O zi bună, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, este interzis angajatorului să modifice în mod unilateral termenii contractului care agravează condițiile de muncă ale angajatului
Modificarea termenilor contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod. Acordul de modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți este în scris.
În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția modificări ale funcției de muncă a salariatului. Cu privire la viitoarele modificări aduse condițiilor contractului de muncă stabilite de părți, precum și motivele care au determinat astfel de schimbări, angajatorul este obligat să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel de acest angajat Kodeksom.Esli nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul este obligat să-i ofere un alt loc de muncă la dispoziția angajatorului în scris (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificarea angajatului și post vacant la post inferior sau loc de muncă mai puțin plătit) pe care angajatul îl poate efectua în funcție de starea lui de sănătate. În același timp, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate posturile vacante disponibile pentru cerințele specificate care sunt disponibile în localitatea respectivă. Poziția promptă în alt angajator zone trebuie, în cazul în care este prevăzut un acord colectiv, contracte, munca dogovorom.Pri lipsa de funcționare sau de defectare a lucrătorului din contractul colectiv de muncă propus respectivul reziliat în conformitate cu punctul 7 din secțiunea 77 din acest caz Kodeksa.V în cazul în care motivele invocate în prima parte a acestui articol poate duce la concedierea în masă a angajaților, angajatorul, în scopul de a păstra locurile de muncă are dreptul la luarea în considerare a avizului organismului ales al creanței primare ofsoyuznoy organizarea și în modul prevăzut la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea de către reglementările locale, de a introduce modul part-time (deplasare) și (sau) săptămâni de lucru incomplet pentru până la șase angajat months.If refuză să-și continue activitatea în modul part-time ( schimbare) și (sau) săptămâna de lucru cu jumătate de normă, contractul de muncă este reziliat în conformitate cu clauza 2 din partea 1 a articolului 81 din prezentul cod. În acest caz, angajatul furnizat garanțiile corespunzătoare și kompensatsii.Otmena de o parte a zilei de lucru (Shift) și săptămâna (sau) incomplet de lucru înainte de perioada pentru care au fost stabilite de către angajator, ținând seama de avizul organului ales al sindicale primare organizatsii.Izmeneniya anumite condiții de către părți a contractului de muncă , introdus în conformitate cu acest articol, nu va înrăutăți poziția angajatului în raport cu convenția colectivă stabilită, acorduri.
Orașul nu este specificat
În conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii, angajatorul poate schimba modul de lucru. Acest lucru necesită notificarea angajaților timp de două luni. În același timp, schimbarea nu ar trebui să agraveze situația lucrătorilor în comparație cu cea existentă. Apoi, în ceea ce privește salariul, totul depinde de sistemul de plăți adoptat de organizația dvs. Dacă plata este efectuată de dvs. și încărcătura așa cum ați spus a crescut, trebuie să existe o creștere a salariilor. În caz contrar, totul se face în conformitate cu legea. 42 de zile de vacanță - lucrați ca profesor sau medobotnik? De ce ți-ai redus vacanța? Este o mulțime de nu este clar, prin urmare, este dificil să răspundă fără fapte suplimentare.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: