La stabilirea unui loc de muncă în schimburi pentru un angajator, este adesea dificil să se respecte un timp maxim de lucru de 40 de ore pe săptămână. În acest caz, a rezumat introducerea permis a timpului de lucru, la care rata de timp de săptămâni individuale de lucru, luni, în perioada contabilă se poate abate de la numărul normal de ore, dar media pentru perioada de referință, trebuie respectate această regulă. Perioada contabilă este de un an. Ordinea de introducere a înregistrării sumară a timpului de lucru este stabilită prin regulamentele interne ale muncii (art. 104 TC RF (RF Codul Muncii)), precum și calendarul întocmit pentru întreaga perioadă de referință (un an), în timp ce prevede rafinare un timp anual de lucru relativ normală. Este legitim ca angajatorul să implice angajatul în ore suplimentare fără consimțământul angajatului? În ceea ce este necesar să se dezvolte și să aprobe programul de schimbare pentru un anumit angajat pentru întreaga perioadă de referință (un an) și otsudstvie planificat de prelucrare (nu depășesc numărul normal de ore de lucru pe o perioadă de referință specificată)? Care este procedura de a atrage un angajat să lucreze în afara programului aprobat de schimburi de-a lungul perioadei contabile (un an)?
Cabinetul de Miniștri a adoptat o rezoluție care facilitează confirmarea condițiilor de ședere efectivă a angajatului într-o călătorie de afaceri.
Conform legislației actuale, calendarul acordului nu este neapărat legat de zilele lucrătoare.
Schimbările au afectat Codul penal, Codul de procedură penală, Codul Muncii, Codul silvic și Codul de Transport Terestru de apă al Federației Ruse.
Biografie:
Gafarov Rashid
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Trimiteți-le prietenilor: