De dragul obținerii unui loc de muncă, reclamantul este pregătit pentru o mulțime, inclusiv înșelăciune. Acest lucru este indicat de statistici: 30 # 37; solicitanții nu sunt dispuși să își înfrumusețeze biografia de lucru cu ficțiunea, ceea ce reprezintă un pericol pentru angajator. Din fericire, există tehnici speciale care vă permit să verificați concurentul pentru onestitate.
Care este "onestitatea candidatului"? Aceasta implică furnizarea de informații fiabile în CV-ul dvs. și într-un interviu. Evaluarea candidatului pentru onestitate vă permite să anticipați riscurile asociate cu atitudinea nedreaptă a unei persoane de a lucra în procesul de cooperare ulterioară.
Metodele de verificare a concurentului pentru onestitate sunt aceleași pentru toate funcțiile, indiferent dacă managerul de top este acesta sau un simplu vânzător. Acest proces are două părți: colectarea de informații din locurile de muncă anterioare ale reclamantului și interviul conducătorului de personal cu solicitantul, în timpul căruia managerul de resurse umane îi adresează întrebările "speciale" ale persoanei.
Problemele proiective sunt cele la care nu se poate răspunde "da" sau "nu", au pus în fața persoanei necesitatea de a alege o soluție specifică. Și nu le aplică la sine, ci proiectează pe altcineva, fără să observe trucul murdar. De exemplu, "De ce oamenii fură?", "De ce oamenii se simt bine cu superiorii lor?". Pe baza răspunsurilor, managerul resurselor umane poate afla când o persoană recunoaște furtul și din cauza căruia pot exista dezacorduri cu managerul.
Concurentul nu este pregătită pentru astfel de probleme și de multe ori nu sunt conștienți de scopul pentru care acestea sunt definite, astfel încât este posibil ca în răspunsurile lor este sinceritatea, arătându-se și experiența sa din trecut.
METODE DE CALITATE DE CALITATE DE EVALUARE A COMPETENȚEI
Cu ajutorul acestui grup de teste puteți stabili abilitățile unei persoane. Evaluarea candidaților poate include interviuri privind obținerea de exemple de comportament, teste, date biografice, recomandări, jocuri de rol etc.
Exemple de competențe: .. Autocontrol, încredere însuși, loialitate companie, flexibilitate, etc. De exemplu, pentru a determina ce valoare pentru om este motivația care are nevoie pentru a oferi locuri de muncă pentru a vorbi despre realizările imaginii codificate. Și apoi reclamantul este puțin probabil să se furișeze.
Candidații pot fi rugați să joace rolul unui profesionist care comunică cu un client furios sau cu un angajat slab angajat sau jenat. Jocurile de rol pot fi proiectate pentru a măsura multe competențe: înțelegerea interpersonală, orientarea serviciilor clienților, impactul și influența, munca în echipă și cooperarea, pentru a dezvolta soluții reciproc avantajoase pentru conflicte.
Analiza documentației candidatului (pașaport, chestionar al solicitantului, document privind educația). Nu este neobișnuit ca un departament de personal să detecteze documente false despre educație.
Comportamentul nonverbal al solicitantului (expresii faciale, ritmul vorbirii, posturi). O atenție deosebită este solicitată de ochii persoanei atunci când vorbește. Pe baza acestor date, se formează o idee generală a candidatului.
Pentru a evita biasul în evaluarea unui candidat, este mai bine să interviu câțiva angajatori, acordând o atenție specială declarațiilor "polare" despre o persoană. Recruiterul ar trebui să fie avertizat asupra situației când un angajator a admirat reclamantul, iar altul îi răspunde extrem de negativ, astfel de declarații indică faptul că solicitantul nu este cel mai bun mod.
De regulă, munca de înaltă calitate a departamentului de personal permite eliminarea în timp a unui candidat incorect.
POLYGRAFUL BUN BUN
O altă modalitate de a verifica concurentul pentru onestitate este să-l inviți să fie testat pe un detector de minciuni. Astăzi, multe companii recurg la această metodă. Pentru mulți solicitanți, această procedură pare umilitoare.
Principiul detectorului de minciuni se bazează pe metoda psihologului Emilia Yakhontova. Când o persoană spune neadevărul, în corpul lui există procese pe care persoana nu le poate controla: schimbări în respirație, presiune și aparatul înregistrează aceste schimbări. Pe baza lor, experții concluzionează că o persoană minte sau spune adevărul.
Practica de testare a interlocutorilor pe un detector de minciuni este obișnuită în domeniul IT, de exemplu, CBOSS organizează o selecție greu de candidați. Dacă un poligraf apare în companie, atunci toată lumea va fi testată pe aceasta. Pe de altă parte, există multe companii specializate care oferă testarea detectorului. Prețul "pentru cap" de la Moscova - de la 3 mii de ruble.
Boris Levin, un reprezentant al companiei "Euroset", raportează că în compania lor angajații sunt testați în mod regulat pe un detector de minciuni. "Poligraful afectează foarte bine atmosfera de lucru. Oamenii cu gânduri negre nu vin să muncească pentru noi. Și cei care deja în statul nostru nu fac nimic rău, deoarece știu că pot fi verificați ", a spus el.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: