Extinderea contractului de muncă cu directorul general

Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.







Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)

Extinderea contractului de muncă cu directorul general

Bună ziua.
Spuneți-mi, vă rog, cum să procedați în această situație: avem un CEO reziliază contractul de muncă. După cum știu, extinderea contractului de muncă printr-un acord suplimentar este imposibilă în temeiul legislației muncii, este necesar să o respingem și apoi să acceptăm o perioadă de 1 an (în Carta avem un an). Directorul general declară că este posibil să se încheie un acord suplimentar. Cum se face corect?

"Potrivit Cartei unei societăți cu răspundere limitată, directorul este ales pentru un an. În viitor, în fiecare an este reales pentru un nou termen (1 an).
Dacă în fiecare an aceeași persoană este aleasă pentru un nou termen, trebuie să-l tragi și să-l scoți în fiecare an? Sau este posibilă prelungirea forței de muncă
un contract pentru un alt an, intră în contractul de muncă cu directorul modificări pentru a schimba termenul de contract? "

"În conformitate cu art. 275 din Codul muncii al Federației Ruse în cazul în care, în conformitate cu partea a doua a articolului 59 din Cod cu conducătorul
organizarea este un contract de muncă pe durată determinată, valabilitatea acestui contract de muncă este determinată de documentele constitutive ale organizației
sau acordul părților.

În situația menționată în scrisoare, statutul organizației împreună cu directorul general prevede încheierea unui contract de muncă pe durată determinată.

Având în vedere cele de mai sus, considerăm că, atunci când încheie un contract de muncă pe durată determinată, motivele legale pentru prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată
pentru un nou termen fără dizolvarea acordului anterior (cu înregistrarea în conformitate cu legea, înscrierea în carnetul de lucru) nu este disponibil.

În special, la sfârșitul duratei contractului de muncă, acesta trebuie să fie reziliat în conformitate cu clauza 2 din prima parte a articolului 77 din Cod cu introducerea
intrarea corespunzătoare în registrul de muncă al angajatului.

Terminarea contractului de muncă este formalizată în conformitate cu articolul 841 din Cod.







Pe viitor, un nou contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat cu acest angajat, dacă este cazul
de bază. În acest caz, în ordinea generală, trebuie să emiteți o comandă de angajare și să faceți o intrare corespunzătoare pentru un loc de muncă
pe un nou contract de muncă pe durată determinată în registrul de lucru. "

În conformitate cu art. 79 ТК contractul de muncă de urgență se încheie odată cu expirarea valabilității acestuia. Procedura generală de înregistrare a încetării contractului de muncă este prevăzută la art. 84.1 TC și include necesitatea de a emite o comandă, introducerea intrării corespunzătoare în carnetul de muncă, efectuarea decontărilor cu angajatul. Cu toate acestea, aceste acțiuni pot fi evitate, mai ales având în vedere că relația de muncă cu directorul executiv în acest caz nu se oprește. Pentru a face acest lucru, este în primul rând necesar să se țină o întâlnire a organismului autorizat în conformitate cu documentele constitutive ale organizației pentru a lua decizii privind extinderea atribuțiilor directorului general. În majoritatea covârșitoare a cazurilor, un astfel de organism este o adunare generală a participanților. Decizia organismului autorizat privind extinderea atribuțiilor directorului general este formalizată sub forma unui protocol. Pe baza deciziei cu directorul general, se încheie un contract suplimentar cu contractul de muncă privind prelungirea mandatului său.

Decide să extindă competențele directorului general, precum și de a încheia un acord adițional la contractul de muncă este necesară înainte de expirarea contractului. În caz contrar, sunt posibile cel puțin două variante ale evoluției evenimentelor. Dacă angajatul nu a fost informat despre expirarea termenului contractului de muncă pe o perioadă de 3 zile și continuă să lucreze, va apărea o problemă. În conformitate cu normele generale ale legislației muncii, contractul de muncă cu angajatul va fi considerat prelungit pentru o perioadă nedeterminată. Al doilea scenariu apare atunci când angajatorul notifică angajatul este în continuare cu privire la încetarea viitoare a contractului de muncă, deși este ilogic, în calitate de angajator, potrivit datelor inițiale, intenționează să continue să coopereze cu angajatul ca CEO. În această situație, după expirarea termenului contractului, aceasta se termină și este ilegitim să se extindă printr-un acord suplimentar. Va fi necesar să-l concediați pe angajat cu acțiunile asociate cu încetarea contractului și apoi să-l reluați la locul de muncă.

luate din articol
Olga Yakovleva, consilier juridic principal, Legal Business College LLC

Editorial office "Business Petersburg"

Olga Vladimirovna. și ce decizie iau participanții / acționarii?
La un moment dat, președintele consiliului de administrație, mi-am exprimat de asemenea temerea că prin "prelungirea" TD există riscul de a obține TD pentru prizonieri pe termen nelimitat. Dar mâinile-in a insistat asupra prelungirii - nimeni nu a vrut să "marcheze" cartea GD cu o înregistrare anuală de concediere-acceptare. Adică, decizia a fost luată "pentru mine", deși, teoretic, am fost complet de acord cu conducerea. Adevărat, am fost elaborat de DS despre schimbarea termenului TD și nu despre prelungire.

Și, apropo, întâlniți deja hotărârile judecătorești care consideră că este legitim să schimbați termenul TD.

Olga Vladimirovna, din moment ce există 2 opinii cu privire la posibilitatea modificării termenului limită pentru TD, prin urmare, au fost plasate greșelile privind riscurile asupra dumneavoastră.
Acest lucru se datorează faptului că există două părți rezolva problema, am întrebat despre acționari - care doresc o garanție de 100% că DTS nu va fi nedeterminată, sau de a lua riscul ca instanța va fi pe partea lucrătorului, în cazul unui litigiu cu privire la TD pe termen nelimitat ? Este "parașuta de aur" prea mare pentru a-și asuma riscuri?
Susțin posibilitatea schimbării termenului TD (așa cum sa afirmat în mod repetat mai devreme în acest forum), totuși, posibilitatea unui alt rezultat ar trebui adusă în atenția proprietarului.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: