În articol, vom vorbi despre procedura de depunere a cererii la inspectoratul de muncă și instanța de judecată, precum și despre acțiunile angajatorului în fiecare dintre aceste cazuri.
În cazul în care angajatorul încalcă normele legii muncii, angajatul poate depune o cerere la comisia pentru litigii de muncă (dacă este în organizație) * (1) sau se adresează inspectoratului de muncă.
Procedura de depunere a cererii la inspectoratul de muncă
Formă de circulație. Pentru a restabili drepturile încălcate, angajatul poate depune o plângere, o scrisoare sau o cerere la Inspectoratul Muncii (articolul 356 din LC RF).
Angajatorul trebuie să se țină cont de faptul că nu numai angajatului (de exemplu, persoana care este cu el în relațiile de muncă) are dreptul de a face apel la Inspecția Muncii pentru restaurarea drepturilor de muncă încălcate, dar, de asemenea, orice cetățean (art. 356 al LC RF), de exemplu, pentru a calcula că el nu a fost recrutat ilegal.
Termen de circulație. Codul muncii nu stabilește limite pentru perioada de aplicare la inspectoratul de muncă. Acest lucru trebuie luat în considerare de către angajat dacă, fără motive întemeiate, a pierdut perioada de aplicare la comitetul pentru litigii de muncă sau la instanța de judecată.
Vă reamintim că angajatul poate să se adreseze comisiei pentru litigii de muncă în termen de trei luni de la data la care a învățat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său (articolul 386 din LC RF). Vă vom spune despre termenele de judecată.
Conform art. 12 alin. (1) din Legea nr. 59-FZ, inspectoratul de muncă este obligat să ia în considerare cererea salariatului în termen de 30 de zile de la data înregistrării contestației scrise. În cazuri excepționale, perioada poate fi prelungită cu încă 30 de zile. Funcționarul inspectorului muncii trebuie să notifice angajatul despre acest lucru. Această regulă este stabilită la articolul 12 alineatul (2) din documentul menționat.
Executarea prescripției. Dacă angajatorul primește un ordin obligatoriu de inspecție a muncii, acesta poate:
- Acceptați-o și executați-o în limita de timp specificată;
- apel la instanță în termen de zece zile de la primire (partea 2, articolul 357 din LC RF).
Recurs împotriva ordinului. La depunerea cererii de anulare a deciziilor inspectoratelor teritoriale de muncă de stat, fără hotărâre a infracțiunilor administrative, angajatorii ar trebui să fie ghidate de capetele 23 și 25 din Codul de procedură civilă. Ei au reglementat procedura de atac împotriva deciziilor și acțiunilor (inacțiunii) ale autorităților de stat, oficialii autonomiei locale, de stat sau angajații municipali.
În acest caz, este important să se menționeze în cererea instanței motivul cererii de suspendare a executării ordinului inspectoratului de muncă de stat. De exemplu, executarea unei ordonanțe controversate pentru a restabili un angajat la locul de muncă afectează în mod direct drepturile angajatului acceptat pentru locul de muncă (locul de muncă). Instanța are dreptul de a suspenda executarea unei astfel de decizii până la intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești în conformitate cu articolul 254 alineatul (4) din Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
Nu se conformează instrucțiunii de inspecție nu poate fi mai mult de zece zile (timp pentru apel). Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că angajatorul ar putea mai târziu să plătească aceste zile pentru angajat ca absenteism forțat.
Angajatul se adresează instanței
Pentru restabilirea drepturilor încălcate, salariatul are dreptul să se adreseze direct instanței (Partea 2, articolul 352 din Codul muncii RF). Printre motivele care stau la baza cererii în instanță sunt următoarele:
- dezacord cu motivele concedierii la inițiativa angajatorului;
- cererea de reintegrare la locul de muncă;
- comisia pentru litigii de muncă nu ia în considerare cererea angajatului;
- neplata salariilor, plăți pentru concedii, plăți pentru procesare, diverse compensații;
- neacordarea concediului;
- lipsa condițiilor normale de lucru și a siguranței;
- discriminare în angajare.
Reamintește că inspecția muncii nu are dreptul de a participa la soluționarea litigiului de muncă, dacă a fost înaintată instanței (partea 2, articolul 357 din LC RF).
Care instanță examinează cazurile de litigii de muncă?
În conformitate cu articolul 24 din RFC, cazurile privind litigiile de muncă sunt considerate de curtea districtuală ca fiind o instanță de primă instanță.
Un angajat poate depune la instanța de judecată la sediul organizației o declarație de plângere (articolul 28 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse) sau o sucursală sau o reprezentanță (clauza 2, articolul 29 din Codul de procedură civilă RF). Aceasta înseamnă că salariatul are dreptul să aleagă unde să se adreseze (articolul 29 alineatul (10) din Codul de procedură civilă al Federației Ruse).
Atunci când se aplică în instanță în cazurile enumerate la articolul 333.36 din Codul fiscal, datoria de stat se plătește. În special, nu este necesar să plătească o taxă pentru a angajaților cu privire la cererile de recuperare a salariilor (alocație în numerar) și alte creanțe care rezultă din raportul de muncă, cu privire la cererile de recuperare a beneficiilor. De asemenea, reclamanții - invalizi ai grupurilor I și II sunt eliberați din plata acestora.
Termeni de circulație și considerație
Conform părții 1 din articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenul pentru care salariatul trebuie să se adreseze instanței este:
- o lună de la data concedierii (cunoașterea ordinului) sau de la momentul eliberării fișei de lucru - cu privire la litigiile de concediere;
- trei luni de la data când a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său - asupra altor dispute individuale de muncă.
Dacă perioada de aplicare este pierdută din motive întemeiate, ea poate fi restabilită de instanță (partea 3 a articolului 392 din LC RF). Respectate pot fi următoarele motive:
- boala (angajatul-reclamant trebuie să prezinte instanței o foaie de incapacitate temporară de muncă);
- absența temporară. Acest fapt este confirmat de documentele de călătorie - bilete de tren, avion la destinație și înapoi.
Termenul de examinare și decizie de către o instanță în cazurile de restabilire a angajatului în serviciul său anterior - o lună (paragraful 2 al articolului 154 din Codul RF de procedură civilă ..), în alte cazuri civile - nu mai mult de două luni de la data primirii unei cereri în instanță (paragraful 1 al articolului 154 .. Codul civil al Federației Ruse).
Declarația de creanță a angajatului
Angajatul petiție trebuie să explice circumstanțele cazului și cerințele angajatorului, cum ar fi repunerea, plata salariului pentru lipsa forțată, daune morale, cheltuieli de judecata (de exemplu, reprezentantul costurilor, expertiză, traducere, etc.), furnizarea documentele necesare, apelați martori care pot confirma acest sau alt fapt etc.
O prezentare detaliată a cerințelor va accelera litigiul.
Angajatorul trebuie să prezinte un răspuns la cererea salariatului, în care ar trebui să fie aduse argumentele și contraargumentele sale.
Cum să se comporte în instanță reclamantului și inculpatului
Atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să aibă o poziție activă în instanță. Este necesar să se utilizeze orice dovadă relevantă. În cazul în care este imposibil de a prezenta toate dovezile, atunci când depunerea unei cereri (un răspuns la cererea), puteți face acest lucru în cursul procesului prin depunerea unei cereri (pentru admiterea documentelor la caz, numesc martori, și așa mai departe. N.).
Participarea executorilor judecătorești
DI Romanov "Salariu"
Consilierea pe probleme complexe ale legislației muncii din Federația Rusă
Protejarea intereselor dvs. în inspecția muncii
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: