Cum se acordă un concediu în avans în concediu?

Legislația muncii garantează fiecărui angajat dreptul la o odihnă anuală din activitatea sa de muncă. Concediul trebuie să fie acordat angajatului în valoare de cel puțin 28 de zile pe 1 an de muncă.

Cum se petrec vacanțele în avans

Ca regulă generală, noului angajat i se acordă concediu după 6 luni de muncă. Dar, în acord cu angajatorul, acest termen poate fi redus. Asta înseamnă că un angajat care nu a lucrat timp de 1 an, pentru care are loc o vacanță, primește o odihnă plătită în avans.

În consecință, dacă un angajat își petrece vacanțele în avans și pleacă, trebuie să returneze plățile pentru concediu.

Aceeași situație poate apărea și în următorii ani de activitate, când legea nu reglementează perioada de muncă necesară pentru un an pentru a obține o vacanță completă. În consecință, după o lună de muncă în anul de raportare, angajatul poate pleca într-o vacanță plătită. În unele cazuri, atunci când există o relație de încredere între angajat și angajator, este posibil să se acorde concediu chiar și pentru anul următor.

Ceea ce este periculos pentru un angajator în avans

Angajatorul riscă să acorde angajatului concediu în avans. Faptul este că un angajat își poate exercita dreptul de a demisiona în timpul sau imediat după o vacanță, în timp ce angajatorul ia plătit toate zilele de concediu acordate pentru întregul an de lucru.

În conformitate cu articolul 137 din Codul muncii, angajatorul are dreptul să rețină de la salariatul care a plecat înainte de sfârșitul întregului an de muncă, pentru care a primit concediu. În același timp, reținerea la concediere pentru concediul acordat în avans are loc cu unele dificultăți.

Această întrebare poate fi rezolvată în două moduri.

• Angajatul revine voluntar angajatorului restul de concediu pentru zilele de concediu neprelucrate. Angajatorul nu poate face presiuni asupra angajatului sau îi poate amenința cu refuzul de a pleca dacă nu plătește restul concediului, deoarece acesta este dreptul, dar nu datoria angajatului.
• Chiriașul se deplasează în instanță pentru păstrarea restului concediului. Acest lucru se poate face numai în următoarele situații:
  1. La calculul lucrătorilor din concediu, a fost făcută o eroare, ceea ce ia determinat să primească o sumă mai mare decât ar fi trebuit;
  2. Angajatul a fost găsit vinovat de o companie simplă;
  3. Vacanțele în exces au fost acordate angajatului prin vina lui.

În alte cazuri, calculul concedierii, dacă vacanța este utilizată în avans, este efectuată în mod general, cu un maxim de 20% din suma totală plătită în momentul în care contractul de muncă este reținut.

Atunci când nu se face nici o deducere pentru concediul acordat în avans

Legea prevede cazuri în care angajatorul nu poate să dețină deloc zile libere de odihnă. Acestea includ următoarele motive pentru concedierea unui angajat:

1. Refuzul de a se transfera într-o altă funcție, necesară pentru el din motive medicale;
2. Încetarea organizației sau a perioadei de anchetă;
3. Reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor;
4. Pentru director, contabil-șef al organizației - schimbarea proprietarului companiei;
5. Concediere în legătură cu recrutarea în armată;
6. Restaurarea prin decizie a instanței sau a CCC la locul de muncă a unui angajat care deținea anterior această funcție;
7. Invaliditate a angajatului sau altă boală care îl face incapabil să muncească (confirmat printr-un document medical);
8. Moartea unui angajat sau a unui angajator - o persoană fizică.

Instrucțiuni pas-cu-pas

Pentru a păstra pentru vacanța folosită în prealabil în momentul în care angajatorul este concediat, trebuie luați următorii pași.

Articole similare

• Menținerea pentru zilele de concediu fără concediu la concediere, antreprenor modern

• Dacă un angajat pleacă pentru o vacanță în avans și demisionează

Trimiteți-le prietenilor: