Cum primesc un nou angajat la locul transferului: temporar sau permanent? Și este posibil să se efectueze transferuri temporare fără a se încheia cu un angajat contractul de muncă?
Răspunsul la întrebarea: Cum primesc un nou angajat la locul transferului: temporar sau permanent? Conform părții 1 din art. 72.2 din RF RF după expirarea transferului temporar, angajatul trebuie să primească lucrarea anterioară. Dacă, la sfârșitul perioadei de transfer, angajatul nu sa reîntors la lucrarea anterioară, transferul temporar prin acordul scris al părților devine permanent. Datorită faptului că un angajat este temporar transferat la rata temporară, atunci lucrarea anterioară (transferul temporar pentru a deveni permanente nu ar trebui), el ar trebui să se acorde la sfârșitul termenului transferului temporar. Prin urmare, de la un angajat, luată în loc transferat temporar angajatul trebuie să încheie un contract de muncă pe termen, „Înainte de sfârșitul relocarea temporară a Ivanova II.“ În caz contrar (în cazul unui contract de muncă pe durată nedeterminată) realocat temporar personal la sfârșitul transferului temporar va rămâne fără loc de muncă sau într-o singură rată poate fi doi membri.
Orice transfer (atât temporar, cât și permanent) într-o singură organizație se efectuează fără încetarea contractului de muncă.
Conform părții 1 din art. 72.2 TC RF de comun acord, încheiat în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost în conformitate cu legea locul de muncă este păstrat, până când angajatul își părăsește locul de muncă.
Mai multe detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Cum să solicitați un transfer temporar al unui angajat la alt loc de muncă
Tipuri de transferuri temporare
Traducerea temporară este un fel de traducere. Printre traducerile temporare se pot distinge:
Transfer temporar prin acord scris
Prin acordul scris al părților, angajatul poate fi transferat temporar la orice alt loc de muncă. Durata maximă a unui astfel de transfer este de un an. În cazul în care un angajat înlocuiește un alt angajat temporar absent, transferul poate dura mai mult, atâta timp cât un alt angajat nu începe să lucreze din nou.
După expirarea transferului temporar, angajatul trebuie să primească lucrarea anterioară. Dacă, la sfârșitul perioadei de transfer, angajatul nu sa reîntors la lucrarea anterioară, transferul temporar prin acordul scris al părților devine permanent.
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Transferul temporar fără acordul (cu consimțământul) angajatului
Fără consimțământul salariatului, acesta poate fi transferat la muncă, indiferent de calificare, în cazurile în care un astfel de transfer este efectuat pentru a preveni sau a elimina consecințele:
- un dezastru natural sau provocat de om;
- accident industrial;
- un accident de muncă;
- incendiu, inundații, cutremure;
- foame, epidemii, epizootice;
- alte cazuri excepționale care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale părților sale.
În plus, transferul temporar al unui angajat fără consimțământul acestuia este, de asemenea, permis în următoarele cazuri:
- timpul liber;
- necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății;
- Necesitatea înlocuirii unui angajat temporar absent.
În plus, trebuie îndeplinite două condiții suplimentare:
- aceste cazuri ar trebui să fie cauzate de circumstanțe extraordinare (catastrofă, accident, incendiu, inundații etc.);
- Lucrările pentru care salariatul este transferat trebuie să corespundă calificării angajatului sau să fie mai calificat.
Dacă ultima condiție nu este îndeplinită, adică angajatul este transferat la o muncă mai puțin calificată, este necesar să se obțină consimțământul său scris. Pentru a face acest lucru, întocmiți o notificare și familiarizați angajatul cu semnătura. Angajatul își poate exprima consimțământul (dezacordul) transferului printr-o înregistrare adecvată în notificare sau sub forma unei cereri separate.
Durata transferului, care se efectuează fără consimțământul salariatului, nu poate depăși o lună. Numărul acestor transferuri și frecvența acestora nu sunt limitate de legislație.
Munca angajatului în perioada de transfer temporar (atât cu consimțământul cât și fără consimțământ) ar trebui plătită după acest lucru, dar nu mai mică decât câștigul mediu obținut din munca precedentă.
Acest lucru este menționat în articolul 72.2 părțile 2 și 3 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dovezi documentare privind validitatea traducerii
Înregistrarea transferului temporar
Pot transfera temporar un angajat într-o poziție vacantă
Versiunea actuală a articolului 72.2 partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea transferării temporare a unui angajat într-un post vacant.
Rezilierea transferului temporar
După încheierea perioadei de transfer este oportun să emită un ordin pentru un angajat al fostului loc de muncă, ca și în cazul în care la sfârșitul fostei lucrărilor de transfer angajatul nu este furnizat, dar nu are nevoie de dispoziție și continuă să lucreze, starea naturii temporare a acordului de transfer devine nulă, iar traducerea este considerată a fi permanentă (Partea 1 a articolului 72.2 din Codul vamal RF). O astfel de ordine nu are o formă unificată, deci o face într-o formă arbitrară.
În cazul în care starea de natura temporară a nul acord de transfer și neavenit, iar traducerea este considerată a fi constantă, pentru a documenta această situație, se recomandă să emită un nou acord adițional între angajat și angajator de a schimba natura transferului și să emită comanda corespunzătoare.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
2. Formulare: Acord adițional la contractul de muncă. Transferul temporar al unui angajat în altă funcție
Trimiteți-le prietenilor: