Biroul nostru este deseori solicitat să ofere consultanță juridică privind legislația muncii, concedierea și compensarea angajaților.
Un angajat greșeală foarte frecventă a depune o scrisoare de demisie, că el este sigur - scris o declarație de propria lor voință, el pierde dreptul de a primi plăți compensatorii. În același timp, Legea cu privire la beneficiile de terminare, face clar - în cazul în care motivul concedierii unui angajat este în deteriorarea semnificativă a condițiilor de muncă, această situație va fi egală cu respingerea de către angajator, și, în consecință, face obiectul unor criterii care necesită compensare să concedieze angajați.
În acest articol, avocații israelieni vă vor ajuta să înțelegeți ce poate fi atribuit unei astfel de noțiuni ca "deteriorarea semnificativă a condițiilor de muncă"? Din punct de vedere legislativ, o astfel de definiție nu este fixă, totuși, conform practicii stabilite, aici este posibilă clasificarea întârzierilor sistematice ale salariilor; nevoia de a efectua locuri de muncă mai dificile care nu sunt specificate în procesul de angajare; reducerea salariilor; un nou, neconfortabil pentru programul angajatului sau un loc de muncă - toți acești factori vă permit să aplicați la nevoie, păstrând în același timp dreptul la despăgubiri.
În plus, angajatul a recomandat inițial să scrie angajatorului (de preferință, cu ajutorul unui avocat), cu indicarea deteriorării betonului și a cererii, cât mai curând posibil, pentru a rectifica situația, menționând că în caz contrar, se va obliga să se retragă și să ceară despăgubiri.
Luați în considerare faptul că deteriorarea este recunoscută, dacă este permanentă, nu temporară, atunci poate fi considerată un inconvenient temporar. În afară de aceasta, în cazul în care angajatorul nu solicită sau nu se poate repara situația, care a servit ca sursă primară de deteriorarea condițiilor de muncă, - acesta va fi, de asemenea, un factor, adauga greutate la argumentele angajatului.
În același timp, angajatorul nu rămâne, de asemenea, neprotejat și legat de restricții legislative - conform practicii judiciare, schimbările teritoriale minore la locul de muncă nu reprezintă o deteriorare semnificativă a angajatului. În majoritatea cazurilor, problema dacă există sau nu o deteriorare a condițiilor rămâne pentru instanță și fiecare caz este examinat separat, luând în considerare poziția, condițiile de lucru și calendarul angajatului.
CE ESTE CONSIDERAT DECLARAȚIILE DE CONDIȚII DE LUCRU?
În practica Curții Supreme, luând în considerare conflictele de muncă, a apărut deja o întreagă listă de circumstanțe, a cărei infracțiune este recunoscută pentru salariat ca deteriorare a condițiilor de muncă:
Această listă nu este exhaustivă, și, după cum sa menționat deja mai sus, fiecare caz necesită o analiză individuală, cu toate acestea, mutarea inteligentă într-o situație similară ar fi solicita o opinie juridică unui avocat.
Avocații israelieni sunt pregătiți să soluționeze litigiile juridice și problemele legate de drepturile lucrătorilor sau angajatorilor din Israel.
Dacă aveți întrebări, avocații noștri vă vor ajuta în luarea deciziei. Avocații din birou, care sunt avocați în Israel, soluționează diverse probleme juridice și au mulți ani de experiență juridică. Pentru sfaturi gratuite online gratuite, completați formularul de pe site.
Avocații Israelului vă vor ajuta să vă apărați drepturile!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: