supusă scutirii de la muncă, păstrând veniturile medii pentru toate zilele de lucru care sunt pierdute din cauza mijloacelor angajatorului.
La examenul obligatoriu la organizațiile medicale, femeile gravide păstrează un salariu mediu la locul lor de muncă.
Potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a lucra noaptea nu sunt permise, inclusiv femeile însărcinate.
Garanțiile și beneficiile acordate femeilor în legătură cu maternitatea cu privire la interzicerea muncii pe timp de noapte sunt prevăzute și în art. 264 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Prin urmare, este suficient ca soția dvs. să furnizeze angajatorului un certificat de sarcină eliberat de o instituție medicală.
Dacă angajatorul nu respectă legea, puteți să vă adresați inspectoratului de muncă sau procurorului pentru protecția drepturilor dvs. (sau mai degrabă a soției dvs.).
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: