Bună ziua, ajută-mă să rezolv următoarele întrebări:
pe baza statutului conform protocolului fondatorilor, director al termenului a fost ales de 5 ani, cu el a intrat în contract pe durată determinată pentru o perioadă de 5 ani, perioada contractului este de peste și fondatorii alege același regizor din nou, timp de 5 ani, care doresc să încheie contract de muncă pe durată determinată pentru următorii 5 ani ca ofițerii noștri de personal să emită o astfel de procedură este documentată.
Ca regulă generală, Codul Muncii al Federației Ruse nu permite extinderea unui contract de muncă pe durată determinată.
Excepția se referă la femeile gravide și la lucrătorii pedagogici, precum și la cazurile de schimbare a caracterului contractului de muncă de la urgență la perpetuă. În situația descrisă de dvs., extinderea atribuțiilor directorului general nu constituie o bază pentru prelungirea duratei contractului de muncă. În acest caz, este necesar să se formalizeze concedierea în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă și apoi să se încheie un nou contract de muncă pentru un nou termen. În acest caz, în conformitate cu art. 127 din Codul muncii RF, directorul poate fie să acorde concediu cu concediere ulterioară, fie să plătească despăgubiri pentru vacanța neutilizată. Procedura de înregistrare a recrutării unui director general este descrisă mai jos în text.
Mai multe detalii în materialele sistemului:
- Situația: Este posibil să se prelungească un contract de muncă pe durată determinată cu șeful organizației pentru un nou termen
Acestea fiind spuse, temeiul juridic pentru prelungirea contractului de muncă cu șeful organizației pentru un nou termen lipsit. În această situație, este necesar să rezilieze contractul de muncă al normelor generale (cu publicarea ordinului corespunzătoare de concediere și de a face o intrare în cartea de muncă), și apoi formalizează relațiile în cadrul unui nou contract de muncă pentru următorul termen.
Situația: Trebuie să scriu în registrul de lucru de fiecare dată despre admiterea și demiterea directorului executiv? De câteva ori CEO-ul a fost numit la post prin deciziile fondatorilor
Numărul de înscrieri din registrul de muncă al directorului general privind admiterea și concedierea trebuie să corespundă numărului de contracte de muncă încheiate cu acesta pentru acest post. În același timp, nu există motive pentru a prelungi contractul de muncă pe durată determinată încheiat anterior cu restabilirea CEO-ului pentru un nou termen.
2. Cum să aplicați pentru ocuparea forței de muncă a directorului general
Alegerea la funcția de director general
Înainte de a încheia un contract de muncă cu directorul executiv, o decizie trebuie luată de către proprietarul organizației cu privire la alegerea sa (numire) în funcție.
O astfel de decizie poate lua:
adunarea generală a participanților (acționarilor) societății, formalizând-o printr-un protocol (de exemplu, în LLC - protocolul adunării generale a participanților);
Consiliul de Administrație (Consiliul de Supraveghere) al societății (dacă decizia din această problemă este menționată în Cartă prin Carta sa), după ce a emis-o prin decizie.
Decizia de a alege directorul general
Contractul de muncă cu directorul general
Contractul de muncă cu conducătorul organizației are o serie de trăsături, și anume:
poate fi pentru o perioadă determinată de documentele constitutive ale organizației, acordul părților sau regulile legislației federale, dar care nu depășește cinci ani (articolul 58. 59. 275 din RF LC.);
pot prevedea condiția de testare pentru o perioadă de până la șase luni (partea 70 din articolul 70 din LC LC). Condiția testului poate fi stabilită numai dacă este numit CEO și nu este ales în poziția concursului (Partea 4, articolul 70 din LC RF);
Ordinea de primire a directorului general
Cartea muncii directorului general
Faptul de angajare a unui director general se reflectă în cartea sa de lucru. Intrarea se face într-un mod general, numai în numărul coloana 3 se recomandă să folosească formularea „ales“ ( „numiți“), mai degrabă decât „acceptat“ ca CEO-ul este ales prin decizia membrilor sau numiți prin decizia unic fondator. În același timp, dacă ați folosit expresia „acceptată“, în înregistrare, aceasta nu este o încălcare și nu este necesară înregistrarea corectă. În coloana nr. 4, indicați baza pentru înregistrare. Această concluzie rezultă din articolul 16. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ivan Shklovets
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: