Alo Lucrez în bancă timp de 2 ani. Locul meu permanent este consultant. Vreau să transfer un operator, dar mi sa oferit doar un loc temporar în locul unui decret. Și pentru asta voi fi nevoit să renunț din locul meu permanent după mine va lua o perioadă temporară. Este legal? Este posibil să fiu transferat fără demisia unei poziții temporare?
A doua întrebare este dacă voi lucra temporar în locul decretului și în acest moment mă voi duce la decret. Voi primi ordinul de maternitate în întregime?
Bună ziua. Problema transferului în altă funcție este reglementată de art. 72,1 TCRF. Transferul la un alt loc de muncă - schimbarea permanentă sau temporară a funcțiilor de muncă ale angajatului și (sau) unității structurale în care lucrează angajatul, continuând să lucreze pentru același angajator. Transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al angajatorului. Transferul către o altă poziție este formalizat prin ordinul (instrucțiunea) capului. O intrare corespunzătoare se face în carnetul de lucru. Legislația nu prevede concedierea unui angajat atunci când se transferă într-o altă funcție (locul de muncă). Concediul de maternitate vă va fi plătit integral, în conformitate cu legislația muncii.
Conform legii, există 2 proceduri de transfer al angajaților:
a) transfer temporar;
b) traducere permanentă.
Orice astfel de transfer necesită consimțământul angajatului pentru un astfel de transfer. Condițiile de transfer sunt reglementate în art. 72,1 din LC RF:
Transferul la un alt loc de muncă - temporară sau permanentă schimbare în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul de a lucra într-o altă localitate împreună cu angajatorul. Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute la al doilea și al treilea paragraf din articolul 72.2 din prezentul Cod.
La cererea scrisă a salariatului sau cu consimțământul scris al acestuia, angajatul poate fi transferat la un loc de muncă obișnuit pentru un alt angajator. În același timp, contractul de muncă pentru locul de muncă anterior este reziliat (clauza 5 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod).
Ea nu are nevoie de consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o schimbare în anumite condiții părților contractului de muncă.
Este interzis transferul și mutarea unui angajat la serviciu, ceea ce este contraindicat acestuia din motive de sănătate.
Deoarece aveți o schimbare a funcției de muncă atunci când transferați de la postul de consultant la postul unui operator, atunci pentru un astfel de transfer va fi necesar să încheiați un nou contract de muncă sau să faceți un alt contract de muncă. un acord în vigoare, în care contractul dvs. de muncă nou și contractul de muncă al operatorului vor fi adăugate la contractul dvs. de muncă.
Dacă intenționați să plecați pentru un loc temporar, trebuie să vă amintiți că angajatorul încheie un contract cu dvs. numai până la expirarea decretului principalului angajat. Imediat ce pleacă, relația de muncă cu dvs. pentru această poziție temporară este supusă unei încetări. În același timp, angajatorul vă poate transfera într-o altă poziție vacantă, în funcție de nivelul abilităților sau calificărilor și disponibilității.
Articole similare
-
A primit o notă de reducere a poziției mele - ar trebui să mă duc la lucru
-
Cum înțelegeți întrebările mari și cum puteți vedea ce este temporar
Trimiteți-le prietenilor: