Vadim, pentru că relația de muncă cu tine nu a fost terminată, trebuie să îți îndepliniți îndatoririle și să mergi la muncă. În caz contrar, ai fost concediat pentru absenteism.
Pe măsură ce trebuie să ofere posturile vacante (angajatorul trebuie să ofere angajatului alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă) sunteți de acord pentru aceste luni -. Apoi continuă să lucreze într-o nouă poziție pentru care va fi transferat prin ordin, pot fi transferate angajat „, cu acordul său scris al celeilalte părți Activitatea disponibilă angajatorului (ca post vacant sau care corespunde calificării angajatului și post vacant de post inferior sau loc de muncă cu plata mai mică) pe care angajatul îl poate îndeplini luând în considerare starea sa de sănătate „este de asemenea Codul muncii -.“ În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe posturile vacante disponibile pentru el în zona locurilor de muncă oferite în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzut de acordurile privind contractul colectiv, contractul de muncă ...
"Cu o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor, dreptul preferențial de a pleca la locul de muncă este acordat angajaților cu o productivitate și calificări mai ridicate ale muncii" - TC RF.
Dacă nu sunteți de acord, contractul de muncă va fi reziliat din motive relevante (datorită reducerii), iar plățile vor fi efectuate din cauza reducerii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: