Răspunsurile la orice întrebări cu privire la înregistrarea LLC și PI pot fi obținute prin utilizarea serviciului de consultanță gratuită privind înregistrarea de afaceri:
În conformitate cu legislația civilă și muncii cu șeful organizației poate fi încheiat un contract de muncă pe durată determinată și contractul de muncă pe perioadă nedeterminată (art. 58 din LC RF).
Există o serie de întrebări generale:
Cu toate acestea, în ceea ce privește conducătorul organizației, legislația stabilește anumite caracteristici:
- pe termen fix contract de muncă cu șeful organizației va fi cazul dacă mandatul a capului determinat în mod direct sau indirect, în documentele constitutive ale societății, decizia organului autorizat al alegerilor (numirea) a persoanei pentru funcția de manager sau în acordul dintre organizație și capul (Art. 275, 59 din LC RF și articolul 1 al articolului 40 din Legea federală nr. 14-FZ). Durata contractului de muncă nu trebuie să depășească perioada stabilită de aceste documente. În acest caz, în orice caz, un contract de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pentru mai mult de 5 ani, după cum rezultă din interpretarea sistemică a art. 58 și 59 din LC RF. Prin urmare, documentele de mai sus nu pot stabili termenul contractului de muncă pe durată determinată cu managerul pentru mai mult de 5 ani.
- Contractul de muncă pe o perioadă nedeterminată, respectiv, va avea loc, în cazul în care șeful termenului nu este definit în documentele fondatoare, decizia organului autorizat, precum și într-un acord între organizație și capul (Art. 275, 58 din LC RF).
Legislația muncii nu conține dispoziții privind prelungirea contractelor de muncă pe durată determinată. Prin urmare, la expirarea contractului de muncă cu șeful. aveți nevoie pentru a re-lansa procedura înainte de încheierea unui contract de muncă, în special necesitatea de a adjudecare de către adunarea generală a participanților sau a consiliului de administrație al alegerii unei persoane în postul de șef al OOO (nr. 4, alin. 2, art. 33 și revendicării 2 alin. 2.1. Art. 32 FZ nr. 14-FZ).
Notă: Autoritatea persoanei care efectuează funcțiile organului executiv unic, sunt considerate valabile în cazul în care agenția autorizată Ltd. a făcut nici o decizie privind numirea unei alte persoane (Pronunțându-se din RF în cazul în care numărul A40-9598 / 10-22-91).
Articole similare
-
Este posibil să se prelungească un contract de muncă cu directorul executiv, fără a fi respins
-
Este posibil să se prelungească un contract de muncă pe durată determinată cu directorul general
Trimiteți-le prietenilor: