Fiecare angajat, indiferent de domeniul său de activitate, are dreptul la concediu plătit. Angajatorul este obligat să-și asigure angajatul în fiecare an pentru faptul că acesta lucrează și își pune propriile forțe în muncă. Cu toate acestea, există cazuri în care o astfel de vacanță nu este destul de meritată. În unele cazuri, un angajat poate să-și ia o vacanță fără să o facă, și apoi să se pensioneze. Cum să acționați într-o situație, dacă un angajat își ia o vacanță în avans și demisionează?
Cazuri în care o vacanță poate fi acordată unui angajat în avans
poate să apară o astfel de situație, de exemplu, atunci când un angajat a venit să lucreze numai în organizație, și el se acordă un concediu înainte ca el va lucra în ea timp de șase luni. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, ca regulă generală, concediul este de șase luni de la începerea angajatului în companie, dar în cazul în care angajatorul nu deranjează, lasă se poate acorda mai devreme. Este evident că într-un astfel de caz, angajatul nu a lucrat pentru zilele de vacanta lor, așa că, dacă el este concediat înainte de a face acest lucru, angajatorul va fi în roșu.
În plus, dacă există o relație de încredere între angajat și angajator, salariatul poate, dacă se dorește, să primească un concediu în avans în anul următor. Angajatorul, în acest caz, se așteaptă în mod rezonabil ca angajatul să-l realizeze anul viitor și nu va exista probleme. În consecință, dacă un angajat pleacă, ce poate face în orice moment, dă naștere unor probleme.
Ce poate face angajatorul?
Evident, dacă un angajat își petrece vacanțele în avans și pleacă, pentru angajator este legat de anumite costuri. În acest sens, legea muncii îi acordă dreptul de a deduce din salariul salariatului suma pe care nu a lucrat-o pentru concediu. Din această regulă există excepții, legate de faptul că uneori un angajat își pierde locul de muncă nu din vina lui:
- Lichidarea companiei
- Reducerea personalului
- Modificarea proprietarului firmei
- Nevoia de serviciu în armată
- Incapacitatea unui angajat de a-și desfășura activitatea pe motive medicale
Etc.
Restricții privind reținerea valorii salariilor
Trebuie remarcat faptul că dreptul angajatorului de a colecta concediul neîncasat este limitat. El poate deduce din salariu o sumă care nu depășește 20% din acesta (articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta conduce la faptul că, cel mai probabil, angajatorul nu va putea să acopere toate cheltuielile legate de plata concediului salariatului demisionar.
În practică, această problemă poate fi rezolvată în două moduri. În primul rând, angajatorul poate fi de acord cu angajații cu privire la recuperarea integrală a costului concediului neplătit pe bază de voluntariat. În al doilea rând, în caz de eșec pentru a rezolva problema cu angajatul, angajatorul poate solicita instanței, dar aici dintr-o dată este în valoare de a spune că poziția instanțelor cu privire la această problemă este ambiguă. Un grup recunoaște nevoia de recuperare integrală a costului de vacanță, în avans, pentru a angajatului, deoarece angajatorul a suferit un prejudiciu prin aceasta, și într-o astfel de situație este greșit de a pune interesele angajatorului în dependență de salariul. O altă poziție se referă la imposibilitatea depășirii limitelor artei. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, o posibilă excepție nu poate fi decât aparentul necinstit al angajatului.
Cum se calculează deducerea din salarii?
Suma care trebuie păstrată din salariul angajatului este ușor de calculat. Pentru aceasta, în primul rând, este necesar să se calculeze experiența de concediu a angajatului și numărul de zile de concediu care îi corespund. Apoi, suma primită este dedusă din numărul de zile pentru care concediul a fost efectiv acordat. Așa că primim acele zile de vacanță că angajatul nu a mers. După aceea, numărul de zile numărate trebuie să fie înmulțit cu salariul mediu.
Cum de a face o comandă pentru a reduce salariile pentru suma de concediu nerecunoscut?
Legea nu definește un ordin clar pentru astfel de cazuri. Cu toate acestea, mai jos puteți vedea versiunea cum poate fi întocmită comanda.
privind reținerea salariilor la concediere
"__" ___ _______, nr. _______
Pentru a rambursa datoria, care a apărut ca urmare a concedierii _____________________ (numele, poziția) înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza care a plătit concediul anual a fost acordată, în conformitate cu art. 137, 138 din LC RF,
Pentru a păstra pentru zilele lucrătoare neutilizate în numerar din salariul ____________________ (nume, poziție) în valoare de _____ ruble. ___ politist.
Director general
Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: