Plata cheltuielilor de transport
Angajații serviciului vamal au dreptul de a călători neremunerat pe toate tipurile de transport public urban, la prezentarea certificatului de serviciu. De asemenea, aceștia pot obține dreptul la călătorii neremunerate sau la despăgubiri pentru costurile lor, nu numai pentru ei înșiși, ci și pentru rudele lor atunci când călătoresc cu orice transport, cu excepția unui taxi. Acestea includ: stații de autobuz, gări, dig și aeroport.
FCS și rudele acestora pot primi această compensație în următoarele cazuri:
În urma locului de tratament sau a examenului medical și înapoi (numai atunci când este trimis de o comisie medicală)
Când transferați la serviciu într-o altă regiune
Călătorii de afaceri (fără rude)
În urma locului de vacanță plătită și înapoi în cadrul Federației Ruse (plata pentru un singur membru al familiei)
De asemenea, rudele persoanelor care au decedat sau au dispărut atunci când își îndeplinesc atribuțiile de către personalul FCS pot merge la cheltuielile de transport pentru a merge la locul de înmormântare al decedatului sau la locul de tratament.
Ce aveți nevoie pentru a trimite documente:
Cerere / raport privind plata / rambursarea tarifului
Documente care confirmă necesitatea acestei călătorii
Documente de cheltuieli
Atât angajații FCS cât și rudele acestora trebuie să depună cereri / rapoarte către unitatea financiară sau de pensie a FCS la locul de reședință sau de serviciu.
Privilegii pentru plata facturilor la utilități
Toți angajații FCS trebuie să plătească facturile de utilități pentru locuințe la costul total. După aceasta, aceștia pot aplica pentru o reducere redusă de 50%. Baza pentru obținerea acestei reduceri este: decesul sau rănirea unui ofițer FCS în timpul executării serviciului (rudele pot obține o subvenție).
Pentru a beneficia de reduceri, trebuie să faceți o cerere la departamentul de pensii sau financiar al FCS, unde trebuie să depuneți o cerere / raport, pașaport și toate documentele care confirmă condițiile în legătură cu care poate fi alocată o reducere.
Reducere pentru achiziționarea de locuințe
Angajații FCS care au lucrat timp de cel puțin 10 ani au dreptul la o plată unică pentru achiziționarea sau construcția de locuințe, dacă nu o au sau nu îndeplinesc standardele stabilite. Pentru a face acest lucru, trebuie să se înregistreze pentru a primi această plată și să depună o cerere care să indice condițiile de reședință și toți membrii familiei lor. De asemenea, despre toate locurile de muncă și despre beneficiile primite anterior. Cererea trebuie să fie însoțită de copii ale acestor documente pe ele însele și pe membrii celor șapte:
Certificat de înregistrare
Certificatele de asigurare de pensie
Extrase din conturile personale de la locul de reședință
Dovada căsătoriilor și divorțurilor
Informații privind educația copiilor
În ceea ce privește stabilirea handicapului copiilor (dacă există)
Istoricul ofițerului FCS
Documente privind dreptul de proprietate asupra locuințelor existente sau un certificat de absență
Plăți suplimentare
FCS primește plăți suplimentare sub forma unei majorări salariale lunare, stabilită de guvernul rus pentru fiecare an următor.
Creșterea salariului pentru vechimea în muncă se calculează în rata dobânzii din salariul însuși:
Pentru calificare - se calculează și în rata dobânzii:
specialist de clasa a treia - 5%
clasa a doua - 10%
clasa întâi - 20%
Taxă suplimentară pentru condiții speciale de muncă - 100% (alocată majorității angajaților FCS)
Adunarea pentru muncă cu informații care reprezintă un secret de stat este de 65%
Bonus anual pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor oficiale - 300%
Pentru realizări speciale în serviciu, prin decizia șefului corpului FCS - până la 100%
Pentru îndeplinirea sarcinilor care au un risc crescut (detenția infractorilor, măsurile operaționale etc.) - 100%
De asemenea, la nivelul liderilor regionali, pot fi stabilite bonusuri procentuale suplimentare pentru servicii în regiuni cu condiții climatice severe (deșerturi, munți, etc.).
În cazul în care un angajat al FCS este luat în detenție sau dispare fără informații (înainte de a acorda statutul lipsă), toate plățile și beneficiile în numerar sunt reținute de angajat, iar destinatarul este soția sau altă rudă apropiată.
În cazul rezilierii salariatului la sfârșitul perioadei de serviciu sau de pensionare, indemnizația unică se plătește în funcție de vechime:
10 ani - 5 salarii
10-15 - 10 salarii
15-20 - 15 salarii
Mai mult de 20 de ani - 20 de salarii
Trimiteți-le prietenilor: