Aspecte pozitive ale companiei
Aspecte negative ale companiei
Bine. Îi strâng mai întâi toate sucurile de la tine, apoi ard focul. Programul de lucru este non-stop, este necesar să lucrați până noaptea. Salariul este întârziat.
Alexey Ivasiuk 29.05.16 16:47 a negat revizuirea-1
Biroul este situat într-o clădire rezidențială, în pod, sub acoperișul propriu-zis. camerele sunt mici - așa că este (acesta este propriul nostru birou 30 de secunde de la metrou în centrul orașului, ne place)
"Interviul este un interviu în grup," șefii "își pot alege propriul muncitor deja"
- (Aceasta este prima parte a interviului, pentru a elimina acei oameni care nu au obiective, abilități de comunicare, care pur și simplu nu consideră că este necesar să se spună despre ei înșiși sau timid și o mulțime de alți parametri care sunt necesare pentru angajații noștri să lucreze în compania noastră)
- „Call center al camerei pentru a vorbi despre sine, despre experiența sa (nu suntem pe instruirea psihologică a spune despre mine, am venit să ofere oferta lor uslugi..a a fost ceva ..)“ - a fost necesar pentru a oferi serviciile lor, și pentru că aceasta se efectuează
„Boss Afaceri Generale a fost, de asemenea, oarecum arogant, nesincer: clearance-ul conform contractului, sn, există doar% din spital, nu pentru a elibera ramas neclare. și în timp, era un nonsens.
- avem mai multe opțiuni de înregistrare, în prima lună pentru perioada de testare, elaborăm un contract pentru un contract. ZP pentru ședință ne dau, toate salariile sunt legate de crearea unui produs, în acest scop există o companie și angajații săi. Conform programului, totul este sigur, ceva nu este înțeleasă greșit sau nu am explicat-o așa.
"După interviu, nimeni nu a sunat înapoi, așa că nu e nevoie. - este vina noastră, șeful personalului îi cheamă pe solicitanții de locuri de muncă pentru că orice decizie este obligatorie. Mulțumesc pentru mesaj, vom rezolva această lucrare.
„În acest caz, se pune întrebarea: cine este în căutarea unui loc de muncă“ armonie de confort, „gazdă de radio ce calități trebuie să aibă o persoană pentru a ajunge la tine să lucrezi tu!?.?“
- Pentru fiecare poziție avem o descriere specifică a persoanei pe care o căutăm.
În orice caz, vă mulțumesc foarte mult pentru atenția acordată companiei noastre, îmi cer scuze pentru mine dacă cineva a acționat fără tine cu tine. Vă doresc mult noroc! Și din nou, vă mulțumim că v-ați împărtășit experiența, acest lucru este important pentru noi.
Ai o zi frumoasă!
Sincer, Ivasiuk Alexey.
Cu cât este mai „dryuchat“ în timpul interviului în orice desktop - mai mare probabilitatea ca s / n va fi minusculă sau chiar prost „arunca“ de utilizare. doar a crea aspectul seriozității selecției, care mai mult la această întâlnire încearcă să se arate - ei o iau la rândul său, "înseamnă că a cumpărat totul"
a fost la ei, ca la "Armonie de un confort. Suntem №1 pe raspunsuri!" - o grămadă de mărunțișuri, același tip de întrebări - realizări, obiective în viață. Și toți din grup ca răspuns unic. Ei bine, spune cineva că nu au obținut nimic, nu există goluri. Pentru toți șefii - aceeași poveste este aceeași în același cerc. Strângeți toți șefii într-o singură cameră, pentru a nu relua de cinci ori.
Doar pentru o slujbă adevărată, iar interviul trebuie să fie real, în primul rând pentru acele abilități necesare pentru lucrarea propusă.
Și apoi - un test pur psihic de subordonare și un duș al sufletului cu întrebarea principală CUM SE LUNGĂ PENTRU MUNCĂ?
Cine sta mai mult în căutarea - și care se rupe mai ușor de disperare.
Articole similare
-
Feedback-ul angajatului toyota privind angajatorul - lucrează în fabrica Toyota a companiei
-
Fun formula de laborator de evenimente luminoase - feedback de la angajati
Trimiteți-le prietenilor: